面试官提出的抽象问题

1 / 10 面试官提出的抽象问题 没有什么部分是我可以努力的地方？ 且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ 在面试中，有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的 智者，找到 能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出，只能学会绕开陷阱，奋战到底。 情景一：你是 “ 捣蛋分子 ” 吗 ? 主考官：这是一份充满创意的工作，需要逆向思维能力。请问从小到大，你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么 ? 回答一：我一直是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。 (错误，太乖的孩子通常没什么创意 ) 回答二：我常胡思乱想，和朋友堆一整天积木也不累。上学时，我也曾参加过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破2 / 10 坏性的事，也不认为做坏事才能体现创意。 (正确 ) 回答三：我是个好动儿，喜欢发明东西，常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。好在得过几次科学实验奖，才没有被父母处罚。 (正确 ) 解析 考官已强调这是一份需要创意的工作，所以回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等，都可以加分。相对来说，太乖巧老实的孩子，就显得不知变通， 不合考官的心意。 情景二：你有无潜力可挖 ? 主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不合适这个职位。要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。 回答一：再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。再说，乖巧听话也是优点吧。 (不理想。这不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判断。 ) 回答二：我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈。 (不错，能让考官觉得你潜力无穷。 ) 解析 如果能让主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为意，也不会被动地挨打，因为你有涵养和信心，3 / 10 是一个强者。 情景三：你忠诚度够高吗 ? 主考官：你的学历很高，为什么 愿意屈就这个工作呢 ? 回答一：目前我没有更好的工作机会，而贵公司在业界声誉不错，学习机会也多。 (错误，任何公司都不想成为“ 新兵训练所 ” 。 ) 回答二：我很喜欢这份工作，不在乎是否屈就。至于我的三张学历证书，你挑一个合适的，其余的就请忘了它吧。(正确，自信又有创意。 ) 解析 面试官担心求职者只是拿公司当跳板，所以求职者要表达十足的诚意，答案还要创意十足，才能让主考官耳目一新。 情景四：你适应力强吗 ? 主考官：你今天为什么不穿西装 ? 回答一：我 平常就不穿西装，所以今天也不穿。 (错误，抗拒穿西装，容易给人任性、长不大的印象。 ) 回答二：我昨天本想买一套西装，但路上发现两套很好的书，于是花掉了准备买西装的钱。 (不理想，即使要找理由，也不能给人耍嘴皮子的感觉。 ) 回答三：我从未穿过西装，但如果这个工作需要穿，我会考虑置办一套。 (可以，至少表现出自己的可塑性。 ) 4 / 10 解析 其实，穿不穿西装不是重点，主考官主要想知道你对公司规则的反应。完全顺从固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度应是保持弹性，以大局为重。 情景五：你兴趣广泛吗 ? 主考官：你对最近流行的事物好像知道得不多 ? 回答一：我只知道流行的歌手和演员。 (不理想。知道的范围太窄。 ) 回答二：流行音乐、戏剧、电影、文艺活动、消费新知，我都很喜欢，不知道你想问哪方面的流行事物 ?(厉害，主动出击，暗示对方自己兴趣广泛。 ) 解析 注重创意和流行的公司，大多希望员工能随着社会脉动前进，时尚感强。有意让面试官知道自己兴趣广泛，是最高明的招术。 1. 请你介绍一下你自己？ 主要为了进一步了解应聘者，考查 应聘者的归纳表达能力。 因此，应聘者应事先做好准备。可以提前写一下。注意所 表达的内容和所提供的简历的内容要一致。在语言上要精 练、简明扼要，重点介绍大学的学习、工作、生活状况。 2. 谈谈你的家庭情况？ 尤其是当用人单位想要你的时候，容易问此问题。一方面 看家庭情况如何对你有没5 / 10 有牵制，对你的影响；另一方面 看家庭责任感，由此考查社会责任感。 3. 有什么业余爱好？ 了解应聘者的情趣、性格、素质和上进心 不过兴趣爱好大与小，都要回顾一下告诉人家，不要说自 己什么兴趣爱好都没有，否则用人单 位会认为你没有情趣 4. 你了解我们单位吗？ 考查应聘者对用人单位是否有真情实感，是否真的想来此 单位。同时有利于录用后岗位安排 要坦诚，了解到什么程度说到什么程度， 增强单位的亲 切感；在表达自己对岗位的理解时，要说明优点和缺点， 同时表明改正缺点的方法，并建议单位向校方了解自己的 情况 5. 为什么选择我们单位？ 主要是测试你的动机和愿望 多从该单位的条件、性质如何有利于社会事业与个人发展、 做贡献的角度讲。不要从钱的角度讲。 6. 你是应届毕业生，缺乏实践经验，打算如何胜 任这份工 作？ 主要考察应聘者如何应对，有何想法 回答该类问题不要夸海口。要强调和老同志比缺乏经验， 但与新同志在同一起跑线上，有信心通过一段时间的努力 总结出自己的经验，给予肯定回答 7. 为什么现在还没有找到工作？（尤其是时间比较靠后的 时候） 回答时要客观，强调现在用人机制发生变化，6 / 10 人才市场竞 争本身比较激烈，虽然高职学生不比别人低，但是用人单 位在不同岗位有一些不同的需求，有的单 位不一定适合我； 强调自己对求职很慎重，不盲目，不随大流，经过考查和 比较，选择了贵单位。 8. 你对今后的事业有什么打算？ 了解应聘者的想法、理想、事业心以及是否安心工作 要表明自己安心工作，尽快转变角色，让用人单位放心 9. 你是否打算继续深造？ 了解应聘者的稳定性，了解应聘者学习的兴趣 不要盲目表态。可以说 “ 我是愿意学习的，但是 刚刚毕业，应该以工作为重，工作需要我学习的 我就会学习 ” 1、请先介绍一下自己。别太忽略了这个简单问题，也别像绝大多数人一样只说自己的姓 名、年龄、爱好、工作经验等，这些你投的简历上都有。面试官其实最想知道的是你是否有能力胜任招聘岗位的工作，因此，你可以把自己最强的技能、最有研究的知识领域、个性中最积极的部分、自己做到的最成功的事以及所取得的成就等，简明扼要的告诉面试官，注意说得合情合理外企才会相信。千万别喋喋不休，没有明晰思路。 2、读书时你最不喜欢的课程是什么，为什么？面试官最不喜欢听到求职者直接回答某些学科，更不喜欢还说明了不喜欢的理由，这可以让面试官留下求职者将来对自己不7 / 10 感兴趣的事情缺乏攻克的激 此，你最好是能委婉的表 达，比如说：我可能对这些功课花的时间太少，所以成绩不是很理想，正因如此，我调整了自己的学习时间，让原本不太感兴趣的科目也产生了兴趣。通过这样的问题，面试官可以了解到你是否会对没兴趣的事情缺乏工作激 竟，进入企业后不可能做得都是自己感兴趣的事情。 3、你在学校是属于哪一类的学生？面试官问这样的问题是有目的的，如果你回答自己是好学生，当然可以表示求职者是一个循规蹈矩的学生，不过，外企注重的有二个方面，一是回答问题要绝对的诚实；二是回答的问题要符合他们的思考模式，比如，思想道德、实践经验、团队精神 、沟通能力、组织能力等，就算是读书成绩一般甚至不太好的学生，只要够诚实，通常都会给面试官留下良好的印象。 4、介绍一下你的家庭情况。千万别以为面试官要了解你的家庭隐私，他们想知道的是你的成长环境，你在这样的环境中会受到怎样潜移默化的影响。因此，求职者应该表达出自己对家庭和家人的那份强烈的爱，并且，可以告诉面试官， “ 从小到大，我一直看到父亲起早摸辛勤工作，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理 。 ” 外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 8 / 10 5、说说你自己最大的优点与缺点。这个问题所有的面试官大多会问到，最好诚实回答。当然，在回答问题时也要掂量一下回答的技巧，最好用委婉一些的方法回答，最好是在说自己优点的同时加入一点自己的小缺点，当然，别让缺点掩盖了自己的优点，外企喜欢聪明的求职者。值得注意的是，外企特别不喜欢那种小心眼、爱嫉妒、会偷懒、脾气大、工作效率差、缺乏团队意识的求职者，如果你的面试中表现出这样的问题，基本上不可能收到录用通知的。 6、说说你对本公司和本行 业的了解，对行业技术发展趋势有什么看法？绝大多数的外企对这个问题都很有兴趣，作为求职者一定要做足功课，你可以从网上了解应聘公司的基本情况，这个行业的发展情况和发展趋势，应聘公司在本行业中的地位，如果你在面试中可以有独特见解，顺便可以把应聘公司恭维吹奏一下，绝对可以让面试官对你产生好感，所有的人都希望自己是在一个最好最优秀的企业工作，老外也不例外。同时，面试官还会感到你对本企业了解越多就说明你对本行业越有兴趣，外企欢迎知己加入！ 7、你感到自己对申请的职位有什么优势和欠缺？有许多求职者急于求成，总会 下意识的把自己的优势放大而把自己的欠缺缩小，其实，这是不明智的，没有一个面试官会相信你是无所不能的，因此，聪明的求职者应该在介绍自己优势的时候恰如其分的表明自己并不是什么都懂得天才，如9 / 10 果你能这样说： “ 就我的能力相信是能够胜任这个职位的，只是刚开始时可能会缺乏经验，不过，我的学习能力很强，相信我会很快融入公司的企业文化，可以很快进入工作状态。 ” 面试官大多喜欢能够巧妙应对难题的求职者。 8、你自己期望中的薪酬水平是多少？外企的薪酬制度是很灵活的，通常都是以不同的人不同的工作能力来确定不同的工资标准的， 因此，面试官喜欢听到的是： “ 以我的能力和优势相信可以胜任这个职位，我也相信自己可以做得很好。只是我对本公司的薪酬政策不是很了解，也不太了解公司对这个职位的定薪标准，我想能不能延后再讨论？ ” 外企会给求职者自我定薪的自由度，但不喜欢超过他们的心理价码。而且，外企虽然喜欢直率的人，对这个问题却不喜欢太过直接的回答。 9、加入本企业后，你可以给公司带来什么？外企都想知道新加入的员工能够给企业带来什么？能够做些什么？是不是可以成为企业需要的人才？因此，求职者除了说自己的优势和优点以增强面试官的信心以外，还要 就自己申请的职位表明自己的能力，比如申请的是营销之类的职位，最好是告诉面试官：我可以开发出新的客户，建立起自己的客户群，同时，对老客户的服务更加贴心周到，重视开发老客户的新需求，满足所有客户的消费需求，等等。外企喜欢对客户服务面面俱到的员工。 10 / 10 10、谈谈你对本