大学生最关心的工作问题调查.doc

大学生最关心的工作问题调查大学生是就业困难群体。劳动和社会保障部部长田成平日前表示，虽然上半年中国的各项就业指标都超出了预期，但下半年的形势却不容乐观。其中，高校毕业生就业和安置关闭破产企业职工是两个需要高度关注的问题。大学生是社会的宝贵财富，是国家建设和经济发展的有生力量，然而是什么让他们的就业成了难题？又是什么原因让人们对大学生的就业难议论纷纷呢？原因当然是很复杂的。但我觉得扭曲了的就业现实，不公平的竞争环境，缺乏让人才脱颖而出的科学用人机制，也是重要的不可忽视的原因。学生就业渠道不畅、企业用工制度不合理、高校专业设置错位、学生缺乏就业培训机会、学生仍然期望过高、学生缺乏求职技巧、高校扩招影响等都造成了大学生工作难的问题。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。用人单位也表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。其次，虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。考证也存在盲目性：企业问卷调查显示，企业在选择“看重哪种证书”选项时全部都选为“零”，可见企业对证书的信赖度并没有大学生想象的那么高。如今证书种类繁多，加上近年来各种培训机构层出不穷。其中又以短期培训和针对应试的居多，企业面对这支日益壮大的“考证大军”产生疑虑持证人是否真的具有相应能力？因此相比证书，企业更看重个人素质和实际操作的能力。对企业不够了解：大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。职业规划意识不够强：相比于过去，今天的大学生就业观念已发生很大的变化，这和我们国家经济发展的趋势、人才市场的逐渐完善、选择多元化的趋势相吻合。很多大学本科在校生对于以后的就业有模糊的打算，还有一些没有做任何的打算，而真正有明确规划的人却只占很少的一部分，他们对行业缺少深度认识，对市场和营销缺少深入了解。有人说，大学生应用平和的心态去对待就业环境，还有人说，大学生应该放下架子，甘愿做普通劳动者，卖肉不值得大惊小怪。这话好象都是对的。知识不等于能力，文凭更不等于水平。高分低能现象在我们的社会中严重存在。所以大学毕业了，再住住社会大学，这无论对于自身发展，还是对于社会贡献都未尝不是好事情。但是，当一部分人满怀信心，发扬“头悬梁锥刺股”的精神，满希望通过知识改变命运、鲤鱼翻身时，而另一些有权、有势或有钱人，不管本事大小，却早已不费吹灰之力，轻而易举地在那些令无数莘莘学子们翘首期盼的稀缺岗位上捷足先登了，还占着不放，这让人怎么能接受呢？工作岗位总是有限的。就象大家都去挤一辆公共汽车。车上座位有限，上车人多，自然只好有的人坐着，有的人站着。而不该坐的坐了，该坐的怎么办？二十来岁的青年，风华正茂，正是该有工作大显身手的时候，可惜，工作岗位却早被十来岁的人或不该占的人占据了。大学毕业找工作为什么难？我觉得