面试官常问的几个问题

1 / 16 面试官常问的几个问题 1. 请你先做一个自我介绍，好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “ 谢谢 ” ，企业喜欢有礼貌的求职者。 2. 你觉得你有哪些优点？ 回答提示：对于这个问题，可能有些同学感到很头疼，觉得自己什么优势都没有。其实，每个人都有自己的优点，就看你是否用心去挖掘。如果你想了一整天，都不知道自己有什么优点，只能说明你对自己还不够了解， “ 认识你自己 ” 是一门很深的学问。对于这样的情况，一览江苏英才网的招聘顾问建议：可以与最亲密的朋友或班主任交谈，问问他们眼中的你有什么优点。回答这个问题的时候应该注意：对于自己的优点，不要泛泛而谈，说了一大堆优点，连一个事实论据都没有。最好说三到四个和这份工作密切相关的优点，并 举出具体的事例加以说明。 2 / 16 3. 说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答 “ 我最大的缺点是过于追求完美 ” ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4. 你对加班的看法？ 回答 提示：实际上好多公司问这个问题，并不是说一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：我个人不抵制加班，我很乐意为公司的发展壮大贡献更多的力量，在我自身工作负荷范围之内的加班，我都很乐意接受。 5. 你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对招聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作 的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找3 / 16 对工作机会，所以只要条件公平，我都很乐意接受。回答样本二：工资的话，我没有太高的要求，只要是在合理的范围之内，我都很乐意接受。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 一、介绍自己 答：主要针对：早期生活，教育背景，工作背景以及最 近的工作经验。 注：这个问题是面试通用的开始语，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多 2分钟的时间内结束。这个问题仅仅只是热身问题，不要把时间浪费在这个问题上面，因为面试官也没有时间来听你的肺腑之言。 二、说一下你做 流程 答：针对不同的网站优化的方式有不一样，同时也更具网站的新旧区分来优化，如果说是新站那么我们可以通过外链与站内文章来得到百度的信任，如果是老站需要增加用户体验，点击率来与竞争对手竞争。 注意：如果面试官是专业的 么 我们可以详细的介绍用户体验以及用户行为分析来得到他的肯定，如果面4 / 16 试官对 么你可以和他介绍 链与站内文章的详细，因为略懂 人会把 重点看在外链上面，如果不知道面试官是什么人的话，那我们就把整个网站的优化流量介绍一遍，包括 “ 站内、内链、 404、 301、外链、静态等等 ” 。这个问题能够体现出你面试的实力。 三、你能独立完成一个网站的 名吗？ 答：看网站的大小与行业，如果说一个网站有多个栏目，而这些栏目每天都需要有文章来与用户互动那么我一个人独立是完成不了。 如果仅一个企业网站的优化，那么可以独立完成。 注：如果说是一个企业网站，独立完成优化是没有问题的，记得笔者在应聘一个蛋糕加盟公司的时候，面试官就这样问的，由于他是做蛋糕加盟公司的，而网站定位成 “ 蛋糕、面包 ” 我回答到 “ 如果我们公司做的是蛋糕加盟，面包加盟那么我们完全可以独立完成，如果说是做蛋糕这个词，那么再多人也优化不上去。因为我们公司的网站不是定位在蛋糕上面，而是蛋糕加盟 ” 。 四、你觉得 最困难的是什么？ 答：我觉得 困难的坚持， 并没有任何 外连与站内是 基本，重点是用户体验、用户行为，我们需要利用我们思维，来提高用户体验，让用户的停留时间与 渐上升，那么我们网站5 / 16 的排名自然会上去。而百度的排名周期是三个月，往往放弃的人都在三个月之内。 注：面试官想知道你在做 么我们这样回答既可以提现出我们做 有弱点，又可以让面试官知道， 化不是短期可以让网站排名上去的。 五、你会通过哪些方式做网络推广？ 答： 网络推广有密切的关系，我们完全可以通过网络推广来提高网站的 流量，网站的流量有了，排名自然也会跟着上升，一般的情况下通过：论坛、博客、书签等推广，一来有利于 来可以带来一部分的流量，如今 信、微博等是几个非常大的平台，给我们带来的流量是非常大的，可以利用企业微博微信、 友网、经验、知道、文库等来进行推广。 注：每个面试官在面试 业的时候都会问到网络推广的事情，因为他们就认为 此我们需要在回答中暗示 接的回答到网络推广的问题。既可以满足面试官的问题，又可以把话题转到 。 六、大型网站日 5 万降到 4 万，应从哪些地方找原因，详细流程是什么？ 答：依据作者提供的信息，这里流量的下降，收录，点击排名，参与推广都可以会是重要的因素，这里要做排除法！ 6 / 16 第一，若整体排名是没有大的浮动和下降，看百度统计的后台 量图，或百度站长平台的抓取异常，或分析志 500 以上反馈状态码，是否很大的浮动，统计后台量图具体流量下降的时间，从而判断是是否为服务器的异常所致还是最近网站的用户是下降。 第二，网站是否参与百度推广计划，近期是否有停止，从百度统计 “ 百度推广 ” 来看数 据 第三，在百度统计后台，比较 “ 来源网站 ” 分析，对比多天的数据，看多个搜索引擎，及外链带来的流量，预算流量是从哪个搜索，或大量外链来源的流失。 第四，关键词排名下降导致，主要分析，收录的大面积下降，可能引发的排名下降。网站近期有做调整或改动所致，或大改版，点击率的下降，通过 的的反咬反馈，致所排名下滑。搜索引擎调整变化，排名下降，导致 的下降。 注：这个问题是我在面试的时候面试官问到的一个问题，虽然说比较不专业，但是这是每个面试官都想知道的。 七、大型网站和中 小型企业站优化思路哪些方面不同？ 答：这里，新站，与老站排名区别，浅层次的来说，老站排名不好，优化不到位，新站要一个考核，要经历三个月的排名周期变化，从优化的角度来看，大型平台的网站要7 / 16 找两个点，第一自己创造内容，第二用户发布帮你创造内容，严格控质量。网站的结构，链接系统是否良好，优化的评级从关键词的选择，用户需求变化，竞争度分析，对自己的网站做价值定位好坏，分析常规的收录信息，用户的点击率，页面的优化元素，统计后面的数据等来分析。 注：一般问你整个网站流程的时候，就不会问这样一些问题了， 如果说单独问这样的问题，我们也可以分开用优化的整个流程来回答。 九、是否能熟练运用 注：这个问题是在考验你是否有多余的经验，如果说你懂 么你可以在介绍网站优化流程上面说到化涉及到网站结构以及代码，让他了解你这方面的知识，更能体现你的实力，如果不懂，那只有回答 “ 还有待学习 ” 。 十、你是否用过黑帽技术？ 1、你为什么移民加拿大？ 这个问题看似简单，其实不然，对这个问题的回答没有对与错的标准，但通过答案移民官会判断 你的移民目的和动机，以及对加拿大的了解程度。回答时不能只是泛泛地说加拿大是一个好地方，一般要从加拿大的优越性来谈，应该给出一些具体的内容如： a、对于孩子将来的教育和工作机会在加拿大要比中8 / 16 国高 b、加拿大的人口及环境问题解决得比较好 c、加拿大的民 由和人权状况，有利于发展个人才华 d、加拿大社会稳定、安全、爱好和平 e、希望自己及家人小孩在加拿大受更好的教育，在更健康优美的环境中工作生活 2、能否谈一谈你的受教育情况 ? 这个问题 应从高中毕业后谈起。你什么时间在什么城市上了什么大学什么系什么专业，获得什么文凭、什么学位。如果读了研究生，那么研究方向、是否获得学位 都要叙述。另外，在工作期间如果你参加过一些专业培训，也应指出，在何时何地参加过什么培训，拿的何种证书。同时，可以出示有关证书。这样对这个问题的回 答就比较圆满了。 3、能 否谈一谈你的工作经历？ 其实在你的申请表、个人简历中都有工作经历的资料，但是移民官是想看一看你对你的工作历史是否很清楚。你应该从第一份工作谈起，从何年何月至何年何月在何单位工作，工作职责，职称等都要有交待。此时可以出示雇主的工作经历证明信，以证明你所叙述经历的真实性。 4、在过去的 10 年你和你的家人在什么地方居住？ 这些情况在申请表中都有，自己要记清楚。这些信息9 / 16 可能会被用于做背景调查。 5、你是任何组织的成员吗？ 这个问题包括你参加的各种专业团体、商业组织和 政治团体。一般成为专业团体的会员会说明你的专业参与性及社会联系，要告诉移民官该组织的名称、性质及你在该组织中的职位及加入日期。但政治团体成员的身份最好不指明。 6、有关家庭成员的问题 移民官会询问你父母的情况、配偶及小孩的情况，他们的职业，工作情况，是否有犯罪记录等等。这些都要清清楚楚地回答。 7如果有亲属在加拿大，与你是什么关系 ?怎样证明你们之间的关系 ?亲属在加拿大的身份？ 因为如果在加拿大有血缘关系的亲属，那么申请入就可以得到 5分的奖励分，因此证明这个关系甚为重 要。你需要指明你们之间的 亲属关系，出示亲属关系公证书及亲属在加拿大的身份证明，如公民证复印件或者移民纸复印件，以及其他双方联系的信件、照片及亲属在加拿大报税的记录等等都是很好的证明材料。 8对曾经去过加拿大的申请人，可能会要求知解释何时去的，去的何地，目的如何等等。 9对曾经申请过移民或者访问签证而被拒绝的申请10 / 16 人。可能会要求对具体细节加以解释。 10、你是如何了解加拿大的 ? 你可以说通过阅读有关书籍、报纸、浏览 电视，以及加拿大的同学 、朋友或亲属的交谈了解加拿大。 11你既然在中国有一个不错的工作，但为什么还要移民加拿大 ? 这个问题可以参照问题 1的回答方式来答，但如果觉得移民官对你的解释仍未满意，可以补充一些。如：我的专业是加拿大所需专业之一，我觉得加拿大更加有利于我的发展等等。 12、 关于钱的问题。 通常作为独立技术移民， 加拿大政府希望他们除了专业知识外，在经济上也有一定的能力来支付申请人及其家庭到加拿大后最初半年的生活费用，而不是一来加拿大就向政府伸手要求补 助，给政府带来负担。水中请材 料的要求中有一项是个人资产证明，简单的办法是办理银行存款证明就可以。但如果申请人有房产和股票等其他资产，也请提供相关 证明，证明白己在经济上的实力。并且说明这些资产将会带到加拿大夫。 如果移民官问你在一年之内仍未找到工作，如何负担家庭费用。此时你可以给他算一道简单的数学题，即你有多少加元积蓄，而休整个家庭每月的房租是多少，生活费是多11 / 16 少，交通费是多少，电话费是多少等等，那么你的每月总支出是多少，这样用总积蓄除上每月支付就得出你可以不用工作仍然可以生活的总月数。通过这种计算，一方面展示你对加拿大当地的 生活情况较熟悉，另一方面向移民官说明你对移民生活是有着充分的思想准备的。他一定会满意的。 13关于加拿大朋友的问题 在加拿大有朋友这是件好事，他们可以对新移民在到达加拿大的初期给予一定的帮助。请将朋友的姓名、居住城市、地址以及电话最好列成一个单子，如果移民官询问这个问题时可以出示。 以上问题只是经常提及的问题，但是，移民官的问题各种各样，不要去猜测，熟悉掌握自己的申请材料和个人资料，以不变应万变，你一定能够顺利通过面谈。 澳华移民 ()专业顾问提醒，在移民面试后： 1、 在面谈结束后移民官会根据面谈的记录以及你在各个项目中的得分，打出总分，如果移民官对你的面试满意，且你的得分达到或超过 70分，他就会做出面试通过 的决定。这样，他会让你在申请表的第 33 项中签字。这个签名意味着你所提供的资料属实并且正确。另外他会提供你及家人的体检表及体检说明，你就可以离开他 的办公室了，大功告成！ 12 / 16 2、如果移民官说你没有达到最低要求，面试没有通过，不要太慌，要询问原因。 争取和移民官沟通也许他在某个方面误解了你或者对 你的某些材料细节有疑问，此时一定要搞清楚真正原因因为你在现场他刚刚看完你的材料，一切都很熟悉，此时是解决问题的最好时机。如果以后再通过律师上诉情况就会很复杂。 如果移民官坚持自己的决定， 定不要和他吵闹，询问他可否考虑其他移民类别，或者询问你是否符合其他移民职业。这种可能件是有的，有些边缘学科就可 以由不同背景的人来从事。一般来说，移民官在当时是不会马上表态。有可能说需要重新考虑一下。如果他真正觉得你符合其他专业，那么他会跟你信件联系，要么要求补充材料，要么再面试 次。 3、在面谈结束 时，移民官 般会问你有什么问题，有问题一定要问，这是最佳时机。如没有问题，感谢移民官，离开办公室，面试结束。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 13 / 16 应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能 与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必 要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。 不必想得太复杂，你可以回答 “ 为何而工作 ” ， “ 从工作方面得到了什么 ” ， “n 年以后，我自己有什么计划 ”等等的的话。 如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于14 / 16 那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答： “ 我花了很多时间来设计自己的职业生 涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。 ” 这是在考察你的 “ 工作热忱 ” 度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答 “ 如果是在自己责任范围内，也不能算是加班 ” 之类的话。 针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。 这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 希望还能得到什么福利？ 如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你： “ 你的薪酬要求我15 / 16 们暂时无法满足，如果先给你 司所能提供的