2016年工会经费自查报告

1 / 8 2016年工会经费自查报告 要充分认识工会经费工作的重要性、必要性和可行性，增强做好代收工作的积极性、主动性和协调性。下面是小编整理的 2016 年工会经费自查报告，欢迎大家阅读参考 ! 按照市总工会的要求，比照基层工会组织建设工作自查评价标准逐项逐条对全县基层工会组织建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下： 组建工会和发展会员工作 1、企业建会率：市总下达建会任务 20 个，实际建会26 个，超额完成任务 30%。 2、职工入会率：市总下达新增会员 2000人，实际新发展会员 3248 人，超额完成任务 %。 3、非公企业建会率：组建率达 100%。 4、 25 人以上非公企业建会率：组建率达 100%。 5、非公企业建会净增数：完成市总下达任务，建会净增数为 152 个。 6、非公企业会员净增数：超额完成市总下达任务，会员净增数为 1248 人。 (一 )工会规范化建设 1、企业工会规范化建设 (1)基层工会组织机构健全， 25 人以上企业建立工会2 / 8 委员会，依法设立经费审查委员会、女职工委员会，联合基层工会设立工会分会、小组。 (2)会员档案及各种资料齐全，职工入会率达 90%以上。 (3)建会过程规范，工会委员会和工会主席民主选举产生，能按时换届。 (4)在“双亮”活动中做到了“五有”、“四上墙”。 (5)工会依法设立独立工会经费账户，经费收、管、用规范。 (6)开展建设职工之家、双爱双评活动，每年召开一次会员代表大会评议工会工作与工会主席，建家、评家、议家制度完善，档案资料齐全，定期复查验收。 2、乡镇 (街道 )、工业园区、村工会规范化建设 (1)工会会员发展和 基层组织建设台账规范，各项活动资料齐全，实现了“六有”、“四上墙”。 (2)乡镇 (街道 )总工会经费未落实，无工会经费收入保障。 (3)配备专职工会干部，入编，每年培训。建立健全“六好、示范乡镇 (街道 )总工会”选树机制。 (4)工业园区、村 (社区 )普遍建立工会组织，工会组织机构健全，会员档案资料齐全，实现“四有”、“四上墙”。 3、行业性、区域性工会联合会规范化建设 3 / 8 (1)基层工会联合会建设规范，按照联合制、代表制原则设立领导机构，配备专职工会干部，对下指导服 务有力有效。 (2)联合会组织、会员档案及活动等资料齐全。 (3)实现了“四有”、“四上墙”。 4、会员实名制管理信息化、规范化建设 (1)一次未重复会员信息录入完成 100%。 (2)基层工会信息录入完成 100%。 (二 )发挥作用情况 企业工会履行职责、发挥作用情况 (1)劳动竞赛和群众性经济技术创新等活动开展好，有方案、有举措、有成效。 (2)职工维权机制建设好，帮助指导职工与企业签订劳动合同，依法代表职工进行平等协 商、签订集体合同，推进厂务公开、职代会等民主管理制度落实，企业劳动关系和谐。 (3)群众工作室建设好，掌握职工思想动态，做好心理疏导工作，引导职工依法理性有序表达利益诉求，无矛盾激化事件发生。 (4)劳动争议调解组织建设好，积极参与劳动关系矛盾排查化解，监督企业执行劳动法律法规，积极为职工提供法律服务，依法维护职工合法权益，企业无群体性事件发生。 4 / 8 (5)职工文化和企业文化建设好，教育培训经费落实到位，有活动阵地，有文体协会，有骨干队伍，有职工书屋，有经常性活动。 (6)服务职工群众工作开展好，监督企业落实劳动报酬和保险等，协助企业搞好职工福利，为职工群众办好事、办实事、解难事，开展困难职工帮扶活动。 (7)“安康杯”竞赛活动开展好，进行劳动保护宣传教育，建立健全职业安全卫生监督检查制度，维护职工安全健康权益。 (8)劳模日常管理好，组织培养、评选、表彰劳动模范和先进人物，落实好劳模待遇。 (9)女职工工作开展好，为女职工工作、生活提供必要条件，维护女职工特殊利益。 1、制度保障 (1)建立“党建带动工建、工建服务党建”长 效工作机制，建立以党委分管书记为组长、政府和工会负责人为副组长、有关部门为成员单位的工会基层组织建设领导小组，定期召开“党建带工建”联席会议。 (2)工会基层组织建设工作纳入党建工作考核目标，签订目标责任状，开展联合督导检查。 上述两项都下发相关文件，并得到落实。 2、措施保障 5 / 8 (1)将组建工会和发展会员工作摆在工会工作重要位置，主要领导亲自抓，各单位相互配合，形成合力抓组建的工作局面。建立目标责任制，层层分解落实目标任务，建立健全通报督导等制度。 (2)突出重点对象、重点领域，攻坚克难，工作力度大，在解决具有共性的建会重点、难点问题上取得新突破，在年度组建工作中成效显著。如风电企业建会和组建区域性、行业性工会联合会即是如此。 3、经费保障 (1)设立组建工会和发展会员专项工作经费，组建工作经费有保障。 (2)建立了对下考核奖励制度。 (3)建立了税务代收建会筹备金制度。 (4)聘用的工会工作者经费纳入年度预算，配套补贴资金到位。 4、人力保障 (1)乡镇 (街道 )选聘专职工会工作者 (含工会 组织员 )，制定了相关实施意见和管理办法，按省总规定的条件足额选聘、按时上岗、定期培训考核。 (2)乡镇 (街道 )专职工会工作者档案资料齐全，手续完备，并录入到全国职业化、社会化工作者应用软件。 (3)专职工会工作者工资每月及时发放，妥善解决劳6 / 8 动保险、福利待遇等问题。 (4)专职工会工作者工作有成效，完成目标任务。 1、首创“挂图作战”，推进“双亮”活动。 2、发挥资源优势，借助行政力量，开辟风电企业建会新途径。 3、率先把工会工作列入乡科级领导班子及 领导干部实绩考核当中。 以上三项工作已申报创新成果，并附有详细材料，此处不再赘述。 根据中华人民共和国工会法规定：“企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。”“工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级的群众组织。” 自今年 8 月我局成立工会以来，干部职工入会率达到了 100%，工会组织架构健全，为工会工作的顺利开展及强有力的执行奠定了坚实的基础。我局工会始终坚持以十八大精神为指导，认真贯彻落实省第十一次党代会精神，加强干部职工队伍建设，积极调动干部职工 的积极性和创造性， 以维护干部职工合法权益为己任，努力为干部职工排忧解难，认真全面地履行了工会的基本职能。 (一 )根据中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见文件精神，按照上级工会组织要求，结合实7 / 8 际工作，进一步健全完善了工会管理制度，加强干部职工思想教育工作，稳定干部职工队伍，保障工会工作顺利进行。 (二 )坚持政务公开工作做深做细，对于关系干部职工切身利益的事情做到及时公开，适时召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议。这使得干部职工对整个工作的程序有了更全面、深入的了 解，调动了广大干部职工的积极性，增强了广大干部职工参与管理的意识，加强了我局的民主建设和廉政建设。 工会按期开展各项活动，不仅增强了职工的归属感，也增加了工作积极性，受到了局里领导及广大干部职工的一致认可和赞誉。 (一 )为体现工会对困难职工、党员的关心，局长谭坚华、工会主席刘光波等一行人到困难职工、党员家中慰问，并与困难职工、党员同志亲切交谈，了解其生活、就医情况，鼓励其积极生活安心治疗。同时把困难帮扶慰问金 5000 元递交到他们手中。 (二 )开展会员学习活动，举办赴浙大科技创新 服务能力提升培训班。通过系统导入科技创新服务能力知识与观念，辅以社会管理创新，并加入了当前经济形势分析、科技创新等课程，帮助干部职工梳理知识结构，进而切实提高干部的公共管理水平和领导能力。以便更好地将先进的管理理念运用到实际工作中，以适应社会管理现代化、科学化、专8 / 8 业化的要求以及阳江市改革与发展的需要，更好地为社会发展服务。 (一 )进一步完善工会经费管理制度，加强工会经费收支管理，合理编制经费预算，对工会经费和工会资产规定专款专用，努力提高工会经费的