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1 / 3 高校行政人员薪酬制度 高校行政人员薪酬制度 一、实施范围 (一 )此次高等学校工资制度改革的实施范围，限于全日制普通高等学校、成建制成人高等学校中 1993 年 9 月 30日在册的正式职工。 (二 )高等学校所属独立核算的企业均不列入这次工资制度改革范围，但其中由学校派遣到校办企业工作，现仍属学校事业编制、工资关系仍在校内的人员，列入这次高等学校工资制度改革实施范围。 二、新工资制度的内容和工资构成高等学校专业技术人员、管理人员分别实行专业技术职务等级工资制、职员职务等级工资制。 技术工人和普通工人分别实行技术等级工资制、等级工资制。 高等学校专业技术、职员职务等级工资制和技术等级、等级工资制由固定部分与活的部分两块构成。职务 (技术 )等级工资为工资中固定的部分，主要体现工作能力、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度 ;津贴为工资中活的部分，主要体现各类人员岗位工作特点、实际工作的数量质量差别。在各单位工资总量构成中，职务 (技术 )等级工资部分占70%，津贴部分占 30%。 三、职务 (技术 )等级工资 (一 )高等学校教师 (含科研人员，下同 )执行高教、科2 / 3 研人员专业技术职务 等级工资标准 (见附表一 )。 (二 )高等学校实验技术人员执行高校实验技术人员专业技术职务等级工资标准 (见附表二 )。 (三 )高等学校工程技术、图书情报、出版编辑、卫生技术等其他各类专业技术人员分别执行国家规定的相应职务等级工资标准。 (四 )高等学校行政管理人员实行国家规定的事业单位职员职务等级工资制度，执行职员职务等级工资标准 (见附表三 )。 (五 )高等学校党务工作人员及工会、共青团等工作人员参照同级行政人员工资标准执行。 (六 )高等学校的技术工人 按照高级技师、技师两个技术职务工资标准和高级工、中级工、初级工三个技术等级工资标准执行 (见附表四 普通工人执行普通工人等级工资标准 (见附表四 四、津贴 (一 )津贴是高等学校工资构成中活的部分。津贴制度的建立和实施应与高等学校内部管理体制改革相结合。津贴的发放要以考核情况为基础，与工作人员工作的数量和质量直接挂钩，多劳多得、少劳少得、不劳不得，不能平均发
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