药品管理法及GMP培训.ppt_第1页
药品管理法及GMP培训.ppt_第2页
药品管理法及GMP培训.ppt_第3页
药品管理法及GMP培训.ppt_第4页
药品管理法及GMP培训.ppt_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

药品管理法,药品管理法,1、药品管理法实行于2001年12月 1 日。 2、药品管理法是为了加强药品监督管理,保证药品药品质量,保障人体用药安全,维护人民身体 健康和用药的合法权益而制定法规。 4、写出下边缩写的意义OTC非处方药;SFDA中国食品药品监督管理局;GMP药品生产质量管理规范; GSP药品经营质量管理规范 。 5、生产药品所需的 原料、辅料,必须符合药用要求要求 。 6、药品生产企业必须对其生产的药品进行质量检验;不符合国家药品标准或者不按照省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门制定的中药饮片炮制规范炮制的,不得出厂。,7、从事生产、销售假药及生产、销售劣药情节严重的企业或者其他单位,其直接负责人的主管人员和其他直接责任人员 10 年内不得从事药品生产 、经营活动。 8、药品生产许可证有效期为 5 年,到期需要提前6个月按国家药监管理部门的规定申请焕发。 9、药品生产许可证应当标明有效期 和生产范围 ,我企业药品生产许可证上的生产范围有硬胶囊剂、 片剂 、 散剂 、 颗粒剂 、合剂、糖浆剂、 原料药 。 10、在中华人民共和国境内从事药品的研制、生产、经营、使用和监督管理的单位或者个人,必须遵守本法。,11、现在使用的药品说明书和标签管理规定24号令于2006年 6 月1日执行。 12、一个药品要的生产就要取得药品批准文号后方可生产该药品。 13、药品广告必须经过药品监督管理部门批准,并发给药品广告批准文号的才得发布执行。 14、医疗机构配制的制剂,不得在市场销售。,药品质量管理规范,1、GMP:是药品生产和质量管理的基本准则。 (简称药品GMP) 2、洁净区: 需要对环境中尘粒及微生物数量进行控制的房间(区域),其建筑结构、装备及其使用应当能够减少该区域内污染物的引入、产生和滞留。 3、物料: 指原料、辅料和包装材料等。 4、污染: 在生产、取样、包装或重新包装、贮存或运输等操作过程中,原辅料、中间产品、待包装产品、成品受到具有化学或微生物特性的杂质或异物的不利影响。 5、验证: 证明任何操作规程(或方法)、生产工艺或系统能够达到预期结果的一系列活动。,6、新版药品GMP施行日期2011年3 月1日,共 14 章、313条。 7、新版药品GMP吸收国际先进经验,结合我国国情,按照软件硬件并重的原则,贯彻质量风险管理和药品生产全过程管理的理念,更加注重科学性,强调指导性和可操作性,达到了与世界卫生组织药品GMP的一致性。 8、药品生产企业应建立生产和质量管理机构,各级机构和人员的职责应明确。 9、文件包括质量标准、工艺规程、操作规程、记录、报告等。 10、从事药品生产操作和质量检验的人员应经专业技术 培训,具有基本理论知识和实际操作技能。,11、进入洁净生产区的人员不得化妆和佩带饰物,应当禁止吸烟 和饮食,禁止存放 食品、饮料、香烟 和个人用药品等非生产用品。 12、洁净区的内表面应平整光滑、接口严密、无裂缝、无颗粒物脱落,并能耐受清洗和消毒。 13、产品质量状态包括待验、合格、不合格、已取样 。 14、无特殊要求时,洁净室(区)的温度和相对湿度,一般应控制在温度1826,相对湿度45%65% 15、直接接触药品的人员体检为每一年一次。 16、批号是用于识别“批”的一组数字或字母加数字。,17、进入洁净区的人员和物料应分别从两个通道进入。 18、药品生产的原辅料应符合药用标准 19、批生产记录应保存至产品有效期后一年。 20、经批准用以指示操作的通用性文件或管理办法是标准操作规程(SOP)。 21、质量管理负责人和生产负责人不可以兼任。,结束语 监督实施药品GMP进一步保证了药品质量。促进了制药企业的结构调整和产业升级。有利于我国制药企业的结构调整和产业升级。药品GMP认证已成为企业产品质量、企业形象、技术水平、管理能力、信誉程度等方面的一项重要的指标。通过实施GMP规范了

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论