面试技巧能不能写论文

1 / 13 面试技巧能不能写论文 面试技巧能不能写论文 技巧论文范文 销售文员面试技巧 内容摘要：应聘要过重重关口，先是简历筛选，然后是笔试，接下来还有面试，而用人单位为了全面考核应聘者能力和综合素质，不但设立了多轮面试，还在面试的内容和形式上屡出新招，让求职者们防不胜防。而由于职业不同，面试的要求总有特别之处，比如，应聘金融、销售、公关三大行业时，关键事项就有所不同。金融：着装要有针对性金融行业相对是个保守、传统的行业，不仅要求男着西装女穿套装，对颜色也有些挑剔，因此面试时尽量不要穿浅 色的服装，最好选择藏青色或黑色。金融企业对求职者最关注的还是他的专业知识，应聘中级以上管理层工作时，求职者一般都要过两关或者三关的面试，在应对不同考官的时候，话题要有一定的针对性：人事部面试观察的是你的沟通技巧或是与公司的文化 行政文员面试技巧 内容摘要：进入自己心仪的大公司作一名行政文员，每天出入高级的写字楼，与众多能干而又很有活力的人一起工作是很多年轻人的梦想。大公司在招聘行政文员时往往有很多要求，除了技能方面的外还需要很多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出 来的。这就需2 / 13 要面试者在面试时要能很好的表现自己，尽量展现出自己的个人魅力。经过长期的实践和研究，可锐咨询发现在文职岗位面试时有三种必备的面试技巧需要面试者掌握。首先，要做好面试前的形象准备。文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字 顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能 前台文员面试技巧 内容摘要： 1）可不可以简单介绍一下你自己 ?这个题目是任何一个用人单位 都会问的 .(可能有些单位会问 :你有何优点 ,缺点 ,能力等 )工作经验及实习经验 ,能力等方面口头方式讲述给用人单位 ,特别要突出重点 :能力 ,学历 ,经验 . 2）为何会来我们公司应聘？你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 3）你对我们公司有了解吗？这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答 完全不了解 ，那就没有必要再说下去了 ，最好要稍稍记住公3 / 13 司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是 因为对该 文员面试技巧 内容摘要：面试是一件复杂、耗时的事情，它需要缜密的思考和详尽的计划。无论主持面试是不可或缺的工作还是临时指派的任务，面试技巧一书对你都很有参考价值，它能帮助你制定策略，解决选拔人才时会遇到的难题。本书还向你提供具体建议，帮助你将策略付诸实践，使你重获自信心，从而能在准备阶段、面试过程中以及善后工作中取徥胜利。书中还有 101条锦囊妙计散布全书，给你提供了至关重要的讯息。最后有个自我评估练习，使 你每次面试后都能评估并图标自己的进步。我们相信，只要你反复利用本书提供的讯息，你的面试技巧定能提高。准备面试一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。想找到最合适的人选吗？务必事先做好准备。 职位空缺 外企面试技巧 内容摘要：一、面试前的准备 1确定 3W 明确面试前的三要素 间 )、 点）、 系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可要仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。 不要以为只有人事部负责招聘，在大公4 / 13 司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。2知己知彼 1）事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查（ 具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解 宝洁市场部 内容摘要：首先我不是大牛，但现在却是在享受着工作。我老板一句话说，如果你不能享受工作 ，干吗还做这份工作呢？先讲一下 体上在公司的地位。如果把宝洁一个部队， 是这个部队的军师。我们更多的做着一些战略层面的思考，在公司中起到一个内部咨询的作用。我们会更了解公司的全局，根据市场上的实际情况做出客观的分析。我们工作的对象。对内来说，我们是一个咨询的角色，会对市场部，销售部甚至研发部门等给出指导或者参考意见。对外来说，我们更多是跟市场研究公司打交道，由他们按照我们的要求提供原始数据，甚至分析结果。比如 尔森公司，比如印度的 国的 都是我们的供应 商，从数据采集到数据分析。拿到这些 面试时自我介绍技巧 内容摘要：个人单独面试基本上都是从开场问候开5 / 13 始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声 老师好 就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为 2注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈 面试注意六大事项 内容摘要：一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。三、注意掌握时间 ，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一6 / 13 些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人 大学生面试穿着搭配经验技巧 内容摘要：虽然 人靠衣服马靠鞍 并不是不无道理的，但面试并不是时装秀。智联招聘职业顾问建议初次面试的穿戴要 入乡随俗 ，看行业和企业文化穿衣打扮，因为服装在别人眼中是你是否认同融入到公司文化的第一印象。目前，大多数公司没有明文规定，面试者要注意不同行业的服装标准。大众传播、广告、或是设计之类等需要天马行空般泉涌灵感的行业服装上可以活泼时髦些；而金融保险、或是像律师事务所，以及日系公司等以中规中举形象著称的行业则尽量以简单稳重的造型为佳，想想如果你身上的名牌西服比老板的还耀眼夺目，结果不必再说。除了这篇文章强调的内容外，我们还建议女性特别注意面试的时候不要香气熏人擦拭过多的香水，也尽量避免浑身耳环装饰等叮 当乱响。总之，职场最 大学生外资企业面试经验技巧 内容摘要： 必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高7 / 13 境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、 在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可 以事先准备好答案。 至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调 大学生饭局面试经验技巧 内容摘要： 怎么也没想到，通知我去面试，地点居然是在酒楼的包厢里，整个面试内容就是陪吃饭全过程 ，*大学大四学生 *（化名）前几天参加了一场特殊的面试，为此大开了眼界。小王告诉笔者，自己应聘的是沪上某外贸公司的经理助理职位，小王顺利地通过笔试，被通知两个星期后去接受面试。 两个星期里，我做了很多准备，把国际经济法都看了一遍，还特地每天看英语片子，提高自己的口语水平，猜想外贸公司的面试肯定要用外语作答的。 不料，小王的多方准备却在面试中派不上用场，公司通知他时说，面试不考业务知识、不看英语水平，而是让他陪着经理去赶一个 饭局 。 面试官说，因为公司经常要请客户吃饭，需要的是在饭桌上 搞得定 的人，要学会帮 客户安排座位，8 / 13 还要 公务员面试禁忌经验技巧 内容摘要：面试中第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去。（ 1）急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机，一般在双方已有初步的意向时，再委婉提出。但是入股询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。（ 2）回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切 实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。（ 3）本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗？面试 职场达人面试成功要素经验技巧 内容摘要：不要理会人力资源部只要可能，猎头专家总是设法绕过人力资源部。大多数人力资源部其实都是以处理文件为主的部门， 柯考迪罗斯说，他们把你的求职函、履历表等文件装包、编组、归档、分类。然后，如果你的文件有幸没在混乱中给弄丢，他们可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什 么人才的经理。可是，在你等待人力资源9 / 13 部约你去面试的时候，猎头公司的人已在打电话、走后门去和负责雇用职员的经理接触了。 所以，你求职也应采取同样的策略：直接向有最终决定权的人求职。履历表用途不大专业位大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没有什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那 面试避开陷阱化解压力面试经验技巧 内容摘要：如何应对压力面试压力面试（ *）是指面试官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题 ，让求职者无法回答；或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。记者在采访中发现，由于同行竞争日趋激烈，企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才，于是压力面试越来越多地被运用到招聘中。特别是房产、贸易、咨询、传媒等行业，或者销售、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事件或工作强度大的职位，会更多地遭遇压力面试。化解招数之一：绕开陷阱面试情景：一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示 ： 你今天的面试我很不满意 面试让身体帮你说话 10 / 13 内容摘要：面试高 了做好专业的知识准备，心理准备也是很必要的，拿捏好 自信 的分寸，把握好 智慧 的尺度，在刚见面的 10 分钟给考官留下完美印象。在一个非常严肃的面试场合， 在紧张地做着准备。这个面试会综合考评一个人的人际关系、沟通技巧、职业素养，最强调的是客服方面的能力。在 确有一个漂亮姑娘给了她很大的挑战，那姑娘非常智敏，但是表现并不好，她语言不多，而且身体语言一点也没为她加分。她握手时只用指尖轻 轻一握，和面试考官基本没有眼神交流。细节之处似乎流露出一些傲慢，感觉对面试大局充分把握。相比之下， 面试时身体语言就很适度而且丰富，她表现得很谦虚，这一点，让她在面试中大占优势。肢体 精心设计面试开头五分钟 内容摘要：走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情 你引入试题。如 欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！ 这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声 谢谢 。在主考官没有请你就 座之前，你不要急于坐下。主考官说过 请坐 之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题： 请你简单谈谈自己的经历和特长 。这11 / 13 是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、啰嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽；有的甚 面试失败十个坏习惯 内容摘要： 1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持 面试的人不保持良好的目光接触。 3、说其他同类型公司的坏话。 4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。 6、不表现出激 看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出 孤注一掷 的激 7、对大多数提问都用简短的 或 来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。 8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。 9、问这样的问题： 我怎么样？您准备雇佣我吗？ 或当别人问 你有任何问题吗 的 面试时恰当穿着 内容摘要：时装业一个没有改变的矛盾是，失业率的上升 据 英 国 国 家 统 计 局12 / 13 (一份报告显示，英国 8月份的失业总人数达到了 244 万，是自 1995 年以来最高的一次 会导致一波求职潮的到来，而求职潮意味着对新衣服的需求会不断上升。毕竟，在竞争激烈的职业场，你走进办 公 室 时 所 穿 的 衣 服 至 关 重 要 。 据 高 管 职 业 网 站， 76%的英国老板会因为候选人的面 试衣着而决定不聘请他，而37%的老板最近因为他们认为面试者的衣着不合适而没有聘请某个人。英国金融招聘公司摩根麦金利 (总监史蒂夫 ?里森 ( 面试时说话