餐厅上班考勤制度

1 / 5 餐厅上班考勤制度 1、员工上、下班都要点到。 2、上班时间 9:300,16:300. 3、迟到或早退五分钟内扣 5元，三十分钟内扣 10元。迟到或早退三十分钟以上作旷工处理。 4、员工每月休息两天，（法定节假日除外），如超休，则按实际工作日核算工资。 5、所有员工请假必须提前一天告知直属领导，征得同意后方可请假，否则按旷工处理。 6、所有员工在节假日、有预定酒席的情况下，一律停休，非重要事情不得请假。 7、值班员工须按 具体值班表进行值班，做好值班工作。 一、考勤时间 早 9： 30 上班，中午 14:00 下班，下午 16:30上班，晚上 20： 30 下班，每日中午轮流值班： 14： 000。所有员工均应按规定上下班时间签到。 二、考勤记录 1、员工正常下班按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。 2、不得委托他人签到或代人签到。 3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在2 / 5 回岗后由部门主管签署证明。 三、迟到、早退、旷工 1、迟到或早退一次者，限 30 分钟以内 1 分钟扣 10元，超过 30 分钟作旷工一天处理。 请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理 00 元，连续旷工三天作自动离职处理。 2、员工忘记签到又不及时签署未打卡说明的，视为旷工。 四、请（休）假规定 1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。 2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。 3、每月公休时间为 5 日，特殊节假日休班作为公休日。 4、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。 5、旷工。未经事前请假或假期满未经书面续假而擅自不到岗以旷工论处。旷工半天扣除当天工资，旷工一天扣除三天工资。当月旷工连续 3天含以上或全年累计旷工六日3 / 5 者，属严重违纪行为，给予自动离职处理，公司不做任何形式的经济赔偿。 6、全勤者享受 100 元的全勤奖。 五、处罚规定 1、迟到、早退 、旷工；按照绩效考核制度操作细则进行处罚。 2、迟到、早退达 6次 /月者及累计旷工达 3天者视为自动离职，无工薪报酬。 3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。 1、目的：为提高工作效率，以确保餐厅经营目标的有效达成，特制定本制度。 2、适用范围：本制度适用于西番红全体员工。 3、术语或缩略语：无 1 员工必须严格执行公司的考勤制度各种假期的申请必须按规定的程序办理，凡未经批准的，缺勤，迟到 ，早退等都将受到公司的处分。 2 打卡或签到，本店所有员工上下班应打卡或签到。 3 主管以下员工上下班必须打卡和签到，未按规定时间提前离岗的视为早退。 4 当月上班迟到 10 分钟 (含 10 分钟 )之内不予处罚，超出 10 分钟（无全勤奖） 5 迟到 30分钟以下按每分钟一元计算、迟到 30 分钟4 / 5 以上 1 小时以内处罚 60 元，迟到超过 1 小时不足 4 小时的扣发当日工资（除每次的罚款外、还扣当日工资）。 6 早退 10 分钟以内的扣罚工资 10 元，早退 10 分钟以上 30 分钟以下按 60 元处理，早 退超过 30 分钟的扣发当日工资（除每次的罚款外、还扣当日工资）。 7 病假必须出示假条最多请假两天，医院证明方可生效（病假含全勤奖）否则按事假处理，（事假无全勤奖）。 8 一个月内三次忘记打卡必须由领班签名方可生效，领班卡必须由主管签名方可生效（三次以内有全勤奖，三次以上无全勤奖）。 9 每月签卡不得超过三次（未打卡，事假，都在三次内，三次以上者视为无效）休息属于正常签卡 10 不得伪造指纹打卡，如非本人指纹打卡违者：罚300 元。 11 公休：每月公休三天，由 部门领导统一安排，不得私自排休；原则上不予连休，需部门 领导签字同意，店长审批后，方可执行。 12 请假权限：每月请假超过两天者，需部门领导签字同意，店长审批后方可生效。 13 事假：原则上先排公休后请事假，当月不在岗 10天以上（含 10 天）取消当月公休。 14 旷工：员工无故旷工不上班或迟到，旷工超过四5 / 5 小时按旷工一天计算，旷工一日按平均 工资三倍扣发，（当月无全勤奖） 15 当月连续旷工三天者或月累计旷工三天者按自动离职处理（工作天数清零）。 。 1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。 2、不迟到、不早退，迟到 5 分钟以内可每个月有三次不计；三次以后 5 分钟之内统一扣 5 元，迟到 5 至 10 分钟以内扣 10 元；超过 10分钟并在一小时以内每分钟 1 元；超过一小时按旷工处理。 3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣 5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理 4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。