高校行政人员考勤制度

1 / 5 高校行政人员考勤制度 为规范本所行政工作人员的职业纪律和职业行为，维护本所的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合本所实际，特制定本规定。 第一条 出勤 工作时间：每周五个工作日，上午 9:000，下午 13:000，中午休息一个小时（含就餐时间）。如遇开会等特殊情况需提前或延迟工作时间的，相关人员必须服从安排。 第二条 迟到、早退及旷工的认定和处理 1、在规定上班时间之后到岗的为迟到； 17:00 以前无故离岗的为早退。 迟到或早退在 30 分钟以内的每次扣款 30元； 60 分钟以内的每次扣款 50 元；超过 60 分钟以上的按旷工半天处理，旷工半天的扣款 100 元，旷工一天扣款 200 元。 2、员工有以下情况之一为旷工： （ 1）未经批准，不上班的； （ 2）迟到和早退及中途擅自离岗时间超过 1 小时以上的； （ 3）不打卡而没有书面说明情况的； （ 4）迟到两次按旷工半天计算，迟到三次按旷工一天计算； 3、一月旷工两天的或一年内累计旷工五天以上的，2 / 5 予 1 以辞退。 第三条 请假 1、假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等，所有假期均须填写假期申请表，完成审批程序后，交人力资源部备案。 2、员工请假的最小时间单位为 1 小时，请假 2 小时以上视为 工作日，请假 6 小时以上视为一个工作日。 3、请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前 5 个工作日提出书面申请，经审批后交人力资源部备案。 4、请病、事假半天以内的由副部长审批，两天以内的由部长审批，两天以上的由管委会主任审批，经审批后交人力资源部备案。 5、请病假 、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。 6、婚假、产假、陪产假、年假、丧假的假期按中华人民共和国劳动法的有关规定执行。 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。 3 / 5 行政员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、 岳父母）死亡，可获得 3 个工作日丧 假。家住市外或省外适当给予路途时间。 员工带薪年假必须在当年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。 员工所休事假、病假，可冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 员工事假、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 第四条 病、事假的处理 1、病假处理方式： 员工因患病无法到岗应请病假，请病假须出具县级以上医院病情证明 ；不能出具医院证明 1 天以内的，按事假处理；超过 1 天的，按旷工处理。 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为 工作日。 连续病假 10 天以上的，按本人日均工资的 80%计发病假期间的工资。 2、事假的处理 事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。 4 / 5 连续事假超过 15 个工作日，本所可以根据相关规定与其解除劳动关系。 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为 工作日。 第五条 监督和管理 1、行政人员上下班必须打卡。 由人力资源部负责考勤。 2、未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 3、严禁托人、代人登记考勤。凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款 100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。 4、考勤统计的日期为当月 20 日至次月 20 日。 第六条 附则 1、本规定由本所管委会制定并负责解释。 2、本规定适用于行政部所有员工。本所公共律师的考勤考纪