面试时要提问的问题

1 / 5 面试时要提问的问题 “ 你能给我这份工作吗 ?” 据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板 ;也许是这份执著热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是 “ 不行 ” 或是 “ 我们需要时间对所有的面试者进行综合评估 ” 。 “ 我最晚什么时候能得到回音 ?” 面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说， “ 我们需要时间考虑 ” 或是 “ 我 们会打电话给你约第二次面试时间 ” 。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说： “ 不会有什么回音了。 ” 你或许会心痛，或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。 “ 如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗 ?” 也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他2 / 5 们对你不感兴趣，他们也一定会给 出暗示：他们只是在敷衍你。 “ 你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人 ?” 如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。 一、自我介绍（面试官会结合你所说的学习能力、沟通能力强让你举个例子说明） 二、什么时候开始想从事销售，为什么要从事销售 三、在以前的工作岗位上学到些什么 四、你为什么离开了以前的岗位（为什么辞职），是不是 意味着你对以前的岗位已经不重要了？ 五、你以前的工作内容是什么 六、你在做商务的时候做的客情维护工作我觉得都是些很轻松很简单的事，你怎么认为呢？ 七、以前的工作是否遇到棘手的问题？你工作以来你认为成功的一个案例，成功在哪里？ 八、商务与临床的区别 应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为3 / 5 将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有 充分研究过企业的样子。 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答 “ 完全不了解 ” ，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是 “ 因为对该公司的 相当有兴趣所以才来应徵 ” 。 因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。 这是 想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“ 就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验 ” 。 叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。 没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上4 / 5 自己的见解才好。 做什么样的工作 ? 这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答 “ 可以 ” 的话，反而会让人怀疑工作态度 ;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应徵者有无犹豫，应徵者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如 “ 现在想在工作方面冲刺，将来则希望能在 面努力 ” 等，朝自己想要的目标陈述即可。 虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场 这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意