面试出纳需要提的问题

1 / 7 面试出纳需要提的问题 一、企业怎样来保管支票？有哪些要求？ 1、支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。 2、领用支票要填写 “ 支票领用申请表 ” ，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。 3、领用支票要填写 “ 支票领用登记簿 ” 。 4、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。 5、外单位交 来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。 6、对每一张银行对账单，都要由出纳员编制 “ 银行存款余额调节表 ” 对未达账项要及时查询处理。 7、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。 二、现金的限额一般是多少？ 库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位 35 天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过 15 天。 2 / 7 库存现金限 额的计算方式一般是： 库存现金前一个月的平均每天支付的数额（不含每月平均工资数额） 限定天数 三、现金支票与转帐支票有何区别？ 现金支票只能支取现金；转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。 四、现金支票有何特点？限额是多少？填写要求？ （一）现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。 （二）每个银行限额不一样，一般现金限额是 5万元。 （三）支票填写要求： 1、支票正面盖财务专用章和法人章 (在填写金额一栏的下面 )，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。 2、出票日期数字必须大写。 3、现金支票收款人写本单位名称。 4、 人民币（大写）：数字大写要正确。 5、 人民币小写：最高金额的前一位空白格用 “ 羊 ”字头打掉，数字填写要求完整清楚。 6、 用途：一般填写 “ 备用金 ” 、 “ 差旅费 ” 、 “ 工3 / 7 资 ” 、 “ 劳务费 ” 等。 7、 盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。 五、转帐支票有何特点？限额是多少？填写要求？ （一）特点 1、无金额起点的限制； 2、转账支票只能用于转账，不得支取现金； 3、转账支票可以转让给其他债权人； 4、客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐； 5、付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专 业银行； 6、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。 （二）转账支票最低限额为 100 元。 （三）转账支票收款人写收款公司的名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。 六、企业一般对现金管理有哪些要求？ 根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的现金管理暂行条例的4 / 7 规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有： （）职工工资、津贴； （）个人劳务报酬； （）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金； （）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出； （）向个人收购农副产品和其他物资的价款； （）出差人员必须随身携带的差旅费； （）零星支出； （）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。 （本文来源： 58 同城 企业在经营活动中发生的现金收入，应及 时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得 “ 白条抵库 ” ；不准谎报用途套取现金；不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金；不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄；不准保留账外公 不得 “ 公 ，不得设置 “ 小金库 ” 等。 1 请你谈谈毕业之后的工作经历。 5 / 7 2 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？ 3 请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 4 你认为你在工作中的成就是什么？ 5 在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？ 6 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 7 请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 8 你在工作中有什么收获和体会？ 你为何离开原来的公司 ? 这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账 ，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退 (当然是因个人错误 )。 回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题6 / 7 不可借题发挥。 对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移 话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。 你对自己的薪金有什么要求 ? 这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是： 1、服从新公司相应的薪酬规定 ;2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即 以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。 一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八 时不可拘泥于对方所 提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。 一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原