面试经常会问道的问题

1 / 17 面试经常会问道的问题 一、基本情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。 2、您为什么重新求职？ 考察要点：测试应聘 者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。 3、什么样的单位是您求职的第一选择？ 考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。 二、专业背景 4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？ 考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。 2 / 17 5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？ 考察要点：考察应聘者 的专业功底。 6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？ 考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。 7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？ 考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。 三、工作模式 8、您平时习惯于单独工作还是团队工作？ 考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位 有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位 (如秘书、公关等 )建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。 9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？ 考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。 3 / 17 10、在过去的工作中您学习到了什么？ 考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个 忠诚的、懂得尊重别人的员工。 11、您如何使自己了解业务上的最新动态？ 考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。 12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。 考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。 13、您在工作中通常怎样分配时间？ 考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。 14、您未来三年内的目标是什么？如何实现？ 考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是 “ 继续做好现在的工作 ” 、“ 加强学习 ” 等模糊的概念。 15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？ 考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应4 / 17 聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类 似问题考察应聘者。 四、价值取向 16、您对原来的单位和上司的看法如何？ 考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。 17、业余时间您通常用来做什么？ 考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。 18、描述您上一次在工作中挨批评的情景。 考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经 得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。 19、您是否愿意接受心理测试？ 考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。 20、您觉得怎样才算是成功？ 考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之5 / 17 间的关系。 21、您认为做人的基本原则是什么？ 考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。 五、资质特性 22、您如何描述自己的个性？ 考察要点：测试应聘者的个性与招聘 单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。 23、请列举您的三大优点和三大缺点。 考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。 24、您原来的同事通常是如何评价您的？ 考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。 六、薪资待遇 25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？ 26、您所期望的待遇是多少？ 考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式， “ 我们只是希望清楚6 / 17 您能够接受的待遇范围，例如税后月薪 2000” 27、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？ 考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。 七、背景调查 28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？ 考察要 点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。 1、你的暑期打工工作是怎样找到的 所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说： ” 读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。 ” 因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将 其视为一段在企业的工作经历。 就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说： “ 在我7 / 17 家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以 及企业中具有共性的一些机理。 ” 2、你如何规划自己未来的事业 这是下列问题的有趣翻版： “ 你在今后的五年中要达到什么职位？ ” 几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道： “ 管理阶层 ” ，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。 “ 我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精 力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。 ” 类似于这样的应答会使你远远地高8 / 17 于你的同龄人。 3、你是否愿意做常规工作 又是一个 “ 诱供 ” 的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成 更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答： “ 行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。 ” 4、你想找一份长期的还是临时性的工作 主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个 “ 是 ” ，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说： “ 当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务 ，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。 ” 在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题： “ 你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？ ” 不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。 5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤9 / 17 害 这是个顺从性问题 ，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。 “ 我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。 ” 6、你对哪类职位感兴趣 这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排： “ 我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务 ，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。 ” 7、你对企业运作的看法是什么 主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是： “ 任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。 ” 就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。 8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你10 / 17 在学校时的分数 如果 你的分数很高，应答时显然要答 “ 是 ” ；如果你的分数并不高，你就得多加考虑了： “ 当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。 ” a、请自我介绍下？ 思路 1、介绍内容要与个人简历相对应。 2、表述方式上尽量简单化、不涉及无关、无用的内容。 3、内容要条理要清晰，层次要分明。 b、你的弱点是什么？ 思路： 1、 不可说 自己没缺点。 (人无完人 ) 2、 不可说出影响上任目前岗位工作的缺点。 3、 可以说出一些对于所应聘工作 “ 无关紧要 ” 的缺点。 c、 你能胜任这个工作岗位吗？ 思路：通过回答找出求职人员的优势差异 ,来选择最适合目前岗位的人才 1、 招聘单位一般会选择这样的员工：符合目前岗位11 / 17 条件、对这份工作感兴趣、有足够胜任的能力。 2、首先要诚实承认自己目前的现状，给招聘企业谦虚、诚恳的印象，同时强化自己学习的能力，强调自己的技术特点和动手能力。自己能尽快适应目前的工 作岗位。 一、问题：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办 ? 参考答案： 1、 用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。 2、 边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。 3、 课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。 其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以。 二、问题：学生早恋怎么办 ?你支持学生早恋吗 ? 参考答案： “ 不支持，但也不生硬地反对。先了解学生情况，分析早恋的原因。通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏 有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。 ” 12 / 17 讨论：我会和他 /她讨论如何对待这种 “ 爱慕 ” ，而不能叫爱情。 我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢 ? 这也是人生一道彩虹 ! 三、问题：你对工资和福利有什么期望 ? 参考答案： 我对工资没有硬性要求。 我相信贵公司有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 四、问题： ” 为什么要选择教师这个行业 ” 、 “ 你是怎么看教师这个工作的 ”? 参考答案： 我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。 对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还 要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。13 / 17 “ 学高仅能为师，身正方能为范 ” ，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。 五、问题：教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业 ?参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么 ?你觉得做教师的伟大之处在哪里 ? 参考答案： 做一名光荣的人民教师一直以来是我的梦想，也是我最真实的理想，虽然我从教已经有十几年了，但我还没有成为真正意义上的教师，所以我要报考教师这个职业，并不是因为听了 “ 教师是太阳底下最光辉的职业 ” 这句话，而是因为我非常了解这个职业，也非常热爱这个写满奉献、充满挑战的职业，因为在这里有着可爱的孩子，令人敬佩的同事们，他们都已成为人生路上不可磨灭的一笔。 教师在精神上是富裕的，是其它行业所不能比拟的，因为我们从事的是伟大的事业，是令人尊敬的事业，至少我们的灵魂是幸福的。如果上天要我选择财富的富有和 灵魂的幸福，我想我会毫不犹豫地选择后者，这可能就是我选择教师这个职业的根本原因吧 ! 六、问答：谈谈你的缺点 常规思路： 14 / 17 不宜说自己没缺点 ; 不宜把那些明显的优点说成缺点 ; 不宜说出严重影响所应聘职位的缺点 ; 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 ; 可以说出一些对于所应聘职位 “ 无关紧要 ” 的缺点，甚至是一些表面上看似 “ 缺点 ” ，从工作的角度看却是优点的 “ 缺点 ” 。 点评： 这个问题上是各种教人面试技巧中，最 “ 害人 ” 的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判 断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路 5 来回答，纯粹是把面试官当成 道他们听不出来吗 ?，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。 七、问答：请你自我介绍一下 常规思路： 介绍内容要与个人简历相一致 ; 表述方式上尽量口语化 ; 要切中要害，不谈无关、无用的内容 ; 条理要清晰，层次要分明 ; 事先最好以文字的形式写好背熟。 点评： 我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中15 / 17 发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会 “ 穿帮 ” 。 八、问答：你有什么业余爱好 ? 常规思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因 ; 最好不要说自己没有业余爱好 ; 不要说自己 有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 ; 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 ; 最好能有一些户外的业余爱好来 “ 点缀 ” 你的形象。 点评： 这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本