2016年庸懒散浮拖整治自查报告

1 / 8 2016年庸懒散浮拖整治自查报告 深入开展“庸懒散浮拖软”专项整治行动，规范办公秩序，狠刹不正之风。下面请看语文迷网为大家整理的庸懒散浮拖整治自查报告，欢迎参考选择。 自从学校开展治理“庸懒散浮拖活动”以来，本人能认真学习有关文件，深刻领会“治庸、治懒、治散、治贪”的相关精神，并结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，现剖析如下： 一、 存在的主要问题 1、学习方面：一是学习上不够主动、不够自觉， 对于深入的学习，系统的学习做得很不够 ;二是对于政治理论学习，没有认真对待和深化的思考，只是浮在表面 ;三是平时学习的内容和学习效果没有贯彻落实到位，会上听，回去扔 ;四是学习不够认真，思考问题也不深，不能够创造性的开展工作，工作思路不够开阔。 2、业务知识不够，理论基础不够夯实。一是不注重更新知识，日常工作必须掌握相关的林业法律、法规、政策和文件精神，不能够游刃有余，得心应手 ;二是缺乏进一步深化学习的思想意识，新掌握的知识和业务素质，远远不能适应工作的需要，认为现在自己新学的知识可以勉强应付目2 / 8 前的工作 就行了，对业务知识掌握的广度和深度还不够 ;三是缺乏持之以恒的学习态度，知识不足，光靠经验工作，创造能力不强。 3、对待工作有时不够积极主动，进取精神不强。一是服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感 ;二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够 ;三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题 ;四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板， 甚至产生消极的态度。 二、存在问题的原因： 1、没有严格要求自已，总觉得自已可能会做不好，所以在向上的进取心不足。 2、自身学习不够。 3、自我要求不够严格。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有“完成任务”的观念，对精益求精还做得不够好。 三、问题的整改措施： 1、深化自己的专业知识，提高教育理论，探索新知识，改进自己的教学方法，提高专业知识的运用能力。刻苦钻研，相互学习，相互帮助，虚心求教，努力提高教学水平。 3 / 8 2、坚持学习教育教学知识，多听课，多动笔，不断给自己充电，真正做到因材施教。刻苦学习，提高工作水平。要自觉把理论学习作为自己的第一需要，学以致用，不断提高工作水平，提高工作效率，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，展示自已的工作能力。 3、主动，积极地做好本分工作，发扬奉献精神。认真对待任何事情，不抱应付的态度，不把工作当作一种负担，脚踏实地，多花心思的去做事情。做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，时刻改进工作方法，提高工作效率，定期写好反思。 做事遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好，用“精细化”来严格要求自己。 一、开展情况 一是抓责任落实。研究成立了以局党委书记为组长、其他班子成员为副组长、股、站、室负责人为成员的庸懒散浮拖软问题专项治理工作组，明确了主要领导负总责、分管领导各负其责、股站负责人为第一责任人的责任制 ;按照单位定责、分责、查责、问责、追责等“五责”体系，施行人定岗、岗定位、位定责、履责定标准、考核定奖惩等“五定”责任机制强化管理 ;成立了以局纪委书记为组长的督查问责组，具体负责庸懒散浮拖软问题整治工作的督 查、问责和惩处。 4 / 8 二是抓问题整改。全面深入开展自查自纠工作，广泛向基层群众、服务对象、兄弟单位征求意见，查找问题，并对照中央巡视组反馈意见，聚焦群众反响强烈的突出问题，结合实际逐项梳理庸懒散浮拖软问题的具体表现，确定整改问题清单，限期整改，建立庸懒散浮拖软问题台账。班子成员和党员干部个人都要列出问题整改清单，落实整改措施，明确整改时限，确保整改实效，对部分存在无所事事、坐等退休养老、上耍耍班、在其位，不谋其事、上班遵守劳动纪律、出工不出力等干部进行提醒谈话，批评教育等，要求其立即纠正。对查找问题不 到位、整改措施不力的一律重新查找、整改。自活动开展以来，共开展提醒谈话 15 次，解决“苗头”性问题 13 个。 三是抓督查问责。局督查问责组切实履责，深入到各乡镇，各股站开展督查工作。督察内容涉及到人员到岗到位情况、工作进展及落实情况等。通过督查，对 1 名迟到职工给予纪律和经济处罚 ;对 3 名不在岗职工给予了严肃的批评教育 ;纠正了 2 名干部下乡期间工作落实不力的问题，对 5名在岗工作不积极主动干部立即给予批评指正，对 3名在上班时间上网打游戏的职工，按内部管理规定给予了相应经济处理和警告处分 ,并全局通报批评。 四是抓典型培育。把典型带动、示范引领作为治理庸懒散浮拖软问题的重要抓手，积极培育工作表现突出的先进5 / 8 典型人物，目前已培育市级劳模 1 人，优秀科技特派员 2名，岗位能手 10 人，产业发展先进个人 1 人。通过典型人物培育，树立干事创业形象，弘扬努力拼搏正能量，带动全局干部职工转作风。 五是抓制度建设。针对本次专项整治查找出的问题，我局召开局务会进行认真分析，究其原因还是制度不够完善，操作性不强，对此，我局进一步修改完善了公务接待管理办法、干部请销假制度、绩效考核办法等制度，建立了“三早三卡”预警机制、工程 招投标监督管理机制、目标绩效考评机制、责任追究问责机制等。通过各项制度及长效机制的建立，确保作风建设常态化。 二、存在的主要问题 (一 )工作主动性、积极性有所欠缺。对自己没有严格地要求，往往满足完成任务，如何创造性地开展工作思考得不够，认识事物只停留在表面，对事物的理解不深刻、不全面。政治学习中有“走过场” ,流于形式，敷衍了事的现象。专业理论知识的学习不积极主动，认为自己现有的水平完全能胜任工作，存在着“夜郎自大”的心理。 (二 )进取意识不强，工作方法简单。缺乏进取精神，工作中 遇到困难有产生埋怨和抵触情绪，思想消极，工作主动性有所欠缺，怕吃苦，图安逸享乐，上级交办的工作任务不及时去做，等到催收了才手忙脚乱进行加班加点地赶，图6 / 8 应付，有时甚至是一拖再拖，把任务“拖黄”，致使上级工作安排不能落到实处。 (三 )学习缺乏主动性，不系统、不深入。个别干部职工学习的积极性、主动性差，不主动了解新技术、学习新知识、掌握新政策、深入基层做调查研究不够 ;有的干部职工不注重提高业务素质和工作能力，习惯于凭老方式、老办法想问题，干工作，缺乏主动性和创造性，缺乏“创、闯、争”的精神。 (四 )工作纪律松散，存在侥幸心理。个别干部职工存在请假手续不完善、签到不规范、挂牌上岗执行不力等问题。工作中缺乏尽心尽力忘我工作的精神，在工作期间办私事、观看或下载影视等与工作内容无关的行为存在 ;会场上交头接耳、打电话等行为。 三、下一步整改措施 (一 )进一步加强干部职工队伍思想作风教育。 深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体干部职工强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，深入开展真 心为民服务教育，引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、干部职工就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。 7 / 8 (二 )进一步强化服务能力建设。 以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化全局干部职工能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。 (三 )进一步建立完善 制度体系。 建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。 (四 )进一步加强监督检查工作。 公开群众投诉举报电话、按照上级有关规定，及时受理群众投诉，认真查实，严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用，对机关干部职工“庸懒散”问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，要及时曝光，严肃查处。