面试中咋样回答离职

1 / 3 面试中咋样回答离职 一、对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符） “ 对上份工作不感兴趣 ” ， 项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给 信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。 工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自 己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？ 二、说老板 /公司的坏话 不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题， 凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时2 / 3 候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是 三、人际关系复杂 人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在 里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是 “ 孤胆英雄 ” ，可在别人眼里，你却是个 “ 科学怪人 ” 。俗话说得好：“ 有人的地方就有江湖。 ” 所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的 “ 软素质 ” 就是适应能力和协作能力。如今的工作基本 没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。 四、怀才不遇 怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被 作 “ 推卸责任 ” 、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。 首先，你客观地评价一下自己，你究竟 “ 怀 ” 了哪些“ 才 ” ？ 其次，这些 “ 才 ” 在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？ 再次，你 通过什么方法去积极体现你的 “ 才 ” 了吗？ 3 / 3 最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。 因此， “ 怀才不遇 ” 这个跳槽理由，从另一层面来解读就是 “ 智商很高而情商很低 ” 。 五、工作压力太大 有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“ 工作太累 ” 作为跳槽理由呢？当出现累到你产生 “ 厌班情绪 ” 的情况了，首先你该找 找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说 “