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文档简介

1 / 3 高校外聘员工管理办法 随着国家人事制度改革的推进，人员的管理模式正在由身份管理向岗位管理转变。在转型期内，预计上述两种管理模式将在一定时间内共存。为规范我校以岗位管理模式聘用的教职工的管理，特制订本办法。 一、因学校实际教学、科研工作需要接收的各类人员，或者学校决定接收的引进人才的配偶中，有下列情况之一者，经学校批准，可采用签订聘用协议书或 “ 劳动合同 ” 的方式解决其（以下简称 “ 聘用人员 ” ）工作： 1原为全民所有制国家干部身份，后办理了辞职手续，未继续保留原国家干部身份者； 2原为全民所有制国家干部身份或全民所有制固定职工身份，已经单位批准办理自谋职业手续者，或者已被原工作单位按自动离职处理或除名者； 3原为高等学校学生，毕业后未办理过毕业分配手续者； 4原为高中毕业生，未参加过招工、招干，长期应聘在社会各类单位工作者； 5其他无正式工作身份人员（不含已加入其他国家国籍的归国人员）。 二、聘用人员在校内工作期间，比照校内全民所有制干部或劳动合同制工人的管理方式进行管理，接受各类考核2 / 3 与管理办法的约束。 三、聘用人 员根据所聘岗位的不同，分别按以下方式办理： 1聘用到教学、科研或管理工作岗位工作者，经体检符合我校接收 人员的标准，即按拟聘岗位（职位）签订有关聘用协议，到校人才交流培训中心办理报到手续，并由人才交流中心下达相应的到岗通知、办理各种手续。 2聘用到工勤岗位工作者，经体检符合我校接收人员的标准，由学校与本人签订劳动合同，按劳动合同制工人实施管理。 四、根据受聘岗位享受校内同岗位正式职工（指按身份管理人员）的同等劳动报酬及其它待遇。 五、聘用人 员的社会保险按 “ 属地 ” 政策执行。属单位缴纳部分的保险费由学校（如到企业则应由企业）负责缴纳，个人缴纳部分由学校财务（如到企业则应由企业）从个人工资中代扣代缴。 六、聘用人员到校后，按学校人事代理有关规定处理档案问题。 七、属学校引进人才配偶的聘用人员，如引进人才本人申请调离或辞职的，学校将在聘用人员的当前聘任（合同）期结束后不再续订聘用协议或劳动合同。 3 / 3 八、聘用人员当前聘期结束后，个人如未与原所在基层单位达成续聘意愿（合同），亦未与校内其他基层单位达成聘用意愿（合同）者，学校即 终止与聘用人员的工作关系，校人事处将为其出具人员聘任期间的工作业绩、考核情况等证明材料。 九、本办法的解释权在
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