餐饮酒店员工考勤制度

1 / 9 餐饮酒店员工考勤制度 为了维护酒店正常的工作秩序，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效地进行工作，特制定本酒店考勤管理细则。 一、上、下班 员工必须根据所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班实行打卡计时制，严禁代打卡或电话通知打卡，上班打卡到岗后及下班离岗时员工在部门设立的二次签到记录上注明到、离岗时间。 1、迟到、早退： 凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位， 同样视为迟到。 迟到十分钟以内，每月超过 2次者，每次扣款 10元，并处以口头警告。 无故不打上、下班计时卡视同迟到。 迟到、早退十分钟以上一小时以内，每次扣罚 20元，并处以口头警告。 每月累计迟到、早退超过 5 次者，每次扣罚 30 元，并处以书面警告。 2、旷工： 凡迟到、早退一小时以上又无充分理由办理补假手续2 / 9 者，视为旷工（四小时以内按旷工半天计，达到或超过四小时按旷工一天计）。旷工除扣除员工当日工资外，另还将视下列情况予以处罚： 旷工半天，给予 书面警告，并罚款 30 元； 旷工一天，给予书面警告，并罚款 50 元； 连续旷工二天，给予最后警告，并罚款 200 元； 连续旷工三天或一个月内合计旷工 2次，给予即时解雇。 口头警告者扣当月奖金 10%，书面警告者扣当月奖金30%，最后警告（含）以上处分者扣当月奖金的 100%。 二、请假 员工各种假期的申请，无论时间长短，必须填写请（休）假单，经批准后生效。 3 天以内的假期由部门经理批准生效，并报备人力资源部； 3 天 以上的假期由部门经理签署意见后，由人力资源部审 批。一个月以上的假期还必须经过总经理审批。 员工请假必须提前填写请（休）假单，经批准后方可休假（特殊情况除外，但事后必须办理补假手续），否则按旷工处理。 三、假期的种类 1、法定假期：员工在本酒店任职期间每年可享有十天法定假期，其中元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆3 / 9 节三天。 2、病假：员工生病经市级以上医院医生建议，正常情况下经部门同意，人力资源部批准，方可休病假，紧急情况下，可先休病假，后补办手续。病假期间将扣发病假当日工资，但员工病假期间月工资不低于厦门市最低生 活保障线。 3、事假：员工如有正当原因需要请事假，必须提前一天提出申请，三天以下（含三天）者，由部门经理批准；四天以上（含四天）者，须在部门批准后报人力资源部批准备案生效，否则按旷工论处。特殊情况事后补办事假手续时，须在上班后的三日内详细说明原因，并经部门经理认可，报人力资源部批准后生效。事假期间将按规定扣发工资。 4、产假：正常分娩为 90 天，难产假加 15 天，晚育又领独生子女证的（须将独生子女证复印件呈交人力资源部），产假延长到 120 天。男员工配偶可休有薪假 3 天。产假期间只享受基本工资。 5、婚假：员工符合法定结婚年龄，办理结婚登记手续后，婚假为 3 天；晚婚婚假为 15 天（男满 25周岁、女满23 周岁）；须将结婚证复印件呈交人力资源部。 四、加班 酒店因经营需要安排员工超时工作或在休息日安排员工上班的，将按有关规定予以补休或补薪。 4 / 9 如遇法定假期正常上班或部门安排值班者，按加班规定履行审批手续后发放加班工资。部门副经理以上管理人员，因管理的需要日常延时工作或节假日值班的不计加班，由酒店另行安排时间休息。 五、补休 员工补休由部门灵活安排， 原则上员工本月加班时间应在下一考勤月补休完毕，如因工作原因无法及时休假的，经酒店批准同意后允许累积到下月，部门应适时安排补休。本年加班时间（除 12 月份所产生的加班时间外），不跨年度补休。 本考勤制度由人力资源部负责解释。 第一条作息时间： 上午： 8： 00 12： 00 下午： 13： 00 17： 30 第二条考勤管理： （一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每 日打卡，但须专人做好出勤记录。 （二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。 5 / 9 （三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款 20 元，连续三次记警告处分一次。 （四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。 （五）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。 （六）私自涂改考勤记录，给予记过处分。 （七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。 （八）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10 元。连续三次者记警告一次。迟到、早退 2小时以内以半天旷工论处，超过 2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达 3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月 20%的基本工资。 （九）当月累计旷工 5天者，予以辞退。全年累计旷工 15 天者，予以开除。 （十）酒店有关 部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款 20 元，当月累计三次以旷工一天论处。 （十一）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。 6 / 9 第一条。考勤记录 底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。 第二条。考勤类别 超过上班时间 5 30 分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣 罚 5 30 元。 未向主管领导请假，提前 5 30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚 5 30 元。 属下列情形之一者均按旷工处理。 (1)迟到、早退、一次时间超过 30 分钟或当日迟到、早退时间累计超过 30分钟者，按累计缺勤时间的 2 倍处理。超过 2 小时按旷工 1 天处理。 (2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。 休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。 (3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算 旷工。 (4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。 (5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。 7 / 9 (6)不请假离岗者，按实际天数计算。 (7)旷工采取 3 倍罚款办法。 员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。 准假权限： (1)员工在 8:00 17:00 之间请假以小时为单位计算工资 (如：外出办事、回家等 )。 (2)请假 2 天以内由部门主管批准。 (3)请假 3 天 (含 3 天 )以 上由部门主管签字报总经理审批。 (4)管理人员请假需报请总经理批准。 一、时间 根据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过 10 个小时。 按自然月 (每月的 1 号 为考勤时间 ;次月的 5发上月的工资 . 二、打卡机 护公司财物。 修。 8 / 9 三、考勤制度 班时间打卡。工作期间不得脱岗 、串岗。 (提前 5 分钟到岗 ) 他人签字无效 . 不得虚报、漏报 . 四、考勤审核制度 部门名称、员工姓名、应出勤日、实际 出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。 五、奖罚制度 退。每迟到、早退 30 分钟以内的