跳槽方面的题目.doc

在现代社会里，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的过程中，我们得尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定，而要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，带着你的“金子”去跳槽，这对今后的发展有着很多的益处。 留有余地，不要埋下人际的“地雷”当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管你感到多委曲，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。 因为与原单位的争执就像是埋下了一颗“地雷”，在以后随时会炸响，让你防不胜防。人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦这颗“地雷”引爆就或多或少对你产生影响，甚至毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。 珍惜你的人力资源很多人都以为跳槽后，就可以与原单位道声“拜拜”，一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”，这样做起来看似洒脱，其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。因为你在一个单位工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看作你的人力资源库。所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，而不要丢弃这份宝贵的财富。 要认识到在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以每当我们跳槽时，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里掏出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，你即使是空着两手走出原单位的大门，但你已经带走了一份很有价值的财富。 跳到一个高起点跳槽之后，你在新的单位里翻开了自己人生中新的一页，与先到的同事相比，无疑你是处于零的起点上，这是不是就意味着一切从头做起呢？如果这样，你以往的一切付出都等于白费，损失太大了。其实你可以把这个起点弄得比其他人高，而以往的经验可以为你提供这种可能，因为不论你过去从事的工作与现在有什么不同，但就如何待人处世、把握自己等许多方面都可以总结出有价值的东西。 请你记住在跳槽时不要抛弃过去的一切，好好地总结经验，把过去的经历当作一面镜子反省一下自己，然后校正自己的不妥的行为，经营自己的长处，这是你从过去工作中积淀下来的“金子”，有助于你跳到一个新单位后有个高的起点，那么，你的跳槽转职更易取得成功 肯定分开两面说，有利有弊可能让人觉得你没信用，不安于现状，好高务远，不塌实干工作但也有有利的方面记得看过一则外国故事，大体意思说的是一个人大约大半年就跳一次槽，而且都是完全无关的行业他的朋友们很不理解，都劝他，好好安定下来，他依然我行我素有一家跨国大公司（就是别人都羡慕，做梦都想去的那种）招聘，唯一的条件就是要干过6种以上不同的工作不用说，机会肯定是他的了当然了，前提是你得有这样的机会跳槽也是积累经验的过程辩稿样板1正：改革开放以来，我国渐渐摈弃了僵化、封闭的计划经济体制，正在逐步建立并完善更加合理、有效和充满活力的市场经济体制。而跳槽作为市场经济条件下一种人才流动的新形式，在促进个人及社会经济发展方面正扮演着重要的角色。所以，我方认为，跳槽有利于人才发挥作用，有利于整个国家社会经济的发展。 首先，我们强调，跳槽这种人才流动的新机制，其本身必定有利于人才发挥作用。在当今知识经济的背景下，对于一个社会来说，生产要素之一的人才流动如同人体的血液循环、新陈代谢一样有助于保持肌体活力，而跳槽是以双向选择为特征的人才流动机制，较计划经济时期封闭僵化的人才管理模式，更加有利于优化配置人才资源，使之能够在市场的引导和调节下最大限度的发挥自身作用。 其次，跳槽实际上是一种社会观念的进步，是人们积极改善生存环境的过程。正如歌德所说，“谁不能主宰自己，谁就永远是一个奴隶”。而“跳槽”现象的出现则恰恰反映出现代人才规划自己职业发展的意识很强，敢于主动将自己置于流动的市场竞争状态。它不仅激发了人才的热情和潜能，使其在自己热爱的工作岗位上发挥更大的主观能动性和创造性，同时也为国家和社会创造了更多价值和财富，实现了个人与社会的“双赢”。所以，我方坚定地认为：跳槽，有利于人才发挥作用。 反：首先，我想有必要向对方辩友及在座各位澄清一个概念：我们今天所讨论的“跳槽”，显然，也必然是一个广义的，中性的概念。令我方费解的事，为什么对方辩友一定要在上面扣上若干顶类似“频繁”“盲目”“无序”之类的帽子呢？要知道，任何事物被冠以如此这般的限制之后都会面目全非！即便对方辩友由于时间仓促，论据准备不充分，也大可不必有意无意的缩小扭曲我们的辩题嘛！对方辩友一再强调“跳槽”会造成人才工作环境不稳定，不易积累经验，失去诚信等等诸如此类的问题，但我们可以看到，事实恰好相反，众所周知，人才唯有到市场的风浪中去搏击才能找到属于自己的天地！房产大亨潘石屹以其多年的用人经验总结道：“商品的价值只有通过交换才能体现出来，人才的价值只有通过跳槽才能表现出来，对人才来说，这是公平的！”可见正是“跳槽”，改变了人才发挥作用的环境。难道说千里良驹从小磨房跳到原野，纵横驰骋，寻找伯乐，是不利于他的发展吗？难道说他终生推磨就是环境稳定，就是积累经验，就是诚信吗？况且，人们跳槽当然是“择良木而栖”，相信作为未来人才的对方辩友也不愿做“水往低处流”的事情吧？ 中国的传统文化是，我给你干活了，我就是你的人了，生老病死我都要跟着你。对方辩友似乎及其拥护这一传统。殊不知，“从一而终”的时代早就过去了，真正自由开放的时代已经到来！我们的人才已经明智的意识到“天生我才必有用”，“此处不用我，自有用我处”！跳槽，并不意味着好逸恶劳，而是给自己的勤奋努力找对地方。当一个环境只需要你“熬灯油般的”熬上些年头，有必要去适应它吗？适应环境或让环境适应你是老掉牙的话题了，一走了之，比留下来做痛苦的哲学思考更明智更有意义更能发挥作用！难道还要等到垂垂老矣却还壮志未酬之时再去空叹“此恨绵绵无绝期吗”？ 人生就像是在一片梦想与追求的天空中飞翔，每位人才都在尽力高飞，而跳槽就是能托着他们上升的一团气流，帮助他们找到奋斗的方向。显然，这团有利于人才发展的气流是中性的，没有对错之分，他只是在尽自己的努力，为人才提供一个可以飞得更高更远更精彩的环境和机制。只可惜，他如此尽职尽责，造福人才，却得不到对方辩友的认同，还被扣上了种种莫须有的罪名，恐怕在座各位善良理智的观众也要为他喊冤了吧？正方答案补充 说到这儿，相信我们已经可以非常清晰地看到，在跳槽机制下，人尽其才，才尽其用，才有所得。在这个进步的年代，僵化保守的机制就如寒冰，而跳槽则是生命的春天，带来生机，带来希望。既然生命春天已到，那些冬天的寒冰也定会随之解冻。我们的生命不能像冰一样凝结，而应像花一样绽放，为了我们的生命之花，我们真心希望对方辩友别再将岁月蹉跎于保守与片面的怪圈，请接受这个已经被全球人民用理论和实践证明的事实吧，那就是：跳槽有利于人才发挥作用！ 谢谢！ 古人曰：穷则变，变则通。俗语亦云：树挪死，人挪活。跳槽是一种双向选择的人才流动机制。它的标准是社会价值与个人价值的有效统一。我们应清楚跳槽不等于盲目跳槽，也不是人才的盲流。跳槽是人才的有效流动。 答案补充 跳槽是随着市场经济的发展应运而生的。市场经济的自动调节作用引入了人才竞争机制，这样企业的竞争就转化为人才的竞争。因此人才的跳槽必然引起企业和社会的关注，无形中形成了“尊重知识，尊重人才”的氛围，使英雄有了用武之地，企业也有了快速发展的原动力。所以，跳槽不仅不会带来企业的不稳定，相反，它会使人才和企业的双输局面转化为人才和企业的双赢局面。总之，如果把计划经济下的人才比喻成笼中鸟，池中鱼的话，那现在在市场经济中的跳槽这一人才竞争机制下，则可以海阔任鱼跃，天高任鸟飞。打工女皇吴士宏说过：“我要一种自由施展的空间，如果在一个地方，不菲的薪金和崇高的地位成为束缚我飞翔的因素，如果领导不尊重我的意见，我会立刻抽身离去，毫不怜惜。” 她从IBM到微软公司，到TCL再到奥克斯一直在跳跃中寻找最大的发展空间。我们不应把千里良驹关在小磨房里，而应把它回归原野，尽情驰骋。 答案补充 反方队友不要总带者有色眼睛看人，跳槽者不等于跳梁小丑。他门自主择业有错吗？聪明的企业家也会用公正的态度来看待跳槽。你的企业有实力人家会争着来，你留不住人才，应从自身找缺点。一味强留，“郎有意，妾无情”，最终搞的两败俱伤。所以，真正的企业家决不会斤斤计较人才的跳槽，亦不会让“落花有意，流水无情”的情景上演。对方辩友也不要老拿“诚信”、“道德”说事。如果说人才跳槽是一种悖德失信之举，那么让千里马拉磨，老虎吃草就是仁慈有德的表现吗？不，那只是对人才的摧残与浪费，是对社会发展的桎梏。 “变是永恒的，是快乐的，是新鲜的。”一个人的才能在