面试时考官提及回答

1 / 5 面试时考官提及回答 大四上学期是毕业生初涉职场、 “ 练兵 ” 求职的关键阶段。为帮助初涉职场的毕业生顺利就业，近日常州大学 微博 环境与安全工程学院整合历届毕业生求职过程中出现频率高、难度系数大的 12 个经典问题，编撰辑录而成工科应届毕业生求职应聘经典 12 问，发给毕业求职的学子。 七大面试难题该如何应对？ 一、说说你最大的缺点 目的：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清楚自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。 指津： 1、不宜说自己没有缺点，因为一个人一定是有缺点的，除非他是神； 2、不宜说出严重影响应聘工作的缺点； 3、对于自己真正的缺点，应认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 注意：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、不守时、爱迟到、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答 “ 我最大的缺点是过于追求完美 ” ，有的人以为这样回答会显得自己比较2 / 5 出色，但事实上，他已经 岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 二、你能给我们公司带来什么？ 目的：对于这类咄咄逼人的难题，主考官提出的意图有二： 1、怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或者经验并暗示不大可能录用； 2、有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人。 指津： 1、假如可以的话，试着告诉他们，聘用你可以减低他们的费用 “ 我已经接受过某某公司近两年专业的培训，立刻就可 以上岗工作 ” 。或者说自己大学四年有过关于这个工作的实习经历或相关培训，可以迅速适应环境； 2、企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说： “ 就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益 ” 。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说，我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费等等。 3 / 5 三、若工程的流动性大，经常出差，能否适应？ 目的：考官的目的是想 通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度，以及自我适应能力。 指津： 1、回答是肯定是能适应； 2、出差难免会顺便逛逛风景名胜，但在表达上不要将出差与游览主次颠倒； 3、表明自己和家人或恋人对你出差的态度。 四、现在有没有女朋友？ 目的：了解应聘者的情感状况，进公司后，是否能稳定地工作，会不会出现跳槽的现象，以至于人才流失，对公司造成损害。 指津： 1、回答根据实际情况而定。没有就不会 有太多顾虑； 2、有女友的男生也不要认为这对自己就影响很大，反而要强调她对自己的支持和鼓励。 五、在五年内，你的职业规划？ 目的：考察面试者的抱负和远见及现实性的判断。 指津：这是每一个应聘者都不希望被问及到的问题，但是几乎每一个人都会被问到。比较多的答案是 “ 管理者 ” 。但是近几年来，许多都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作 “ 顾问 ” 、 “ 参议技师 ” 或 “ 高级软件工程师 ” 等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也4 / 5 可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景 的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说 “ 不知道 ” ，或许就会使你丧失一个好机会。 六、这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？ 目的：了解女职员有时候遇到客户提出非分要求，能否正确的处理。 指津：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。 注意： 1、 避免直接说 “ 能 ” 或者 “ 不能 ” ； 2、模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务； 3、表示自己能够处理特殊情况 这并不意味着你会答应客户的无理要求。 七、你有男朋友了吗？最近打算结婚生子吗？ 目的：想了解应聘者是否马上要休婚假产假，应聘者是否婚后无法集中在工作上。 指津：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企5 / 5 业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算