项目安全惩罚制度

1 / 9 项目安全惩罚制度 1 目的为了使公司的各项规章制度，能够得到切实的贯彻和执行，增强各级领导及强全体员工，执行公司各项规章制度的自觉性，特制定本规定。 2 适用范围本规定适用于，违反公司管理文件汇编中所有规章制度及 “ 行为准则 ” 的处罚。 3 职责 主管副经理负责本部门所有人员的考核及处罚情况，对违者的处罚要实事求是、公平、公正不得营私舞弊。 经理负责对各副经理的考核及罚款处理，并负责监督和抽查各副经理对本部门人员的考核情况。 监督和抽查过程中，当总经理发现某部门的人员有违规现象，或者发现某部门副经理有营私舞弊现象，该副经理与责任者负有连带责任，应按本规定的相应条款同时进行处罚。 计在每月开资前，负责各方面罚款的统计工作，报总经理签字确认后，交出纳进行扣款。 4 处罚 部门及各级人员岗位职责： 有履行部门或个人职责，对企业或顾客造成一般损失和伤害的，对责任者处以月工资 5% 10%的罚款。 2 / 9 有履行部门和个人职责，对企业或顾客造成严重 损失和伤害的，对责任者除应进行相应的处分外，并处以月工资 20% 40%的罚款。 务管理制度： 违反现金管理 6条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资 3% 5%的罚款。 对违反银行存款管理 5 条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资 3% 5%的罚款。 反存货管理 5 条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资 2% 5%的罚款。 反固定资产管理 5 条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资 2% 5%的罚款。 法会计档案及财务印鉴管理 6条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资 3% 5%的罚款。 反财产盘点管理 3 条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资 2% 5%的罚款。 反发票使用管理 9 条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资 5% 10%的罚款。 法财务人员交接管理 4 条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资 5% 10%的罚款。 反收付款管理 2条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资 5% 10%的罚款。 3 / 9 反应收账款管理 3 条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资 5% 10%的罚款。 反差旅费管理 2 条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资 1% 3%的罚款。 反交际应酬费用管理规定的，对超出部分费用由责任者自己承担。 行支票的使用细则： 0条规定，对违反其中任意一条的责任者，视情节处以月工资 3% 5%的罚款。 章、证件管理制度： 业务需要由各部门保管使用的印章、证件，如没有实行登记备案或没有执行使用申请手续的，视情节对责任者处以月工资 5% 10%的罚款。 章、证件、介绍信，如有丢失、损坏或盖章不清晰严重损坏企业声誉，视情节对责任者处以月工资10% 15%的罚款。 司对所有印章、证件进行登记造册备案，载明印章名称、印文、印模和保管人姓名、保管地等，如登记造册内容缺项或与实物不符，对责任者处以月工资 2%的罚款。 特 殊业务需要借用印章、证件的，如没有执行审核和审批手续，保管人私自将印章或证件借出，视情节4 / 9 对责任者处以月工资 10% 15%的罚款。 用印章时，必须填写使用印章审批单，经相关人员批准后方可盖章，如未经审批手续即盖章的，对责任者处以月工资 3% 5%的罚款。 6 私自滥用印章、证件造成经济损失的由责任者承担全部经济损失，并对责任者按造成损失金额的 50%进行罚款。 停用的废印章如没按规定及时收回的，对责任者处以月工资 3%的罚款。 具介绍信需经审批和登记手续，如没有履行上述手续且开出手续的，对责任者处以月工资 5%的罚款。 件控制程序： 负责人及相关部门，对所收集的文件资料，如有遗漏或不及时的，查其原因、视情节对责任者处以月工资 5% 10%的罚款。 负责人及相关部门对所保存的文件资料，必须建立文件清单，清单与文件必须相符，每发现 1 5 处不符，对责任者处以月工资 1% 5%的罚款；每发现 6 10 处不符，对责任者处以月工资 6% 9%的罚款；发现 11 处以上不符的，对责任者处 以月工资 10% 15%的罚款。 部门控制的文件要责成专人负责管理，定期进行检查、评审、更新，如发现没有按时评审更新的，对责5 / 9 任者处以月工资 5% 10%的罚款。 更新文件的同时应更改文件清单，如未更改文件清单，对责任者处以月工资 3%的罚款。 同或协议、招投标文件、设计开发服务文件评审程序： 应该评审的合同或协议、招投 标文件、设计开发服务等文件，未经评审即签订和使用的，每发生一次，对责任者处以月工资 10%的罚款。 合同或协议、招投标文件、设计和开发服务文件等，未按评审程序评审，或评审不及时后补的，每发生一次，对责任者处以月工资 5%的罚款。 会议形式进行评审的，主持人或相关副经理应做好评审记录，如无评审记录，每发生一次，对责任者处以月工资 5%的罚款。 脑使用、维护管理规定： 脑使用人应保持电脑的日常的卫生工作，每发现一次卫生情况不符 和要求，对责任者处以月工资 2%的罚款。 脑使用人，在操作电脑的过程中，不得违反操作程序，如果违反操作程序致使电脑损坏，视电脑损坏程度，对责任者处以月工资 5% 15%的罚款。 脑使用人在外出办公或因其他事宜，离开电6 / 9 脑超过一小时以上，就应关机（包括显示器），每发现一次未按上述规定操作，对责任者处以月工资 2%的罚款。 脑的主要负责人，应每半月对电脑进行一次定期维护并做好记录（原则上为 15 天最多不超过 18 天），每发现一次未按期维护、并记录或事后 补做的，对责任者处以月工资 3%的罚款。 保密级别确定为甲级或乙级的，要求刻光盘或存放到 17 号电脑的文件，如未按规定执行的，每发现一次，对责任者处以月工资 3%的罚款。 在工作时间上网聊天或玩游戏的，每发现一次，对责任者处以月工资 3%的罚款。 司车辆购置、补贴、使用、维护的管理规定： 何情况下严禁酒后驾车，出现事故一切责任由本人负责。 持车者违约，需反还公司实际支付的贷款额，公司同时停止支付剩余部分的贷款。 如持车者不能满足公司的工作需要，公司提出解除合同，自合同解除之日起，公司不再支付贷款。 公车辆管理制度： 公车辆使用前必须先填写用车记录，统一安排。如发现没填写用车记录私自领车外出的，对司机和责任者处以月工资 3%的罚款。 得用办公用车办私事，如办私事需请示有关领导批准。如发现用公车办私事的，对7 / 9 司机和责任者视情节处以月工资 3% 5%的罚款。 勤管理办法： 到：一次处以月工资 1%的罚款，迟到超过一小时处以月工资 2的 罚款。 假：一天处以月工资 1%的罚款，每增加一天增罚 1；病假可抵扣带薪假期。 假：一天处以月工资 1%的罚款，每增加一天增罚 1；事假可抵扣带薪假期。 工：一天处以月工资 10%的罚款，三天按自动离职处分。 司办公区安全、卫生管理制度： 天最后离开公司的员工未关好所有的灯具、空调、电脑、复印机、打印机、电源开关、窗户及锁门，对责任者每项处以月工资 3%的罚款。 天早晨必须在 8： 00以前完成清扫工作，违者处以月工资 1%的罚款。 照 “ 个人办公区、分担区环境标准 ” 每周经检查评分、月累积总分排为后三名者视情节处以月工资 1罚款。 用大、小会议桌后，要恢复原貌，违者每人每次处以月工资 罚款。 茶几上用餐者，每人每次处以月工资 罚款。 为 准 则 8 / 9 止：穿着得体，提倡穿正装，不得过于休闲。接人待物举止优雅大方 ,违者视情节处以月工资 1% 3%的罚款。 语：轻声交流、语言规范、提倡普通话、接拨电话语言简捷，违者视情节处以月工资 1% 2%的罚款。 生 : 随时保持桌面整洁、物品摆放有序，违者按本处罚规定第 规定罚款。 间：不迟到早退、午休不超时，外出办公要告知领导；工作时间不得擅离岗位、处理私事；不使用电脑打游戏、聊天；工作时间不饮酒，对违者在本处罚规定第 第 中规定处罚，中无规定的对违者视情节处以月工资 2% 5%的罚款。 务：不得办理公司以外业务，不得对外兼职；不得私自收取顾客馈赠佣金；保守企业机密，不得私自翻阅他人文件；对公司的文件、财物不得私自出借，违者视情节处以月工资 2% 10%的罚款。 率：认真守时、提高效