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1 / 3 面试解释换工作原因 面试时如何解释离职原因，轻松获得好工作！在面试的过程中，如何更加聪明的回答这个离职原因的问题，我们应该尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因。避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。 那么我们来总结一下几条不能说的原因： 1、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把 “ 如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽 ” 的观念作为对你的思 维定势，从而影响对你的评价。 2、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。 3、分配不公平 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率 ;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，2 / 3 如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另 一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 4、领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。 5、上司有毛病 既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。 6、工作压力太大 现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。 可以说的离职原因 : 1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友 ,而自己则是应聘进去的 ,很多好的机会总轮不到自己。 2、你自己是经人介绍去的单位 ,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾 ,所以自己想换个工作 ,这样更能体现自己的能力 . 3 / 3 3、原来的公司总不按时发工资 ,有拖欠现象。 4、公司对客户的承诺经常不能兑现 ,搞的你们总是要对客户进行解释。 最好能够有些例子 进行补充。 哪些情况下不能实话实说 1、公司领导能力十分差劲。这种情况是有的，但因此离职去往他家公司，面试时我认为说出因为领导管理而离职，多半是面试不上 ; 2、工资待遇太低。特别是刚毕业的大学生，在公司呆了一段时间感到工资很低 (待遇与自身能力相差太大 )，这时就会想跳槽，重新找到一家，在面试时也一定要问离职原因，怎么说 ? 3、公司呆不下去 (个人原因 )。虽然说每张简历上都写有多么注重团队合作、多么会协调团队工作 (不这样写更面试不上 )，但是每个人和其它人都不一样，不可能没有 关系摩擦紧张，特别在一些紧要关头，最要
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