领导干部休假制度

1 / 5 领导干部休假制度 根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定： （一）参加工作时间满 1 年不满 5年的，每年休假期为 3 天； （二）参加工作时间满 5 年不满 10 年的，每年休假期为 7 天； （三）参加工作时间满 10年不满 20年的，每年休假期为 10 天； （四）参加工作时间满 20年不满 30年的，每年休假期为 15 天； （五）参加工作时间满 30 年及以上的，每年休假期为 20 天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年 用完，不得跨年度使用。 一、年休假安排 正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。 2 / 5 （一）各单位要结合 “岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。 （二）各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原 因不 能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。 （三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 （四）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。 （五）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不称职（不合格）； 2、当年事假累计超过 20天； 3、当年病假累计超过 30天； 4、当年病假、事假累计相加超过 40天。 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第 2、 3、 4 款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。 二、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。 五、其他事项 县级领导的休假安排按省委、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报县委组织部备案。 机关工勤人员、事业单位（按国家规定享受寒暑假或3 / 5 其他特殊休假待遇的单位除外）工作人员的年休假，可参照执行 根据中共中央、国务院关于职工休假问题的通知精神，参照市院关于干部、职工休假制度，结合我院工作实际，经院党组研究决定，制定本制度。 一、请病、事假的规定 ： 1、病假以医院诊断证明或住院证明为准。 2、事假的批准权限。 （ 1）一般干部、职工请事假一天以内，由部门负责人批准。 （ 2）一般干部、职工请事假二天以内由部门负责人签署意见后，经主管领导批准。 （ 3）一般干部、职工请事假三天以上（含三天），本人提出申请，部门负责人签署意见，报请主管领导同意后，由 *批准。 （ 4）部门负责人请 事假一天以内，由主管领导批准。 （ 5）部门负责人请事假二天以上，经主管领导同意后，由检察长批准。 （ 6）党组成员请事假二天以内，由检察长批准。三天以上（含三天），经党组研究批准。 （ 7） *请事假二天以内，由县委主要领导批准。三天以上（含三天），由 *党组研究同意后，经 *委主要领导批4 / 5 准。 二、各部门在确保完成年度工作任务前提下，可以安排本部门干部、职工的年度休假。 三、根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别地确定干部、职工休假天数，最多不得超 过 15天。 四、休假时间要注意均衡安排。 五、休假方式一般以就地休假为主（以便有特殊情况，招之即来），一律不准搞公费旅游。 六、不得以不休假为由向干部、职工发放或变相发放钱物。 七、享有假期的干部、职工假期以年度计算，不得隔年累计。 八、干部、职工假期的规定： 1、工龄满 10 年不满 15 年的干部、职工，每年可享有 10 天的假期，（不含公休假日和法定假日）。 2、工龄满 15 年不满 25 年的干部、职工，每年可享有 14 天的假期，（不含公休假日和法定假 日）。 3、工龄满 25 年以上的干部、职工，每年可享有 15天的假期。 4、参加工作不满五年的，不享受休假制度。 九、干部、职工休假的审批程序： 5 / 5 1、一般干部、职工的休假，本人提出申请，部门负责人签署意见，报请主管领导同意，由政治处审核后，经检察长批准。 2、党组成员的休假，本人提出申请，由政治处审核后，经检察长批准。 3、 *的休假，