2012年福建公务员面试资料.doc

福建公务员面试资料下载 【中公】公考交流群：1249941722012年福建公务员面试资料下载福建中公教育友情提醒：2012年福建秋季公务员进入面试的考生们，福建中公教育开通了绿色面试成绩查询通道，为了便于考生更好的准备面试，福建中公教育为考生准备了福建公务员面试资料，方便考生下载。在未来面试复习的冲刺阶段中，帮助考生努力为面试做好准备！更多面试信息欢迎加入福建公务员交流群：124 994 172。面试奇招：“阳光心态”化解人际关系陷阱公务员考试面试中出现的人际交往意识与技巧题（简称“人际关系题”）主要考查考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性，以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面。在国家及地方各级公务员的招录考试面试中此类题目出现的频率较高。中公教育专家在此就“阳光心态”在解答人际关系题中的运用做一个简单解读。处理人际关系是一门艺术，复杂而微妙，但运用“阳光心态”能够化解很多人际陷阱，让人际交往变得简单起来。有什么样的世界观，就有什么样的方法论；有什么样的心态，就有什么样的待人接物方式。阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式。相信领导都是好领导、同事都是好同事、群众都是好群众、亲朋都是好亲朋，虽然他们也有一些缺点和不足，乐观自信地面对每一件事，这样很多看似复杂和棘手的问题都会得以轻松解决。有些人际关系类面试题目会故意设置一些看似不利于考生的情境，如领导“爱批评人”，同事“不配合”，这样的题目其实是有陷阱在里面的，对此，中公教育专家建议考生就要善于用“阳光心态”来看待别人，多从自身找问题，这样才能避开陷阱，化解困境。下面中公教育专家结合具体的面试题目来加以说明：一、贬词褒义【典型例题】如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化的建议吗？【中公名师解读】要用积极心态看问题，“斤斤计较、爱批评人”也许只是你的主观感觉，换个角度看，我们应看到“斤斤计较、爱批评人”的另一面是“严格”，这类领导一般对工作追求完美，自然凡事“斤斤计较”，对下属严格要求，自然就“爱批评人”。事物都有两面性，领导风格无所谓优劣，作为下属我们要有服从、服务、支持领导的意识。在没有做到充分了解领导为人处事风格的前提下，我们是不能主观臆断、妄下结论的。二、褒词贬义【典型例题】在你努力出色地完成任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你。你辩解了几句，领导却认为你在狡辩。你怎么办？【中公名师解读】这里的“出色”，也可能只是我们自我感觉，也许我还有很多做得不够的地方，或者没能很好地领会领导对该项工作的本来意图。退一步说，即使工作“出色”遭到误解，我们也要耐得住寂寞，经得起误解和批评，而不应不合时机地进行“辩解”，要相信“路遥知马力，日久见人心”。三、相信他人【典型例题】领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是在工作中大家只服从老同志的安排，你怎么办？【中公名师解读】对于大家都服从老同志的现象，我要给予充分的理解，毕竟老同意的经验丰富，有很多值得年轻人学习的地方，因此我要端正心态，不能因为同事不服从我的安排而影响情绪。此外，更重要的是我要认真总结自身工作中的不足，改进工作方法，以能力和品德赢得同志们的支持，从而带领整个团队有效地开展工作，毕竟我是负责人，要敢于担当。福建公务员面试真题：/shiti/gwy/ms/2011/09/15/3002_3.html面试必读：考题难度加大 时效性明显从目前我们掌握的信息看，不论是国家公务员录用考试还是各省市公务员录用考试，结构化面试以其方便、快捷、区分度大等独特优势，成为面试中的主旋律。因此，在年公务员面试中，结构化依然是第一选择。福建省公务员面试题型中的综合分析题肯定必考，人际交往意识与技巧题、计划组织协调题、情景应变题和求职动机与拟任职位匹配性题均有可能继续考查。同时，有可能会出考查频度较少的演讲题、串词题、情境模拟对话题等，材料题也有可能会进行回归。通过对近几年福建面试真题的研究，中公教育专家总结其面试有以下三大特点，供考生参考：一、难度逐渐增大福建省公务员面试考试难度逐渐加大的趋势是比较明显的，材料题的出现就是很好的证明。试题难度包括两个方面，一是试题本身的内涵，二是试题的形式。从试题内涵来说，未来的面试真题在内容上将会不断地充实，变得丰满，从试题内涵来说，历年面试真题在内容上由简单走向不断地充实，变得丰满。这就要求考生更加准确地做好审题工作，充实自己的理论素养，这样才能答好这道题。从试题形式来看，随着福建省越来越多地在试题题型上进行创新，不可避免地会增加试题的难度。尤其是串词、演讲乃至考查考生情商的发散想象题都有可能出现在未来福建省公务员面试试题中。因此，广大考生对未来福建省公务员面试的难度要做好一定的心理准备。二、时效性明显从近三年综合分析试题的考查点来看，出现了明显的时效性特点，未来依然会保持这一特点。这里有两个考量因素：一是尽量联系紧密的热点，使热点离面试时间有比较短的时间差，这样可以有效地引导我们广大考生认真把握当前出现的时政热点，不断地提高我们的综合分析能力；二是这样可以有效地避免一些所谓的辅导机构的押题现象，这一点也是招考部门着重强调的。我们中公团队认为，押题是不科学的，我们不主张押题。但是，我们可以根据往年的面试命制规律和特点来把握未来的命题趋势。具体结合综合分析试题来说，我们要求广大考生密切关注临考前发生的重大热点新闻事件，认真思考，结合我们辅导老师的点拨，同样能取得很不错的效果。正所谓万变不离其宗，规律是可以为我们所把握的。三、考查公务员工作能力面试旨在考查考生的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。说到底，面试是为了考查考生在工作的过程中发现问题、分析问题、解决问题的能力，因此，今后的面试题目会继续沿着这一考查方向进行命题。考生要进行自我角色定位。社会中的人都有自己的角色定位。公务员面试根据公务员职业性质而设定一系列的角色定位题型，如单位秘书、活动组织者、单位负责人、一般工作人员等来考查考生分析问题、解决问题的能力。考生在备考时务必树立角色意识，站在政府的角度，以公务员的身份来思考。面试辅导：利用阳光心态化解人际关系矛盾人际交往的本质，用一个字来概括，就是“心”。有什么样的世界观，就有什么样的方法论；有什么样的心态，就有什么样的待人接物方式。作答人际交往意识与技巧题时要达到的目的是实现人际关系的和谐，而要想实现人际关系的和谐则要具备健康的心态，即阳光心态。阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式。相信领导都是好领导、同事都是好同事、群众都是好群众、亲朋都是好亲朋，虽然他们也有一些缺点和不足，甚至做过一些错事。年轻不惧危，事繁不畏难，乐观自信地面对每一件事，相信“只要思想不滑坡，办法总比问题多”。具体到人际交往意识与技巧类面试题的作答上，中公教育专家认为主要体现在以下四个方面：（一）贬词褒义【典型例题】 如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化的建议吗？【中公解读】 领导斤斤计较、爱批评人的现象的产生，其原因是多方面的，作为下属，在没有做到充分了解领导为人处事风格的前提下，我们不能主观臆断、妄下结论。也许这是领导独特的领导艺术，是一种对下属严格要求的工作方法，是对工作一丝不苟的表现。（二）褒词贬义【典型例题】 在你努力出色地完成任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你，你辩解了几句，领导却认为你在狡辩。你怎么办？【中公解读】 这里的“出色”，可能只是我自己的感觉，其实我还有很多做得不够的地方。（三）弱化矛盾【典型例题】 假如你是一个科室的工作人员，你科室的领导和他的上司因为一件事情发生了争执，你在场，你会怎么处理这件事？【中公解读】 领导之间发生争执很正常，如果两位领导是因为工作中的事情发生争执，作为下属的我不能“坐山观虎斗”，要从中加以调和、劝解、化解矛盾。作为一名公务员，对于自己的领导要充分关心、尊重，无论是直接领导还是主管领导都不得亲疏有别、褒贬各异，要“一碗水端平”，更不能火上浇油，使其矛盾恶化。另外，两位领导安排的工作我都要按程序坚决完成。利用自己的角色在适当的时候、场合对他们进行调解、撮合，这是解决直接领导与主管领导矛盾的一条基本原则。本题有“你在场”这个附加条件，答题时千万不要忽略。（四）相信他人【典型例题】 领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是在工作中大家只服从老同志的安排，你怎么办？【中公解读】 对于大家都服从老同志的现象，我要给予充分的理解，毕竟老同志的经验丰富，有很多值得年轻人学习的地方，因此我要端正心态，不能因为同事不服从我的安排而影响情绪。更重要的是，我要认真总结自身工作的不足，改进工作方法，以能力和品德赢得同事们的支持，从而带领整个团队有效地开展工作。面试辅导：人际关系三大得分低的套路化作答人际交往意识与技巧题的基本分析方法是主体分析法，即把题目中的人进行分类，分成领导、同事、下属、群众、亲朋五类主体，对每一类主体分别进行分析，分析完一种再分析其他，以体现鲜明的逻辑性。在作答人际交往题型时，有些考生往往会出现以下三种套路化作答，从而使自己的分值不高，在此，中公教育专家给出“非模式化”点拨，帮助考生摆脱这种套路化作答。套路一：大众俗语【“非模式化”点拨】 “金无足赤，人无完人”，当涉及到同事之间矛盾的时候，这样的话就此起彼伏，当人人都会说的话出现时，这句话就成为了“大众俗语”，就失去了其本有的色彩和作用。这时，精心选择和背诵经典的名言警句就显得尤为重要了。另外，对于已经掌握的这些经典、深刻的名言警句，还应正确、恰当使用，切忌盲目滥用。套路二：虚情假意【“非模式化”点拨】 人际交往意识与技巧题是最能考核考生情商的题目，需要考生将生活中为人处世的道理灵活运用到面试题目中，突破自我，用真情来答题。考生一定要摒弃“愤世嫉俗”的愤青思想、“溜须拍马”的谄媚思想，要以“社会人”的视野看待一切。套路三：言之无物，空谈框架【“非模式化”点拨】 考生在答人际交往意识与技巧题时，往往很快就会结束，很难在内容上拓展，这在于没有把握人际关系题应答的基本框架。相反，如果将生活中为人处世的细节做法进行渗透，比如，为了联络感情一起聚餐、参加集体活动，或者为了缓解双方矛盾互相说好话等等，会使答题生动、活泼，考官不得不给高分。当然，这些做法仅仅局限于合情、合法的做法，