面试会提问的问题

1 / 20 面试会提问的问题 1、 为什么决定向我公司求职？ 2、 你最大的优缺点？ 3、 你以前有什么样的工作经验？ 4、 你打算在未来五年里做些什么？ 5、 五年后你想做到什么地步？ 6、 请先做一下自我介绍，让我在如此众多的应聘者中记住你。 7、 为什么选择应聘我们公司这个职位？ 8、 我看到你的成绩单上，有些科目成绩很高，但有些却不太好，你能解释一下原因吗？ 9、 你是学校班级的学生干部，你平常都是怎样展开工作的？大家 对你的学生工作都是怎样评价的？ 10、 在你周围的同学、朋友眼中，你是个什么样的人？ 11、 你最近五年的职业规划是什么？ 12、 你目前的求职目标是什么？在过去的这几年中，你是怎样为它做准备的？ 13、 你的简历中提到你曾经在 讲讲这段实习经历吗？ 14、 在这段实习经历中，你碰到的最大困难是什么？当时你是怎样解决的？最后达到了什么效果？ 2 / 20 15、 假如再给你一次机会，让你重新来过的话，你会怎样解决这些困难？ 1、 请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “ 谢谢 ” 。外企喜欢有礼貌的求职者。 2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为 什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答 “ 数学 ” 、 “ 体育 ” 之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 3 / 20 3、说说你最大的优缺 点？ 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。 4、你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说： “ 是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为 成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。 ” 如果求职者成绩不尽理想，便会说： “ 我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 ” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 5、说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭4 / 20 的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽 然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6、说说 你对行业、技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是 “ 知己 ” ，而不是 “ 盲人 ” 。 7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优 势，然后说： “ 对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以5 / 20 后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。 ” 外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 8、你期望的工资是多少？ 外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到： “ 以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨 论 ” 。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。 9、你能给公司带来什么？ 外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说： “ 就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益 ” 。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说： “ 我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。 ” 等等。 10、你还有什么问题吗？ 外企的这个问题看上去可有可无， 其实很关键，外企不喜欢说 “ 没有问题 ” 的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有6 / 20 人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心 通过这一整天的培训，让我们进一步了解了公司的企业文化、制度、目标和规划等，还有新员工价值培训。下面分享我的一些感悟。 问题一： “ 请你自我介绍一下 ” 常规思路： 介绍内容要与个人简历相一 致； 表述方式上尽量口语化； 要切中要害，不谈无关、无用的内容； 条理要清晰，层次要分明； 事先最好以文字的形式写好背熟。 点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会 “ 穿帮 ” 。 问题二： “ 谈谈你的家庭情况 ” 常规思路： 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招 聘公司提问的主要原因； 简单地罗列家庭人口； 宜强调温馨和睦的家庭氛围； 宜强调父母7 / 20 对自己教育的重视； 宜强调各位家庭成员的良好状况； 宜强调家庭成员对自己工作的支持； 宜强调自己对家庭的责任感。 点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。 问题三： “ 你有什么业余爱好？ ” 常规思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因； 最好不要说自己没有业余爱好； 不要说自己有那些 庸俗的、令人感觉不好的爱好； 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻； 最好能有一些户外的业余爱好来 “ 点缀 ” 你的形象。 点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。 问题四： “ 你最崇拜谁？ ” 常规思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的； 不宜说自己谁都不崇拜； 不宜说崇拜自己； 不宜说 崇拜一个虚幻的、或是不知名的人； 不宜说崇拜一个明显具有负面形象8 / 20 的人； 所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能 “ 搭 ” 上关系； 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。 问题五： “ 你的座右铭是什么？ ” 常规思路： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因； 不宜说那些医引起不好联想的座右铭； 不宜说那些太抽象的座右铭； 不宜说太长的座右 铭； 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质； 参考答案 “ 只为成功找方法，不为失败找借口 ” 。 点评：此问题回答同上。 问题六： “ 谈谈你的缺点 ” 常规思路： 不宜说自己没缺点； 不宜把那些明显的优点说成缺点； 不宜说出严重影响所应聘职位的缺点； 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点； 可以说出一些对于所应聘职位 “ 无关紧要 ” 的缺点，甚至是一些表面上看似“ 缺点 ” ，从工作的角度看却是优点的 “ 缺点 ” 。 点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最 “ 害人 ” 的。考官问这个问题，是想测试一个人的 成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一9 / 20 点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路 5 来回答，纯粹是把面试官当成 道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。 问题七： “ 谈一谈你的一次失败经历 ” 常规思路： 不宜说自己没有失败的经历； 不宜把那些明显的成功说成是失败； 不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历； 所 谈经历的结果应是失败的； 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力； 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败； 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解 3 个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和 学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。 问题八： “ 你为什么选择我们公司？ ” 10 / 20 常规思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度； 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答； 参考答案 “ 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ” 点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。 问题九： “ 对这项工作，你有哪些可预见的困难？ ” 常规思路： 不宜直接说 出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行； 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 “ 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。 ” 点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“ 骗 ” 了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司 能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。 问题十： “ 如果我录用你，你将怎样开展工作？ ” 常规思路： 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的11 / 20 了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法； 可以尝试采用迂回战术来回答，如 “ 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ” 点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思 路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。 问题十一： “ 与上级意见不一是，你将怎么办？ ” 常规思路： 一般可以这样回答 “ 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答： “ 对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ” 点评：这个问题的标准答案是思路 1，如果用 2 的回答，必死无疑 。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。 问题十二： “ 我们为什么要录用你？ ” 常规思路： 应聘者最好站在招聘公司的角度来回答； 招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心； 如 “ 我符合贵公司的12 / 20 招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！ ” 点评：按思路中的回答还可以。 问题十三： “ 你是应届 毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ ” 常规思路： 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎 “ 经验 ” ，关键看应聘者怎样回答； 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业； 如 “ 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所 学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 ” 点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。 问题十四： “ 你希望与什么样的上级共事？ ” 常规思路： 通过应聘者对上级的 “ 希望 ” 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机13 / 20 会； 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求； 如 “ 做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了 点评：这个问题比较 好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。 问题十五： “ 您在前一家公司的离职原因是什么？ ” 常规思路： 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的 “ 离职原因 ” 在此家招聘单位里不存在； 避免把 “ 离职原因 ” 说得太详细、太具体； 不能掺杂主观的负面感受，如 “ 太辛苦 ” 、 “ 人际关系复杂 ” 、“ 管理太混乱 ” 、 “ 公司不重视人才 ” 、 “ 公司排斥我们某某的员工 ” 等； 但也不能躲闪、回避，如 “ 想换换环境 ” 、“ 个人原因 ” 等； 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等； 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩； 相关例子：如 “ 我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律14 / 20 后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 点评：除非是 薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。 “ 求发展 ” 也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。 ？ 回答这是公司为了确认应聘者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是 “ 工作无聊 ” 、 “ 人际关系不好 ” 等原因，也要准备 “ 会尽量改变并克服自己缺点 ” 的答案做为缓冲。 正确回答从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。 评论这个回答做到了 “ 一箭三雕 ” 。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点15 / 20 对企业和其他员工的好处。 交往？ 分析通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。 错误回答我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟，如果你要和某人团结合作，你最好要了解这个人。只有这样，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的冲突。 评论这个回答的最糟糕之处在于，它表明求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表明求职者不能真正理解工作关系 与个人关系的界限。 正确回答我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。 评论这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面 16 / 20 正确回答我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也可 能会同某人发生冲突。这时，我一般会注意寻找冲突的根源，而不是转移到对对方的攻击上。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。另外，通过这样做，我往往都能解决问题，甚至会促进与同事的关系。 评论这种回答表明，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。 什么？ 分析通过提出这个开放式问题，面试人可以了解你的关 注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。 正确回答我希望找到的工作能发挥我的长处，比如 （说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。 评论尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了17 / 20 求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也 说明求职者理解变化与发展的重要性。 彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？ 分析这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。 错误回答金钱对我来说并没有那么重要。我希望能对自己的企业做出贡献，同时也希望因此而获得必要的奖励，比如表彰和晋升。 评论这种回答有不真诚的倾向，甚至会使面试人怀疑求职者的论述。如果 金钱不那么重要，那为什么求职者还想在企业界找工作呢？要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会选择到重视金钱的行业工作。 正确回答对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。 评论这种回答是诚实的，而且也不世俗。它反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。 是其他人却不赞同你时，你会怎样做？ 18 / 20 分析这个问题可以 反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压力，还可以显示求职者处理冲突的能力和自信程度。 正确回答首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们。由于互相尊重，我相信我们可以最终达成协议。 评论这种说法实现了几个目的。它表明求职者可以从解决问题的角度，用一种双赢的态度解决冲突；也表明，如果可以真正解决问题，那么求职者能够敞开胸怀接受改变；它还表明，求职者会采取一种合作的方式来解决 困难问题。 1 你的爱好，现在的职务等 2 还可能问你遇到什么问题该怎么解决 1、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。、 2、大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了