杨明明-开题报告.doc

河南科技大学毕业设计（论文）开题报告（学生填表）学院：艺术与设计学院 2008年03月21日课题名称面向软包装行业的人力资源管理信息平台的设计与实现学生姓名杨明明专业班级包装102课题类型软件工程指导教师魏风军职称讲师课题来源科研1. 设计的背景随着中国网民数量突破亿级大关，以及宽带，移动互联网，Web2.0等基础设施和理念的发展，中国互联网买入了一个新的阶段。这一方面带来了互联网产业景气度的攀升，同时也将导致产业深层次结构的变化，门户，电子商务，索搜引擎，网络招聘等都面临着新一轮的巨大冲击，进行应用乃至商业模式的创新以适应大环境的变化，成为置身其中的网络招聘产业的一个迫在眉睫的战略性问题。随着经济社会的发展，人才作为战略性资源的价值凸显，“人才强国”被确定为我国的又一项基本国策；同时，在经济社会结构调整过程中，就业成为目前发展中亟待解决的一个突出问题。在此背景下，网络招聘产业的健康发展不仅仅具有重大的意义，其实会意义也不容忽视。互联网实验室通过研究认为：首先，中国网络招聘产业发展宏观环境有利，产业发展潜力巨大；其次，网络招聘模式面临突破，如何在变化了的新环境下合理运用理论为指导，进行应用和商业模式的创新来最大程度满足用户的体验和需求是关键。开发软包装人才招聘网站系统这个平台是在以上大环境下，所以此次的设计时顺应社会发展并迎合市场需要的一个平台。招聘平台可以提供个人求职和单位招聘的功能，同时任才招聘管理信息网站提供了一个个人和单位双向选择的平台。本设计的功能包括求职者的注册登记，用人单位的注册登记，网上投递简历和用人单位的信息修改，简历的修改，发布招聘信息等等。人才招聘管理信息网站还包括前台管理和后台管理，用于求职者和企业对相关信息的管理。2现状及前景随着应届和往届毕业生人数不断增加，网络化求职这种方式得到了越来越多的人的认可。首先网络招聘求职的时效性强，网络招聘双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间；其次成本低，网络招聘在节约费用上有很大优势，对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可能发送一份电子简历，省去了不少周折，对用人单位来说，网络招聘的成本几乎为零；最后是网络求职的针对性强，无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件又针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为，强化了网络招聘的针对性。在本人经历了数次的现场招聘会后，深刻感受到一系列的打印费用，交通费用，甚至一些招聘会的门票费用加在一起，成本确实不低。目前很多名企也都会在招聘网站发布自己的电子招聘启事，可见网上求职会越来越得到认可并会逐渐成为主流，得到求职者的充分认可。3. 网络招聘的优势互联网信息时代的到来，网络化招聘作为一种新的招聘形式迅猛兴起，并很快得到了多数求职者和用人代为的青睐已经得到支持和应用。网络招聘的优势，首先体现为求职者和用人单位双方提供了更加便捷有效的互动交流平台。网络招聘的兴起也使得求职方和招聘方的传统关键和形式发生了很大的变化。伴随着互联网的快速发展，中国网民基数的迅速增长，网络招聘的用户数随之保持快速增长。全国各省市自治区的公务员及事业单位招聘很多都采取了网上招聘，这种公开的招聘使任何求职者都有机会了解职位信息，对用人单位而言，新的公开招聘形式不但节约人力成本，对招聘的员工素质也有了更多的选择。国内领先的求职招聘网站前程无忧，中华英才网，51job网等均在2005年前后成功上市。从一个侧面说明了网络招聘市场的庞大以及前景的光明。庞大的市场是创新的温床，因为参与者众多也侧面提高了竞争的激烈。高要求，高技术，高时效正是招聘网站所要面临和需要解决的。根据上海艾瑞市场资讯有限公司发布的2004年中国网上招聘研究报告，2005年中国网络招聘市场规模将达到9.5亿元，2006年将增长到16.9亿元，到2014年预估在50个亿的份额。中国网络招聘市场有人的前景引起了资本市场的浓厚兴趣，从2004年前程无忧上市到2005年世界网络招聘巨头Monster收购中华英才网40%的股份等一系列事实可见，网络招聘已成为新的投资热点。根据CNNIC（截止2012年1月15日）地26次互联网发展状况统计报告的数据，中国上网人数已达4.2亿人。在网上经常查询求职信息的占0.7%，月300万人，认为求职招聘信息还不能满足用户需求的占17%。而且从历次CNNIC的统计报告看，说明网络招聘时互联网上网民广泛采用的服务。4. 网络招聘的意义 最新的CNNIC数据表明，今年本科以上学历的人群已经99%接触和利用网络，相信在这样的一个大环境和市场需求下，会更加催生网络招聘行业的稳步持续发展。网络招聘网站更加具有其开发的意义，主要体现在它具有广泛的应用性，逐步成熟的市场需求，稳定的产业。求职者需要通过求职网站来寻找自己满意的职位；企业也得通过招聘网站寻找自己满意的人才，网络招聘网站因其诸多的优越性，成为个人和企业的优先选择的一条途径。4. 课题设计（或研究）的内容本系统的主要目的就是让人才招聘网络化，使人才招聘变得更加容易，从而提高招聘人才的效率，降低招聘人才的成本。人才招聘管理信息网站主要分为四个部分。l 人才招聘管理信息网站主页，包括个人登陆，企业招聘登陆，个人求职注册l 企业招聘登陆和企业信息修改，招聘企业登陆功能包括修改企业基本信息，发布企业招聘的信息，删除企业招聘信息，浏览求职者简历，发送短信等。l 个人求职，注册个人登陆以及个人信息修改，注册包括填写一些个人相关信息等。l 最后一个就是管理员登陆，可以设置各种权限，管理会员维护网站。 4. 设计（或研究）方法本系统是基于MVC架构，用php实现的。开发技术和开发工具如下：开发工具：phpeclipse系统结构：B/S结构开发环境：Windows XP或Windows2003浏览器：IE6.0浏览器以上版本支持数据库管理系统：mysqlWEB服务器：apache 5. 实施计划第 1-2 周 研究目的及市场调研，撰写开题报告； 第 3 周 开题答辩；第 4-8