领导干部绩效考核表_第1页
领导干部绩效考核表_第2页
领导干部绩效考核表_第3页
领导干部绩效考核表_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 4 领导干部绩效考核表 泰州职业技术学院中层党政主要干部月度绩效考核表 部门 姓名 填表时间 考 核 内 容 完成情况简要陈述 自评分 扣 分 原 因 考核 得分 扣 分 原 因 领导 评价 日常管理工作情况 （ 30 分） 2 / 4 重点工作目标任务的完成情况（请具体表述完成情况和质量） （ 40 分） 推进工作的效率 （ 20 分） 3 / 4 突出的业绩成效 （超出岗位职责外的业绩或创新之处） （ 10 分） 4 / 4 100 分 说明 :1、如本人有严重违犯师德师风规范要求的行为 以及部门责任范围内出现重大安全责任事故 ,全月考核为不合格 月工作确有特别突出的成绩，得到领导认可， “ 创新工作 ” 栏可适当给分。 3、凡有扣分项目，请在表中认真填写扣分原因。 注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索领导干部绩效考核表。
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论