建筑工程系2006年就业工作自评报告.doc

建筑工程系2006年就业工作自评报告在全国高校毕业生大幅度增加，社会就业压力增加的形势下，我系认真、科学、准确地分析了大学生就业工作所面临的有利条件和不利因素，抓住机遇，动员全系教职工，多方联系，不断克服和解决就业工作中遇到的各种因素和问题，为毕业生顺利就业创造一个良好的环境。 一、毕业生就业基本情况（自评总分109.5分）我系2006届毕业生共113人，其中土木工程专业（本科）71人，房地产专业（专科）42人，毕业生就业率100%。其中应届本科毕业生考取研究生7人，占本科毕业生的9.86%；专科毕业生考取专升本的学生有5从，占专科毕业生的11.9%。在就业的学生中，有88人和用人单位签订了就业协议书，签约率为87.13%，13人提交了用人单位的接收函。连续两年创下学院毕业生就业第一，圆满的完成2006年毕业生的就业工作。我们依据合肥学院系级毕业生工作考评评分标准的评分办法，进行自评，总评分：96分，现将具体工作的开展情况报告如下：二、领导重视程度（12分）1、领导重视、机构健全（4分）坚持“以学生为中心”的办学指导思想，高度重视毕业生就业工作，列入系重要议事日程，建立并完善了“一把手”负总责的领导体系。一是成立了以系副主任夏勇为组长、党总支副书记黄晓云为副组长的五人就业工作领导小组，根据就业工作的具体内容和系的工作实际，进行了明确的分工，责任到人，各负其责。二是系就业工作领导小组定期召开会议，分析就业工作的形势，走访就业市场、用人单位、开展就业市场调研，开拓就业市场，拓宽就业渠道，并签定院企就业合作协议、学生实习基地3个。保证了毕业生就业指导工作的顺利开展。2、经费使用合理、人员设备齐全（8分）一是为了就业工作的顺利开展，积极支持和鼓励开拓就业市场调研、走访用人单位、举办就业讲座等工作的经费使用，在使用过程严格审批手续，确保就业经费使用合理，做到专款专用。二是进一步完善配套就业工作的专用设备。加大毕业生就业工作经费投入，着力改善就业工作条件，形成了一套系统、齐全的档案资料便于学生信息的查询，保证就业工作信息的畅通，并对其设备进行专人负责。三是丰富就业工作网页，专人维护，及时的发布就业工作信息及相关内容，加大纵向横向联系，学院就业网页、合肥人才网等链接，并从中获取更多的信息，增强就业工作的主动性。四是利用系就业宣传栏，对有关新的就业动态，及时的张榜公布，班主任、辅导员将告知毕业班学生，通过全方位打造就业工作的绿色通道。三、工作内容（58分）1、制度建设（11分）一是根据学院就业工作的文件精神，结合系的具体实际、专业结构的特点，制定系就业工作年度计划、根据计划的任务和内容，进行细化，责任到人，提出要求，对于任务完成好的进行表扬，不足提出批评，使大家感到肩上有担子、心中有责任。二是就业工作结束后，开展毕业生就业工作交流、谈体会、总结经验，分析社会对人才的需求，专业的设置对就业工作的影响，制定学科调整计划、调整招生结构、层次、立足培养社会需要的人才。四是积极开展实践教学活动，规范对实践教学过程中的控制和指导，提高学生的动手能力，培养创新思维。2、思想教育（9分）一是结合当前就业工作的形势，开展经常性的思想教育活动，从如何提高自身综合素质增强市场的竞争力、转变就业观念适应生存能力等，取得了良好的效果。二是在引导学生转变就业观念的同时，积极鼓励毕业生到基层、到西部去，给他们宣传到基层、西部工作的相关优惠政策，坚定毕业生到西部工作的信心。三是开展文明离校活动。通过举办毕业生的毕业典礼、毕业生座谈会的教育，使所有毕业生做到了文明离校，未发生任何违纪的现象。3、工作会议、就业指导（7分）一是坚持就业工作为中心，今年召开专题就业工作会议6次，传达学院就业工作指示精神，布置就业工作的任务，制定就业工作计划等，做到会议有专记录，为就业工作的顺利开展在制度有了保障。二是有计划的开展就业指导工作，根据不同年级、不同的专业进行分类指导，增强就业指导的针对性、有有效性，如新生讲专业导论、职业生涯规划的制定；毕业生开展毕业生就业观念、就业技巧、法制文明与职业道德教育，树立行行建功、行行立业的就业观，提高毕业生的应聘能力。确保每一个学年每一个专业不少于4次的就业适应讲座。三是结合专业的特点，邀请合肥市建筑业协会、市城建局、企业专业人士来讲课，加深对建筑行业发展和人才需求有了初步的了解。4、规范化管理（6分）一是规范各种表格的填写。班主任、辅导员组织毕业生对毕业生推荐表的制作、填写的辅导，力求做到准确、规范；指导毕业生签订就业协议书的程序，及就业过程中产生的纠纷和用人单位侵权行为进行等问题进行解答，切实保障毕业生合法权益。二是按时、按质、按量的完成院就业领导小组交办的各项工作，同时对就业工作相关文件、材料及时的归档，专人保管。5、信息管理（10分）一是及时报送毕业生综合测评名次、成绩、毕业生生源信息等内容。二是主动推荐毕业生就业，和6家用人单位建立人才需求信息，通过电话、邮件保持经常的联系。三是定期和不定期利用系网站、就业宣传栏为毕业生提供最新的就业招聘信息，充分发挥了网站就业服务、指导功能，增强了就业工作的时效性。6、就业市场就业基地（11分）一是认真组织毕业生参加学院组织的毕业生双向洽谈活动，根据专业的特点，通过合肥市建筑业行业协会、就业、实习基地，应邀建筑企业、房地产公司等7家单位，举办小型专场招聘会，招聘人员占毕业生总数的50%左右，取得了良好的效果。二是以实习基地为依托，加强和实习单位的联系与合作，建立起实习、就业一条龙的相对稳定的就业基地2个，为毕业生就业提供了更多的机会。7、调查研究（4分）一是积极开展继毕业生跟踪调查，了解我系毕业生质量和社会声誉，以及毕业生对专业课程设置的建议，促进教学方法和手段的创新。二是为适应就业市场的需求，进行就业市场现状分析，了解就业市场对人才的需求，在专业设置应多元化、多层次、满足社会对人才需求，并撰写2篇论文。四、工作成效（23.516分）1、初次就业率98%，年度就业率100%。2、毕业生满意度95.1%,用人单位满意度90.5%。3、研究生录取率9.86%,专和升本比例11.9%。4、工作特色。面对严峻的就业形势，树立以学生为本的指导思想，积极创新工作思路，加大宣传力度。发动我系全体教工，通过多种形式、多种方法，为毕业生就业拓宽渠道，出色的完成了2006年的就业工作，并多次受到上级和相关部门的表彰。五、基本经验及体会1、坚持以市场为导向，着眼于特色，增强的市场适应性和竞争力，一是培养的毕业生应用型、尤其是特别注重培养学生的实践动手能力，重视对人才各种素质的全面培养，二是从市场对人才的需求看，我院设置的各专业均具有较强的市场适应性，为办出学院的特色具备了竞争力，拓展了发展的空间。因为我们的培养目标是不断提高教学质量和办学效益”。2、重视就业指导，畅通就业信息一是坚持进行就业指导专题讲座活动，同时，开展多种形式的毕业生思想教育和就业指导工作，引导毕业生认清形势，树立正确的择业观。二是开展调查，了解毕业生的就业思想。收集整理各地举办的人才市场信息和用人单位需求信息。了解就业形势和就业信息。把收集到的就业信息通过宣传窗、校园网络、口头通知等多种途径及时传递给毕业生。3、建立长期稳定的、具有合作关系的毕业生就业基地，拓宽就业渠道。一是系与大中型建筑施工企业建立了长期、稳定、深入的全面联系，建立了毕业生追踪调查制度，将反馈的建设行业对人才的需求信息分析归纳，体现在课程建设和教学计划的修订上，使培养出来的人才更加“适销对路”。 二是在实践性教学环节建设方面，着重培养学生的创新能力和实践能力，确保了毕业生在人才市场上的竞争力。四、存在的问题1、加强建立和完善“毕业生就业信息网站”和“用人单位信息资料库”，广开信息渠道，实现资源共享，强化服务意识，健全服务体系，提高服务水平。2、对就业市场分析、研究不够，创新就业工作思路有待加强。五、整改措施1、提高认识，明确目标，落实领导责任，通过完善目标责任制，真正将就业工作纳入突出重要的议事日程，将就业工作落到实处。2、在现有基础上建立完善的信息服务网络，广开信息渠道，提高为毕业生服务的水平。3、进一步加强大学生就业的全程指导工作，把大学生就业教育、指导