创建廉政文化示范点申报材料.doc

弘扬廉政文化 筑牢公正理念*创建市级廉政文化建设示范点申报材料近年来，*积极探索法院廉政文化建设新路径，始终把加强廉政文化建设作为加强党风廉政建设的重要载体，以廉政文化建设为抓手，以廉政文化培育廉洁自律精神，以廉洁自律精神内化规范，以规范提升效能，把纪律教育与法官职业道德教育、廉洁自律教育紧密结合起来，多途径、多方式开展以反腐倡廉教育为主题的实践活动，不断推动法院廉政文化建设，营造了良好的文化氛围，全院上下形成了“以廉为美、以廉为荣、以廉为乐、以廉为范”的良好风尚，全面提升了公正廉洁司法的形象。一、氛围浓厚，廉政文化引领干警廉洁司法*以文化长廊、廉政格言和图画为支撑，构筑廉政思想文化建设的阵地。建成廉政文化长廊，在长廊内设置廉政名言警句、警示教育案例、廉洁自律漫画等，促使干警在廉政文化的熏陶下廉洁办案；通过院大屏幕、院QQ群向干警发送廉政格言短信，在长廊、过道和办公室等场所悬挂名人名言，营造浓厚的廉政文化氛围，廉政意识深入人心；建立廉政图书阅览室，展示中央领导关于反腐倡廉的重要论述、典型案例、先进事迹及廉政格言等内容；设立廉政文化标识、廉政公益广告牌，把最高人民法院“五个严禁”、中央政法委“四个一律”等制成警示牌悬挂在院办公楼及办公室显眼位置。二、形式丰富，廉政教育增强干警廉洁意识不断丰富和创新廉政教育形式，以干警喜闻乐见的形式扩大教育活动的受众面。近年来，认真结合社会主义荣辱观、社会主义法治理念、深入学习实践科学发展观、创先争优、“发扬传统、坚定信念、执法为民”等教育活动的开展，通过集中学习、组织讨论、查摆剖析等形式，引导全院干警开展自查自纠，及时消除队伍中存在的消极因素，抑制不良苗头。开展警示教育，组织全院干警参观瓜州县干部警示教育基地-“桥湾梦城”、组织全院干警深入学习、讨论、分析法院系统发生的腐败案例，撰写学习体会文章，做到长敲警钟，使全院干警从中吸取教训，不断筑牢思想道德防线,进一步增强干警公正司法的信念，树立正确的权力观，认真掌好用好人民赋予的审判权、执行权。组织干警学习身边的勤廉典型、学习全国优秀女法官宋鱼水、陈燕萍、詹红荔同志先进事迹，及时通报表彰本院拒礼拒贿拒吃请先进典型，形成弘扬正气、尚廉倡廉的氛围。组织全院干警参观*成立60周年成就展、铁人故乡等接受反腐倡廉革命传统教育，使全院干警始终牢记使命，执法为民，树立公仆意识、廉洁意识。三、制度创新，廉政准则筑牢干警廉洁防线严格落实“一岗双责”和党风廉政建设责任制，做到审判工作与廉政建设一起布置、一起落实、一起考核。在“一把手”负总责的基础上，分层级签订党风廉政建设责任书，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门负责人对本部门党风廉政建设负直接责任的一级抓一级，层层抓落实的工作机制。坚持把制度管理融入廉政文化建设之中，建立了约束法官言行的规章制度，如礼仪规范、党风廉政考核办法、工作量化考核办法等，从法官服饰穿戴、待人接物等点滴小事做起，养成符合职业特点的行为习惯，言谈举止体现公正、高效、廉洁、文明的职业特征。每年开展一次廉政谈话活动，了解全院廉政建设情况和干警廉洁自律情况，听取合理的意见和建议，达到教育干警、促进党风廉政建设的目的。实行家属促廉助廉制，与干警家属签订促廉助廉协议书，定期召开干警家属促廉助廉座谈会，存在违法违纪的干警将被通报家属，在家属中筑起一道“防火墙”。四、从优待警，凝聚人心促廉洁。*在加强对干警管理的同时，坚持以人为本，从优待警，从点滴之处、细微之处体现人文关怀，使干警真正感受到法院就是一个大家庭，解除干警的后顾之忧，凝聚人心，促进干警廉洁办案、司法为民。一是积极向县委请示汇报，解决部分干警职级待遇，使干警们切实感受到了院党组的关怀，调动了干警工作积极性和主动性，干警们以院为家，以院为荣，全身心投入工作之中；二是加强人文关怀，法院干警工作任务重、思想压力大，为了缓解干警压力，使干警全身心地集中精力办案，*对干警的工作生活极尽人文关怀。组织干警定期体检并为每位干警购买平安保险、节假日为干警发放福利等，让广大干警倍感集体的温暖、领导的关怀，让广大干警对法院充满信心和希望；三是遵循“以人为本”的管理理念，打造适宜干警成长的平台。对取得良好成绩的干警，在院里给予表彰奖励，积极向党委和上级法院请示汇报，给干警记功授奖，对特别优秀的干警，院里向组织部门反映汇报，使这些干警得到培养锻炼和提拔使用的机会。这些举措的实施，形成了一套“不愿为”的自律机制,干警的自律意识进一步增强。 通过开展丰富多彩的廉政文化创建活动，涌现出一批优秀干警和先进集体。多年来，*一直保持干警违纪违法零记录，全院上下形成了清正廉洁，公正司法，一心为民的良好风气。自2004年以来连续8年被评为全市法院系统先进集体，巡回法庭被评为优秀法庭。2010年以来，还被评为全