面试必问问题

1 / 8 面试必问问题 一、应试者个人概况 一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“ 角色 ” ，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有： 1、请介绍一下你的家庭状况。 二、应试者的求学经历 受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况 。 1、从你的申请表中我了解到你进入 ( 高中 )，毕业于 年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。 2、您觉得您的学校是哪一类的 (必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市 )，简单地说，你高中阶段过得怎么样 ? 3、你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗 ? 4、你在大学有没有工作经历 ?如果有，工作种类是什2 / 8 么 ?是在学校期间还是假期 ?每周工作多长时间 ?你对之有什么感受 ? 5、对你选择职业有影响的因素有哪些 ? 6、毕业时你的职业考虑是什么 ? 总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作 ?有什么感受 ?对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获 ;如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程 ?如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益。再如，曾获得什么荣誉和奖励 ?不要仅简单地回答获得什 么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。 三、应试者的工作经历 1、你曾从事过什么工作 ?(如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验。 ) 2、请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。 3、你对工作的期望是什么 ?(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。 ) 4、我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗 ?(错误和失败举出一两例即可，不3 / 8 要太多。要尽量列举一些在事后有 较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训。 ) 5、每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么 ?(如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因 ;如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。 ) 6、是什么原因促使您离开了原来的工作岗位 ?(阐明原因时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因，如我认为 在原单位不能发挥我的特长，等等。 ) 四、求职动机与愿望 1、你选择本单位的原因是什么 ?(这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如 “ 贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干 ”;“ 贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来 ” 。在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的情况 为由时，不要使用 “ 听说 ” ， “ 据说 ”4 / 8 等模糊语言。 ) 2、你希望单位如何安排你的工作，待遇 ?(在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。 ) 3、你在工作中追求什么 ?个人有什么打算 ?你想怎样实现你的理想和抱负 ?(这时，你就可以对自己的工作作一下设计，但要注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。如果没有什么长远的打算，可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。 ) 4、请谈谈你现在的工作情况，比如，待遇、工作性质 ，工作满意程度等。 1.“ 你对我们公司有什么了解？为什么你想要来这里工作？ ” 评估求职者对公司及职务是否真的具有热情。 2.“ 为什么你想辞掉之前的工作？ ” 如果求职者目前是失业状态，则可以询问 “ 从失去工作到现在，你做了什么事情？ ” 以了解他的个性是否积极。 3.“ 如果有机会让你重做一次之前的工作，你会想要改变什么？为什么？ ” 观察求职者希望能够改进的部份，推测他的工作风格。 4.“ 在之前的工作中，你对公司最大的贡献，还有最大的成就是什么？ ” 5 / 8 5.“ 在利益冲突，或者不道德的情况中，你会如何反应？ ” 道德感应该是筛选过程的关键元素。 6.“ 在工作中，你曾经做过哪一个重大的决定？你是如何做出这个决定的？ ” 7.“ 你最喜欢和最讨厌的主管分别是谁？ ” 了解他与以前主管的关系。 8.“ 你最喜欢的主管以及以前的同事，会如何形容你？ ” 了解求职者是否能从别人的角度看自己。 9.“ 你最不喜欢哪种工作环境？ ” 如此询问，通常会比 “ 你最喜欢那种工作环境？ ” 可以 获得更多的了解。 10.“ 在你的工作生涯中，你最满足的成就是什么？ ” 了解求职者如何定义成功。 1、建筑公司会先请你自我介绍一下自己？ 提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，建筑公司最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：你曾经在哪个建筑公司实习过，主要是负责哪块，或者在学校里做过哪些建筑设计方案，或者擅长建筑手绘等等，说的这些一定要与你应聘有关，不要扯一些不相关的，比如你发过宣传页，刷过盘子等等，这些并不能在竞争中加分 ，企业都想招聘一个招过来最好就能上手的。 2、很多建筑公司喜欢问你最大的缺点是什么？ 6 / 8 提示：这个问题建筑公司招聘中问的概率很大的，企业不希望听到直接的确定，比如：我很懒、我很粗心、我很不爱干净等等，这种实在的暴露缺点，无疑是减分的。企业更不喜欢小聪明的回答，比如：我最大的缺点就是干活不要命、我最大的缺点就是太认真了。这种回答也是减分。企业希望的答案是，从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后转回到优点上，突出优点部分，这才是聪明的求职者。 3、你对薪资的要求？ 提示： 不可以对薪资要求太低，那是贬低自己，没有自信的表现。不可以对薪资要求太高，公司难以支撑，觉得留不住你，公司受用不起。一些建筑公司，建筑设计员通常都事先对求聘的职位有固定工资，他们问你只不过想证实一下公司开出的工资否足以引起你对该工作的兴趣。 回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 4、你在学校期间都喜欢上一些什么建筑网站？ 提示：现在网络越来越受到企业的重视，这个问题将越来越多的被提到， 但是这个时候如果你回答经常上 常上人人、淘宝这些，在这里回答，就会让企业感觉你在工作是否会在上班期间上这些网站，耽误工作呢。企业可能需要的不是具体哪些大型网站，而是想听你分析为什么上这些7 / 8 网站，而看你的对某个事物整理、归纳、分析的能力。 你可以这样回答这个问题：我在学校期间，我们学校老师给我们推荐了 “ 建筑师论坛 ” 这个网站，我会经常上建筑师论坛等这样跟本专业相关的建筑网站，我认为这个网站跟我专业很近，我经常把我的建筑设计发布到建筑师论坛上，有很多建筑大师给我点评、修改，让我看到全国各地不同的见解 ，让我受益匪浅。还有建筑图书板块，我经常在上边查看一些图书，让我开阔眼界。很多全国各地建筑师做的建筑设计方案和园林景观方案都很值得我学习。 5、谈一谈你对加班的想法？ 提示：现在很多建筑公司尤其建筑设计院经常要赶工程，需要加班，其实好多公司问这个问题，并不证明以后一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 6、如果我们公司今天录用 了你，经过一两个月，你发现这个岗位不适合你，请问你怎么办？ 提示：如果我发现这个公司我不适应，我会仔细分析一下，如果热爱这个公司和这个岗位，那么我就找自己的原因，是否是我没有努力学习，虚心向前辈学习请教业务知识和经验，了解这个岗位的职业要求。如果觉得这个职业可有8 / 8 可无，那还是趁早换个职业，对单位和个人都有好处。 7