高校如何管理聘用人员

1 / 7 高校如何管理聘用人员 第一章 总 则 第一条 为深化高等学校人事制度改革，合理配置教育人才资源，优化高等学校人员结构，全面提高教育质量和办学效益，根据高等教育法、教师法等有半法律及关于深化高等学校人事制度改革的实施意见精神，结合我省实际，制定本办法。 第二条 高等学校工作人员全面推行聘用 (聘任 )合同制度。教师及其他专业技术人员实行专业技术职务聘会制，管理人员实行教育职员聘任制，工作实行劳动合同制。 第三条 本办法所称职力聘用 (聘任 )合同制是指以聘用合同 形式确定的学校与个人之间的劳动关系及双方权利、义务的用人制度。 第四条 高等学校实行聘用 (聘任 )合同制的原则是，按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理。 第五条 本办法适用于黑龙江省高等学校教师、科研、管理人员及工人。 第二章 岗位设置 第六条 省教育行政管理部门根据高等学校的职能、任务、规模，在调查研究基础上，提出不同类型学校人员结构比例的意见，报省编制部门审定后由学校执行。 2 / 7 第七条 高等学校按照国家有关规定，在上级主管部门核定的各类岗 位设置比例数额内，根据学校教育教学需要，自行设置教学、科研、管理等各类岗位。 第八条 学校在设岗的同时要编制教学、科研、管理职务岗位说明书，包括岗位名称、工作职责、任务目标、任职条件等内容，作为工作人员聘用 (聘任 )和考核的依据。 第九条 实行岗位职务工资制。坚持以岗择人、职责相符、以岗定薪、岗变薪变。学校可以根据岗位职责的不同，执行不同档次的工资标准。对重点或特殊需要的岗位可确定较高的职务工资。对做突出贡献的人员可予以特殊奖励。 第三章 职务聘任 第十条 学校依据设置 的岗位，聘任肯人教师资格或相应在管理能力的人员担任教师职务或教育职员。教师资格是聘任相应教师职务的必备条件之一。 第十一条 工作人员职务聘用 (聘任 )遵循平等自愿、协商一致的原则，由学校与工作人员签订聘任合同，并颁发聘用 (聘任 )证书。 第十二条 工作人员聘任合同采取书面形式，一式三份，合册双方各执一份，存档一份。聘用 ( 聘任 )合同应具备以下条款： (一 ) 合同期限 (一般为 2 年至 4 年 ) (二 ) 试用期限 (一般为 6 个月 ) 3 / 7 (三 ) 工作职责和任务。 (四 ) 工作报酬和待遇。 (五 ) 工作纪律。 (六 ) 合同终止的条件。 (七 ) 违反合同的责任。 聘用（聘任）合同除上述条款之外，合同双方可以协商约定其他内容。 第十三条 聘用 (聘任 )程序。工作人员职务聘用 (聘任 )实行双向选择，竞争上岗，择优聘任。程序一般 : (一 ) 公布拟聘岗位、任职条件、竞聘程序和办法。 (二 ) 公开报名。 (三 ) 资格审查。 (四 ) 政治考核、业务考试或考核。 (五 ) 公开竞聘。 (六 ) 单位领导讨论并家论证决定聘任。 (七 ) 签订聘用合同。 第十四条 学校可根据学科建设和教学科研任务的需要，按照平等自愿、有偿服务、共同受益、报酬与效益挂钩以及市场调剂等人才共享原则，从校外聘任兼职教师。对于特殊需要的高层次教学或科研人才，可以实行特聘制度，也可以实行两个以上单位共享。经上级组织、人事部门批准，建立双套人事关系，双职双薪或兼职兼薪。 4 / 7 第四章 聘用 (聘会 )合同的变更、 终止和解除 第十五条 聘用 (聘任 )合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义 务。任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，不能变更原合同。 第十六条 聘用 (聘任 )合同期满或者双方约定合同的终止条件。是否续聘，按双方自愿原则确定。 第十七条 聘用 (聘任 )单位被撤销，聘用 (聘任 )合同自行终止。 第十八条 经聘用 (聘任 )合同以方协商一致，聘用 (聘任 )合同可以解除。 第十九条 有下列情况之一者，校方可以解除聘用 (聘除 )合同： （一） 受聘人员在试用期内被发现不符合聘用（聘任）条件。 （二） 受聘人员严重违反工作纪律或学校规章制度。 （三） 受聘人员严重失职，给学校利益造成重大损害。 （四） 受聘人员被依法追究弄事责任。 第二十条 有下列情况之一者，校方可以解除聘任合同，但应提前三个月以书面形式通知受聘人员： （一） 受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，5 / 7 不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作。 （二） 受聘人员不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任。 （三） 聘用 (聘任 )合同订立时所依据的客观情况因不可抗拒因素发生很大变化，致使原聘用 (聘任 )合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用 (聘任 )合同达成协议。 （四） 受聘人员不履行聘用 (聘任 )合同 第二十一条 有下列情况之一者，校方不得解除聘用(聘任 )合同： （一） 受聘人员患病或负伤在规定医疗期内（符合第二十条规定者除外） （二） 女职工在孕期、产期和哺乳期 (符合第二十条规定者除外 ) （三） 法律、法规规定的其他情形。 第二十二条 有下列情况之一者，受聘人员可在辞聘并通知学校解除聘用 (聘任 )合同： （一） 在试用期内。 （二） 学校未按照聘用 (聘任 )合同支付工作报酬或者提供工作条件。 （三） 受聘人员因疾病或者他不可抗拒因素，难以履行聘任合同。 第二十三条 受聘人员解除聘用 (聘任 )合同，应当提6 / 7 前 3 个月以书面形式通知学校。 第五章 考 核 第二十四条 学校应加强对聘用 (聘任 )工作人员的考核工作。考核可分试用期考核、日常考核、年度考核和聘用(聘任 )期满考核。 第二十五 条 学校应根据国家事业单位人员考核办法，结合学校实际制定考核办法。考核内容包括工作人员的德、能、勤、绩、廉等。 第二十六条 实行定性与定量考核相结合。考核办法应简便易行，确保考核结果的公正、客观。考核结果等次分为优秀、称职、不称职。实行考核结果与工作人员的聘用 (聘任 ) 、奖惩挂钩。 第六章 未聘工作人员管理 第二十七条 未被聘用 (聘任 )相应职务的工作人员，按照待遇随岗位确定的原则，不再保留原工作岗位待遇，校内待聘期间由校人才交流中心托管。个人在待聘期间，应接受学校安排的临时性工 作或培训，发给待岗工资。 第二十八条 校内待聘期限一般为一年。待聘期间，由学校提供上岗机会，聘用 (聘任 )新岗位后，享受相应岗位的工资和待遇；仍未上岗的，按国家一年后交当地政府人事部门所属的人才中心托