论文集-用科学发展观指导新形势下的工会工作.doc

重钢集团工会工运理论研究第二片区工研年会论文集 二OO九年八月用科学发展观指导新形势下的工会工作景星矿工会：文自联深入学习贯彻和实践科学发展观，使我们对新形势下的工会工作有了更加深刻的认识。要做好工会工作，就必须以科学发展观为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持中国特色社会主义工会维权观。只有广大职工的正当权益得到及时保障和维护，只有工会组织主动为职工分忧，并作为主体为职工减负增收，才能充分调动他们的劳动积极性，才能共同营造持续发展、稳定、和谐的大好局面。必须承认，重钢矿业公司所属矿山仍然存在劳动密集型和经营粗放型的现状，不少矿山仍然依附集团公司内部市场生存，适应市场变化的承受能力十分脆弱，尽管矿山企业近几年有了较大发展，机械化程度大幅提高，但人员偏多，文化素质不高，年龄偏大，使用轮换工和农民工，仍然是矿山企业的一个显著特点。特别是受当前金融危机影响，给企业生产经营造成了不小冲击，职工收入被迫减少，而企业要求却更多更严，工作任务更重，势必导致职工情绪波动，进而影响到企业发展与和谐。面对新的形势和问题，作为工会组织就必须用科学发展观念，教育引导和团结广大职工共同抓好生产，促进发展，倾力解决他们的问题和困难，变压力为动力，在战胜逆境的过程中，进一步夯实企业发展的基础。笔者认为，做好工会工作，发挥工会作用，要重点以六个方面为抓手，才能更好地促进企业持续健康发展。第一，紧紧抓住发展这个第一要义，把团结带领广大职工推动企业持续发展作为己任我们知道，科学发展观的第一要义是发展，我们党执政兴国的第一要务也是发展，整个社会的和谐，首先同样要靠发展，一切问题都可以通过发展得以很好解决。只有企业发展了，有了利润，才谈得上职工的利益，职工的利益才能得到持续的保证。重钢公司环保搬迁，四大战略之一就是抓好当期生产经营，这是实施宏伟目标的根基，也是保障职工最根本利益的重要手段。景星矿近几年的主要工作就是狠抓发展，生产规模由当初设计的25万吨跨越到了50万吨，目前正在进行矿山二期建设，达到70万吨以上生产能力，以满足重钢新区老区同时生产的保供目标。企业发展了，职工的收益也获得2到3倍的增长，工作环境和条件也得到了极大改善。实践证明，只有企业得到持续的发展，职工的价值和利益才能得到更好的体现和保障。因此，工会工作首先要围绕企业生产服务，要始终把发展置于一切工作的首位。很显然，企业发展的最终目的应该是尽力实现职工的利益需求，改善职工生产生活条件和环境，保障职工日益增长的物质、文化及精神需求，所以工会工作在促进企业发展过程中，还要千方百计调动职工的智慧和积极性，帮助他们提高技能和水平，着眼于工艺改进、降低成本、攻克难关，要发挥工会的优势和作用，动员职工建功立业，把推动企业持续发展作为一种自己的责任和使命。第二，牢固树立以人为本的思想，依靠职工，改变企业旧摸样科学发展观的核心是以人为本，职工是企业发展的根基所在。科学发展理论强调，发展是为了人民，但发展必须依靠人民，而且发展的成果一定要由人民共享，这个论断体现了我们党立党为公执政为民的本质要求。重钢公司环保搬迁可以说是一个万人大战略，它不仅依靠的是上万集团职工的广泛关注和参与，还依靠了重庆市委市府领导及相关部门的亲切关怀和极大支持，以及社会各界的鼎力相助，在这样一个伟大战役里，无数的“职工”围绕环保搬迁工程在出力，在默默奉献智慧和挥洒热汗，我们坚信在不久的将来，一个全新的现代化钢铁精品基地就要诞生，那时的重钢一定会把钢铁品质表里如一的重钢形象塑造得更加完美，一定会把船舶用钢等品牌打造得更加响亮，在重庆市这个具有标杆性企业的发展目标里，长远战略目标和提高职工群众生活水平有机融合起来了，企业职工平均工资翻一番的响亮口号令每一个重钢人感到振奋，更感到欣慰，因为在重钢的发展实践里，职工的利益得到了充分的体现和保障。因此，工会工作应当把实现职工利益，保障成果共享作为推动企业发展的根本目的和根本要求去加以落实，要让改革的成果惠及全体职工，要始终把实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益作为工会全部工作的根本出发点和落脚点。在具体工作中，要特别重视和利用好职工的创造性，通过职工培训，带好新人，通过劳动竞赛，带动技术创新，要创造条件实现人的全面发展，为创造性开展工作打好基础。要全心全意依靠职工，按照一流企业的标准，创建学习型企业，改进技术指标，提升企业形象和产品形象。要切实调整好人力资源结构，解决好收入分配、社会保障、安全生产等实际问题，推行能上能下机制，坚持分配公平正义原则，不断改善生产生活条件和健全社会保障，努力实现职工安居乐业。第三，按照全面协调可持续发展的基本要求，推动工会工作科学发展用全面系统的和谐发展观对工会工作的具体实践进行指导，必须从四个方面加以落实。一是职工之间和职工与其他社会成员之间的关系需要处理好，它更多地要求基层工会组织或工会工作人员要参与进来，建立职工基本档案，了解职工家庭状况，掌握职工思想动态，打开职工思想症结，及时化解矛盾；二是协调好个人与企业的利益分配，要从全局和大局上教育引导职工，既要维护职工的各种合法权益，也要从企业发展的角度给职工讲清楚什么是正确的收入观、利益观和价值观，及时消除职工误解；三是要加强工会组织的自身建设，一方面要从制度和机制建设入手，重点建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处、利益保障机制，另一方面，要不断提高从业人员的思想素质和工作能力，以适应新形势变化的需要；四是要认真履行维权职责，强化企业和谐劳动关系。工会作为联系企业与职工的桥梁和纽带，代表和维护职工合法权益，协调企业内部劳动关系，对企业和谐发展起着十分重要的作用和影响，同时也是企业赖以生存的根本，而矿山企业多处于偏远地区，职工生活的圈子相对较小，一些落后、狭隘的思想难免影响到职工多方面意识，一旦企业经济滑坡，职工收入减少，以及内部管理不能及时跟上现代企业制度的要求，都有可能引发职工之间不利团结的攀比、埋怨，甚至对企业严格管理和顾全大局的作法也产生了扭曲的理解，形成了一些不稳定隐患，而这些不安定因素正是工会维权的重点，同时也提出了工会组织必须贴近基层、贴近企业、贴近职工、贴近实际的工作要求，对一些思想苗头和异常举动，要引起工会同志的高度重视，并采取及时疏导、预先协调、超前维护的办法予以解决，使“主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观得以较好的贯彻。还要注意把思想活跃、工人信得过、能替工人说话办事的同志及时充实到工会组织中来，增强工会组织的凝聚力，切实把工会组织建设成为保护工人利益的堡垒。第四，统筹兼顾，正确处理好工会工作中的三种关系科学发展观告诉我们，只有运用好统筹兼顾的工作方法，才能做到总揽全局，统筹规划，既能抓住重点，又能集中突破，从而实现各项工会工作目标。笔者联系实际工作，认为有三种关系需要处理好。1、工会组织建设与作用发挥的关系。按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，我们的工会工作应当是有组织、有规划、有措施、有效果的，但在实际工作中，各级工会组织的建设与其作用的发挥没有完全做到并举。比如，即使有了足够的组建数量，但往往忽视了组建的质量，使得一些细小的工会工作得不到有效的落实；虽然有些工作一件一件去做了，但并不规范；对工会工作的重视和理解不够，完成起来没有责任感，虽然有些事情去做了，但总是应付或者马虎了事，作为一个基层组织来讲，形同虚设。因此，我们应当着力解决作用和效果不到位的问题，同时尽量争取行政和各部门领导对工会工作的支持。2、维护大局与服务职工的关系。企业的权益与职工的权益是相统一的两个方面，我们必须做到统筹，偏向任何一方都是有害的。工会工作既要围绕企业发展这个中心来服务大局，也要重视维护广大职工的民主政治、精神文化、经济及保障等权益，不断满足职工在收入分配、企业福利、安全健康、技能素质等方面的需求，同时要把对整个企业的维护与某一细小方面的维护、教育引导与人文关怀、建功立业与培养人才、共建共享等方面有机结合和统一起来，从而实现企业与职工的同步发展。3、维护权益与维护稳定的关系。没有稳定，整个社会和经济的发展必然受到严重干扰，在这种环境下的企业，也就失去了发展的土壤和前提，没有了发展，企业就没有能力去实现和维护职工的权益，而职工的种种合法权益就得不到保障，因此，维权必须首先建立在稳定基础之上。当广大职工的正当利益得到关注、尊重和支持，职工最关心、最直接、最现实的利益问题得到解决，反过来职工就会自觉去促进和维护企业的发展，从而形成维权与维稳的良性互动。所以，无论是维权还是维稳，都跟满足职工的利益要求密切相关，都要踏踏实实的解决好职工的实际问题。运用统筹兼顾这个根本方法，就可以统筹好职工、企业和部门的利益，就可以统筹好局部利益和整体利益、当前利益和长远利益，工会要建立责任制，在检查落实方面加大投入，工作中既要解决当前问题以及相对容易解决的问题，又要着力解决“积压”问题和难点问题，这样才能为企业的持续健康发展创造一个更加有利的条件和更加和谐的环境。第五，坚持为职工服好务，做好新形势下的工会工作为职工服好务是工会的宗旨。工会扎根在职工中，活力源泉来自职工，全部活动为了职工，活动效果接受职工评判。只有把密切联系职工作为工会工作的生命线，把服务好职工作为工会工作的出发点和落脚点，把职工是否满意作为衡量维权工作成效的重要依据，才能最大限度发挥工会作用，在促进企业发展的同时，切实保障好职工的合法权益。但是，随着社会的发展，企业的进步，工会工作必然面临诸多新问题。80后青年参加工作，他们受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，思想活动的独立性、选择性、多变性以及差异性明显增强，他们的一些择业观念、行为观念以及价值观念等新思维需要作正面引导，要求工作工作贴近实际，更加细化；新的劳动关系的产生，需要进一步理顺，需要进一步了解和掌握其新的特点，要求工会工作在依法办事基础上，更善于用法律手段、民主手段及监督手段来谋取和维护职工利益；职工对企业的期望和要求迅速提高，与企业实际发展状况产生明显差异，造成一定的失落，要求工会工作帮助他们认真分析企业的发展远景，帮助他们找到自身的定位和努力方向，使他们学有所用，在平凡的岗位上实现人生的价值。总之，工会工作必须强化群众意识，急职工所急，想职工之想，在倾听职工呼声、反映职工诉求，关心职工疾苦的同时，加强与行政沟通，切实解决实际问题，切实保障职工利益，扮演好联系职工群众桥梁和纽带的角色。第六，凝心聚力推动工会工作创新用科学发展观指导工会工作创新发展，必须不断推动理论创新，带动体制、机制和工作创新。要围绕现实需要，努力探索做好工作的新途径新办法。景星矿工会大力实施的“五心”工程，就是一个有益的尝试，效果也不错。他们深刻认识以人为本、和谐发展的重要性，按照思想上扶志、生产上扶技、生活上扶困的原则，努力做好困难职工的帮扶工作。健全职工基本情况档案，详细摸清家庭情况、收入情况、健康状况，尤其是致困原因，弄清他们盼什么、怨什么，从而及时提供帮助，让生活困难职工“安心”。落实走访慰问制度，坚持每季度召开矿工会委员会，讨论决定困难职工补贴并及时发放补助金；坚持每逢重大节假日，安排专项资金开展送温暖活动，对困难职工进行登门走访慰问，切实让生活困难职工“暖心”。搭设交心谈话平台，党政领导、中层干部以及一般管理人员和工会、团委有关人员，深入一线和班组，询问了解生产生活情况，既帮助解决工作上的事情，又听取职工真实想法和意愿，并倾力解决实际困难，允许困难职工家属在矿内做派遣劳务工，使他们时刻感受到企业在关心他们，在真心帮助他们，让生活困难职工“顺心”。加强技能培训，合理安排素质再提升以及岗位技能进修，提高处置能力与水平，使生活困难职工通过自身努力去获得其他同志的认可和尊敬，甚至成为业务尖子，适应企业不断发展需要，从而增强战胜困难，改变命运的“信心”。实行职工应急互助和关爱与激励相结合两个长效机制，一方面职工一时之难获得及时救助；另一方面通过积极提合理化建议、小改小革、修旧利废以及技术创新和管理创新，改变一味被动接受企业资助为创造性开展工作，以“科技兴企、技术脱困”的新思维，实现了职工得奖励，企业得回报的双赢局面。进一步激发职工爱岗敬业，主动工作，使职工的主人翁地位得以彰显，身心更加愉悦，生活质量得以改善，让生活困难职工更加“舒心”。景星矿工会通过“五心”工程对生活困难职工实施帮扶，是对职工得实惠，企业得发展的忠诚实践，更进一步增强了工会组织的凝聚力，有效推动了企业的科学发展。综上所述，工会工作必须首先围绕生产经营中心来开展，并积极维护企业的发展；要坚持以人为本的思想，深入职工群众，要按照全面协调可持续发展的基本要求和统筹兼顾的根本方法，不断改进工作的方式和方法；解放思想，创新发展，在和谐劳动关系、科学维权等重点工作领域中，积极探索解决问题的新途径新办法；保障职工利益，解决实际问题，帮扶困难职工，不断扩大工会工作的覆盖面和凝聚力。总之，工会工作必须在科学发展观的指导下，坚持运用中国特色社会主义工会维权观，才能更好地发挥工会的特点和优势，才能更好地促进企业的持续健康发展。对深化群众经济技术创新工程的思考 景星矿工会：王绣春实施群众性经济技术创新工程，是在新的历史时期对群众工作的深化和发展，对落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针和“三个代表”重要思想，对提高职工队伍科学文化和技术素质，开发职工智力资源和创造潜能，提升企业科技开发能力、市场竞争能力和抵御风险能力，依靠职工的创造力推动企业持续快速发展，具有重要的现实意义。一、群众性经济技术创新活动的内涵群众性经济技术创新，是指在企业内部，以职工自愿参加为原则，以提高经济技术指标、生产作业效率、提高职工劳动技能或操作水平为目标，通过合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进等开展创新活动。通过参加技术技能比赛，组建经济技术创新小组，普及应用先进操作法，学习现代高新知识和技能等活动为主要形式。创新主体不仅是企业的技术人员，更是依靠广大职工群众在本职岗位上创造条件进行改造革新。通过观念、技术、结构、管理、制度、产品、服务、经营过程和企业文化等创新。群众性经济技术创新是以技术创新为先导，加快企业的技术进步和产业升级，不断向生产与科技的深度和广度拓进，加强和改善企业管理，优化企业内外部环境，增强企业的科技开发能力，培育企业的市场竞争能力。 二、景星矿开展群众性经济技术创新活动的指导思想 景星矿群众性经济技术创新活动以提高效益为中心，重视直接效益与长期效益的统一，重视在企业内部生产规模、产品质量、节能降耗、安全生产、降低成本上使实劲。随着景星矿科技进步和设备、工艺的不断更新，迫切需要推动技术改造、技术创新，既重视调动生产一线职工的积极性，又注重发挥好科技、管理人员和技术工人等职工技术骨干队伍的聪明才智；既在活动的具体策划、组织、发动、实施中下功夫，又要善于总结、提炼和推广先进经验、先进操作法，在普及、引导、示范上做文章。从矿山实际出发，把技能型和知识型统一起来，应用新知识和新技术、新工艺，突出创新、创先、创优，促进新产品开发和技术创新。职工是创新的主体，职工参与的广度、力度、深度是衡量创新活动是否取得成效的重要标志。要按照企业需要，职工欢迎、群众满意的原则开展创新活动。三、景星矿工会的具体做法按照科学发展观的要求，在“党委领导协调、行政大力支持、工会组织推进”这套长效机制的保障下，积极动员广大职工自觉投身于经济技术创新活动之中，最大限度地调动了职工创新热情，吸引职工广泛参与，引导职工为矿山的发展献计献策，在单位内形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。使景星矿的面貌发生了可喜的变化，取得了长足的进步，呈现出健康良性的发展势头。（一）、实施内容结合矿山实际和发展目标开展群众经济技术创新工程紧密结合企业生产经营实际，以企业改革发展目标和生产经营中的重点、难点为主攻方向，其内容涉及景星矿生产经营各个方面。1、生产经营方面：活性白云石小二甲煅烧试验的成功，有效解决了小粒级矿石的综合利用课题。采矿车间综合配矿项目将原本废弃的含泥矿和高硅、高硫矿科学配比，合理利用，使成品矿达到技术指标，此项目共成功配矿3万吨，创经济效益30余万元，既合理利用了资源又有效的缓解了我矿排土场压力。2、技术进步方面，破碎系统下料槽改造、成品料仓改造、CE400铲工作缸改造、KQ150潜孔钻钻头改造、红岩汽车第一横梁改造及红岩车冷却系统改造等项目效益显著。3、管理方面，成立了职工互助应急基金会，解除职工后顾之忧。为解决职工遇急病、突发自然灾害等事件的实际困难，体现互助互爱精神，增强企业凝聚力，促进企业稳定、健康发展，矿工会成立了职工互助应急基金会，对职工遇急病、突发灾害等事件进行救助，让职工真正感觉到工会组织的温暖和关心。（二）、 实施形式上重点是基层，职工是主体 1、与“创学习型企业、做知识型职工”活动紧密结合。鼓励引导广大职工学习现代科学文化知识，刻苦钻研专业技术、立足岗位，积极参加各种形式的专业知识的自学，大力开展“读书月”活动，为他们创造条件，提供服务，并组织交流学习经验，千方百计地鼓励和推动职工岗位成才。使经济技术创新同读书活动互相促进，努力提高职工队伍的科学文化素质和专业技术水平，为开展群众性经济技术创新工程提供基础条件。 2、与技术攻关、合理化建议、技术改进活动紧密结合。充分发挥科技和生产技术骨干作用，把技术上的困难作为立项的主要内容，对重点项目组成技术工人、科技人员和管理人员三结合的专题攻关小组进行攻关。与此同时，号召广大职工结合生产经营，立足岗位，围绕质量、安全、效益和节能降耗，从思想、管理、技术、设备、工艺和方法等方面出主意、想办法、抓创新，献计献策，广泛开展形式多样、重点突出、层次众多的合理化建议、技术革新、小改小革等，使经济技术创新活动产生更多更好的优秀成果。 3、与岗位练兵、职业技能比赛紧密结合。围绕生产经营任务、技术攻关、新技术推广应用广泛开展岗位练兵、知识竞赛、职业技能比赛和师带弟活动。努力培养主要工种特别是关键工种岗位的技术带头人，在广大职工中形成爱岗敬业，自觉钻研业务技术、学绝技、练绝活，人人争当技术能手的良好氛围。 四、对深化群众经济技术创新工程的建议（一）、重视建立创新工程激励机制科学的激励机制有利于进一步激发职工的创新热情，调动更广大职工参与的积极性，建立竞赛激励机制，要以精神鼓励与物质奖励相结合。要大张旗鼓地提倡和宣传职工群众艰苦奋斗、顾全大局、无私奉献的精神，同时，要尊重广大职工群众在劳动竞赛中所创造的价值和成果，对于他们所付出的劳动给予相应的报酬，尤其是对做出突出贡献的职工和集体要给予重奖。（二）、建立技术创新培训机制实施创新活动，关键在于职工现有的科学文化水平、技术素质和创新能力的培养，职工队伍素质的高低决定着活动的质量和水平，知识经济时代，职工素质是企业核心竞争力的根源。广大职工的学习能力是推进职工队伍知识化、劳动智能化，知识产业化进程的力量源泉。继续大力开展“创学习型企业、做知识型职工”活动，提高广大职工的学习动力、学习毅力和学习能力。使职工不断掌握新知识、储备新技能，为实施群众性经济技术创新活动提供智力支撑和素质保证。把培养有知识、懂管理、会创造的新型劳动者队伍作为群众性经济技术创新活动的目标。通过开展群众性经济技术创新活动，我们逐步形成了共识，就是以企业发展为目标，以效益为中心开展经济技术创新活动，是工会工作服务全局的最佳结合点；广大职工群众是经济技术创新活动的主体，必须充分依靠和发挥其主力军作用。开展经济技术创新活动，培育职工创新成果，从企业层面而言，是企业技术创新的基础平台；对员工个人来讲，是广大员工提升自身素质、实现自身价值的有效途径。当前，职工经济技术创新活动有了一个良好的开端，如何更好地促进职工的智慧、技术、潜能的迸发和职工技术创新成果的涌现，还有很多问题需要深入研究和探索，如职工技术创新活动和群众经济工作的方式方法要不断适应形势的要求，职工技术创新机制还不尽完善，活动的广度与深度还要加强等等。在企业加快发展、深化改革的新形势下，必须继续把群众性经济技术创新活动引向深入，不断拓展活动空间、丰富活动载体，逐步建立和完善职工经济技术创新的长效机制，提高职工发明创造的成就感，推动职工创新活动向更深层次迈进，向更高目标攀登，使之成为共同提升企业与职工价值的有效途径。面向未来，景星矿将进一步完善科技创新体系，培育企业的核心竞争力，用不断创新的理念推进企业加快发展。 充分发挥工会“大学校”作用全面提高职工队伍整体素质矿业公司乐山耐火材料工会党的十六届三中全会明确提出，要“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。党的十七大又提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，更好地维护职工的学习权、发展权。以工会“大学校”为平台，发挥工会自身特点和优势，积极推动“创建学习型企业，争做知识型职工”活动的开展。通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工队伍整体素质，这不仅是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。一、提高职工队伍整体素质的重要意义 1、提高职工队伍整体素质是职工个人成长成才的需要。21世纪是以学习为中心的时代，学习是这个时代对每一个人的要求。作为一名职工，只有不断学习，才能不断提高、不断进步、不断创新。在社会主义市场经济条件下，竞争的市场已经或正在淘汰那些技术单一、技能低下的劳动者。当今的全球经济危机，更是对职工队伍整体素质的严峻考验。2、提高职工队伍整体素质是企业持续有效发展的需要。人是生产力中最活跃、最革命的因素，是最具决定性的力量。我们正处在一个科技创新、竞争激烈的时代，在科学技术日益成为先进生产力的集中体现和主要筹码的当今时代，拥有一支高素质的职工队伍，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值，建立起与企业发展相匹配的高素质职工队伍，对于一个企业的生存发展将起着关键的支撑作用。职工素质的高低不仅关系到工作水平和服务质量，也制约和最终决定着企业的发展前景。 3、提高职工队伍整体素质是建设和谐社会的需要。提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的“工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，就必须进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性”要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。 二、企业工会提高职工队伍整体素质的有效途径 综上所述，提高职工队伍整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下工会工作的一项重要任务。那么，企业工会又该如何提高职工队伍素质呢？矿业公司乐山耐火材料厂工会近年来在这方面做了积极的尝试，取得了一些成绩，下面就结合我厂工作的实践讲几点粗浅的认识。 1、加强领导,为提高职工队伍整体素质提供组织保证。专门成立了由相关责任部门为成员的职工队伍整体素质提升领导小组，负责职工素质提升活动计划的制定及活动的安排、监督、检查，并结合实际制定了职工素质提升规划。同时还积极配合厂行政把职工素质培训纳入我厂发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织职工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合职工职业需求和厂耐材新基地建设的发展实际，更加科学和规范。2、加大投入，为提升职工素质提供全方位保证。近年来，我厂以工会“大学校”为平台，以“创建学习型企业、争做知识型职工”活动为载体，加大了活动的投入，为提升职工队伍整体素质提供全方位保证。一是加大了软件投入。从加强教育培训入手，扩大了培训范围，用请进来、送出去以及利用自身资源等方式对职工进行培训，共培训职工312人次，满足了职工对新工艺、新知识、新文化、新技能的需求。二是加大了硬件设施的投入。投入资金配备了学习用品，征订专业书籍和报刊杂志，为生产车间购置了电脑，机关各科室基本达到每人一台电脑。定期开展读书交流活动，举办电脑培训班，为职工创造了一个适宜的学习环境，不断增强职工的学习愿望和学习能力，在职工中树立“终身学习”的学习理念，引导职工学习政治理论知识、专业技术知识和岗位应知应会，进而提高职工的整体素质。 3、创新活动载体，增强职工队伍整体素质提升活动的吸引力。创新教育培训活动载体，不断增强其自身的吸引力，是提高职工队伍整体素质的前提和保证。近年来，我厂工会把 “创建学习型企业，争做知识型职工” 活动进一步深化、细化，创新活动方式和方法，在职工中深入开展了“提升素质、岗位成才”主题活动，鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径、多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。 4、建立和完善考核、激励机制，形成独具特色的职工队伍整体素质提升长效机制。考核和激励机制是职工提升素质的助推器。我们始终坚持从上到下做到项项活动有计划、有目标、有布置、有督促检查、有考核结果，确保每项活动落到实处。这些做法，均有效激发、调动了职工获取知识、提高技能的积极性、主动性，全厂上下也由此形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。 三、取得的效果 1、职工队伍整体素质有了大幅度提高，爱岗敬业、无私奉献的热情空前高涨。目前，全厂有85名职工通过自学取得了高一级学历；具有高级职称1人；中级职称21人；初级职称18人。全厂有技师4人，占操作人员的3；高级工45人，占操作人员的27；中级工48人，占操作人员的31；多能工12人，占操作人员的8。实现了企业人力资源的不断增值和结构的改善，全厂职工学历水平和技术素质均有了很大提高。广大职工深深的感受到：是企业这所大学校给他们搭建了锻炼能力、提升素质、施展才华、从而实现人生价值的平台，他们从心里由衷感谢企业、热爱企业。 2、提升了企业的生产经营和管理水平，促进了企业持续、稳定、有效发展。由于职工队伍素质的普遍提升，工作能力、管理能力、解决问题和处理生产中突发事件的能力都随之增强。正是有了一支高素质的职工队伍，我厂的做精做强才得以实现，产品质量保持稳定，经济效益连续几年持续增长。3、企业凝聚力增强，和谐氛围更加浓厚。通过工会“大学校”工作的有效开展，职工在企业这个大家庭中倍感欣慰，能够融入其中深感自豪。当前的全球经济危机，实体经济遭到沉重打击，企业生产经营不同程度受到影响，全厂职工依然以饱满的工作热情，坚定必胜的信念，与企业同呼吸共命运。在环保搬迁即将到来之时，大家热情高涨，对乐耐厂的未来充满期待。职工的表现，充分反映了企业凝聚力的增强，从而折射出和谐企业的浓烈氛围。对工会工作服务企业发展大局的实践与思考歌矿工会：胡玲工会是工人群众的组织，是职工利益的代表者和维护者。工会组织作用发挥得如何，将直接关系到工会组织在企业中的地位。工会组织是桥梁和纽带，它起着双重的作用，既要维护企业的根本利益，保证企业健康稳定、又好又快地发展，又要表达和维护职工的合法权益，保障职工在企业各项生产活动中的合法权益不受侵害。因此，工会组织围绕企业生产经营中心，服务企业发展大局是企业工会工作的核心所在。那么在当前的新形势下企业工会组织如何提高工会工作围绕中心服务大局的能力？本文结合重钢集团矿业有限公司歌乐山矿工会的实践谈谈初浅的看法。一、掌握职工群众的思想观念变化和基本需求是工会工作服务企业发展大局的基础随着企业改革的不断深入，职工群众的思想观念、意识也随之发生了深刻变化，表现在多个方面：其一，价值观念、思想意识多元化。随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的发展，各种思想和文化随之而来，传统的文化、价值观念受到挑战，职工群众的思想也呈现分化、多元化格局；其二，崇尚务实的价值观。职工群众的价值观逐渐趋于现实，在幸福观上由利他幸福观转为自我幸福观，在处理奉献与索取的关系上，要求在奉献的同时得到回报，既讲贡献也讲索取。其三，竞争意识、危机意识日渐增强。竞争必然有胜负，危机与发展同在。职工群众普遍认为不断提高风险意识、危机意识、竞争意识是生存的现实。其四，心态两级化。在激烈的竞争中一部分受教育程度高，素质好，机会相对较多的强势职工群体对自己充满信心，勇于竞争，善于竞争，并不断追求发展进步，呈现积极、上进的心理状态；另一部分受教育程度较低，素质较差，机会较少的弱势职工群体的心态则比较消沉。其五，职工民主意识日渐加强。随着社会经济的不断发展，民主政治的不断推进，广大职工要求民主的呼声日趋强烈。在当前新的形势下，职工群众的基本需求也更加广泛，主要表现在：1、成长成才的需要。提高自身素质，掌握适用技能，增强适应能力是职工谈论最多，最为关心的事情，也是职工最大、最迫切的需要。2、实现自我价值的需要。在关心企业发展的同时，更加关注自我价值的实现。3、维护正当权益的需要。在激烈的竞争中，由于职工地位和心态的两级化，职工需要维护权益的广度和深度正在变化，要求保护职工劳动权利、经济权益的需要日益突出。矿业公司歌乐山矿由于历史和资源的原因，近几年坚定不移地走出一条结构调整和改革发展之路。企业的结构调整和改革是一种利益关系的重新组合，必然涉及到职工的切身利益，引发各种各样的问题，产生新的矛盾和疑虑。不论是管理人员还是生产操作人员，或多或少都会在思想上存在着一些不解和困惑，如果不及时予以疏导必将影响改革的推进。矿工会在掌握职工的思想和需求的基础上，有的放矢地开展职工思想政治工作，一方面把满足职工群众正当的物质利益需求作为工会工作的出发点和着力点，另一方面重视职工的精神需求，在工会工作中注重关心、爱护、尊重、信任职工，经常开展（每月至少一次）生动活泼、健康有益的文体活动，对工作出成绩的职工及时给予奖励和表扬，努力建立融洽的同志之间的人际关系和和谐、奋发向上的工作氛围。坚持职工代表大会制度，凡涉及企业发展重大问题和职工切身利益的事项由矿职代会或职代会主席团会议审议制度；推行和不断深化厂务公开，为职工参与企业的民主管理提供尽可能多的机会和条件。此外，歌矿工会还注重发挥工会思想教育功能，让职工树立正确的义利观。尤其在一些改革举措推行的初期，如对掺合料、机制砂实行承包经营的初期，矿工会主席和各分工会主席都要到各车间班组向职工宣讲政策，告诉职工为什么要改，怎样改，企业如何维护职工的权益、如何发展壮大自身，把职工思想工作做细做透，使职工在思想上认同改革，在行动上支持改革，从而促进改革的顺利稳妥推进和企业生产经营的发展。歌矿机制砂和高炉矿渣微细粉两条生产线经营机制转换的效果早已有目共睹，机制砂经营模式的转变极大地带动了歌矿建材矿的生产，使宝贵的矿石资源得到了充分的利用；高炉矿渣微细粉的扩能和承包经营也使这一产品的生产规模比原来扩大了几十倍，2008年已达到年产30万吨规模，成为歌矿外部市场的重要产品，对于歌矿走上健康发展之路起到了很好的促进作用，职工也从中尝到了甜头，收入增加，思想稳定，工作积极性高涨。今年，矿工会积极参与企业利用重钢环保搬迁职工提前五年退休的优惠政策“走人”的工作，通过开展政策宣传和动员说服工作，办理职工提前退休26人，不仅使歌矿职工平均年龄从43岁下降到40岁，也有效改善了机构臃肿、人浮于事的状况。去年9月份以来歌乐山矿经济受到国际金融危机的严重影响，企业效益下滑，职工收入减少。在这种情况下，矿工会积极组织职工深入学习科学发展观，加深他们对科学发展观的理解，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，做好教育引导职工统一思想，转变观念的工作，要求工作按照科学发展观要求解放思想，转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，增强忧患意识和发展意识，树立符合歌矿实际的科学发展理念，在全矿大力宣传树立四个观念：一是全局观念。当个人利益与歌矿利益发生冲突时，要以歌矿利益为重，从全局出发，为歌矿发展建设作出自己的贡献。二是优胜劣汰的观念。转变“国企就是铁饭碗”的陈旧观念，增强学习自觉性，针对矿山发展需要学习科学文化知识和业务技术知识，不断提高技术业务能力，跟上歌矿发展的步伐。三是爱岗敬业的观念。要热爱自己的本职工作，树立高度的职业责任感，立足本职岗位努力学习新知识、新技能，更好地为歌矿发展服务。四是效益决定分配的观念。“锅里有了碗里才有”，只有矿里效益好了职工的收入才会增加，因此职工只有努力搞好生产，想办法克服困难，化解金融危机带来的不利因素，才能保证收入的稳定。这些工会的开展，为歌矿凝聚人心全矿上下团结一致应对危机、战胜困难营造了良好的思想氛围，促进了歌矿当期生产经营任务的实现。今年上半年，歌矿销售收入已完成6949万元，完成进度计划的138.98；利润指标已提前完成全年目标，逆境中实现了较好的生产经营业绩。二、积极开展富有成效的群众经济技术创新和劳动竞赛活动是工会工作服务企业发展大局的切入点企业群众经济技术创新和劳动竞赛活动是职工在企业建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法。活动的根本目的是发挥全体职工工作的主动性和创造精神，充分调动全体职工立足本职投身改革的积极性与创造性。通过群众经济技术创新和劳动竞赛这一平台，着力提高职工的整体素质，为企业发展这个中心服务，这是工会组织贯彻落实科学发展观的具体行动。在开展群众经济技术创新和劳动竞赛活动中，工会组织要扮演好自己的角色，要充分利用工会组织密切联系群众的优势，做好组织、协调和服务工作。狠抓落实，确保活动质量。对在活动中成绩较好的班组、个人要给予及时表彰和奖励。在开展群众经济技术创新和劳动竞赛中，要坚持把提高职工的整体素质作为长期的主要任务来抓，积极营造职工自觉学习新知识，掌握新技能的良好氛围，通过这两项活动调动他们自觉参加学习培训的积极性，不断提高技术素质和业务水平，增强他们在改革发展中的适应能力和竞争能力。近年来，歌乐山矿工会结合企业生产经营实际，开展了内容丰富、健康向上，深受职工欢迎的群众性经济技术创新和劳动竞赛活动，收到了较好的效果。回收利用矿区地下水资源,降低用水成本创新项目，针对歌矿采场地下水涌水量大，在矿区中部形成了约10万平方米的汇水区域，严重影响了矿石的正常开采，且外排水方式只产生大量排水费用不产生任何经济效益的情况而开展，通过对矿区用水管道进行改造，将采场地下水有效利用于穿孔爆破作业除尘、矿区运矿道路除尘、外运矿车清洗、空压机循环水以及矿石破碎工序环节水洗工艺等环节，每年可回收利用矿区地下水资源6万多吨，节约用水费用16万余元。同时减少了6万多吨水量的对外排放，对周边环境起到了保护作用。今年结合应对金融危机开展了以“迎战危机，创效益，促发展”为主题的劳动竞赛，制定了劳动竞赛活动实施办法和科学合理的方案措施，使劳动竞赛活动有组织、有领导、合理有序地开展，动员职工从大处着眼围绕影响效益的关键环节开展竞赛破解难题，引导职工从小处入手堵塞漏洞，点滴节约，效果也很好，上半年歌矿费用指标比计划下降162万元，降幅达26.87。为了便于各车间之间互相学习和交流，激励职工奋发向上，歌矿工会和车间分工会结合实际，不断为竞赛活动注入新的内容，不断创新活动的方式。如2008年建材厂分工会根据集团公司关于一手抓抗震救灾工作，一手抓生产经营和环保搬迁，确保生产经营目标顺利实现的要求，组织开展了“万众一心，众志成城，抗震救灾夺损失”劳动竞赛活动，提前超额完成全年4万方的生产任务，产品成本比指标下降2.01元/立方米。今年为确保今年25万吨精炼石灰石的开采, 特种公司分工会组织开展的“采区西南部剥离工程劳动竞赛”，不仅提前11天完成工程，还在活动中大力开展节能降耗工作，对剥离层中适合建材生产的矿石进行回收利用，共回收建材原矿8000吨，创经济效益4.40万元，充分利用了矿石资源。接龙铁矿筹建指挥部则组织开展了“保质量、保安全、促进度”的劳动竞赛，推进了接龙铁矿工程建设的顺利开展。此外，还有“百日立功竞赛”、“增产增效，提质降耗”竞赛、微机绘图的劳动竞赛、“节能降耗”劳动竞赛等。正是由于这些竞赛活动实实在在的开展，使得工会的各项工作落到了实处，抓出了成效，因而也受到了歌矿党政领导和广大职工的广泛支持。三、服从服务于安全生产是工会工作服务企业发展大局的关键安全生产是企业的生命线，是企业效益的基础和保证。安全生产不只是行政工作的事，更是与职工群众息息相关的大事。安全生产需要党政工团齐抓共管，把安全生产这个“事”当作“事业”来抓，那么安全生产的局面一定会“芝麻开会节节高”。在工会工作中，要通过维护职工合法权益，激发广大职工的积极性、主动性和创造性，并把这种积极性、主动性和创造性引导为实现企业发展第一要务，充分发挥主力军作用上来。在维护上不能片面理解，更不能断章取义，一是维护职工权益，这个权益是合法权益；二是维护职工合法权益的同时，也要维护好企业的利益。企业利益是长远利益，处理好“小家”与“大家”的关系。要围绕企业的中心工作，有针对性地确定工会工作的目标和任务，卓有成效地开展工作，服务于安全生产和稳定发展的大局。安全工作是歌矿工会工作的重心。近几年，歌矿工会坚持每年都组织职工开展以“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”为主题“安康杯”竞赛活动。首先是成立由工会主席、安全生产科科长、专职安全员和车间负责人、工会干事组成的“安康杯”竞赛活动领导小组，其次是健全矿安全生产保证体系和监督体系，形成了党政工团齐抓共管的安全管理局面。其三是建立工会组织劳动保护监督检查网络，成立车间级工会劳动保护检查委员会4个、工会小组劳动保护检查员18人，加强对安全和劳动保护工作开展情况的监督，促进各项劳动保护措施落实到位，制度执行到位。其四，以车间、班组为重点，开展安全文化建设工作。工会注重加强与安全生产科的协调配合，加强职工的安全知识教育，加大安全生产与劳动保护的宣传、检查力度，组织开展形式多样的宣传教育和培训活动，使职工安全意识和安全技能都得到提高。其五是与安全生产科一道，认真落实安全管理职责，严格安全执法，把安全检查作为竞赛的重要措施来抓，把日常检查与竞赛活动专项检查相结合，对排查出的安全隐患及时下达整改通知书进行整改。工会“安康杯”竞赛活动的开展，有力地促进了歌矿安全工作目标的实现，作为高危行业矿山企业，歌矿已连续10多年未发生一起工亡和重伤事故，轻伤事故也得到有效遏制，近两年都连续实现“零”伤害，促进了歌矿的安全发展。四、全面提高职工素质是工会工作服务企业发展大局的客观需要企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织职工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。美国的彼得圣吉有一句名言：未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。21世纪是以学习为中心的时代，学习是这个时代对每一个人的要求，不管哪一级干部，不管哪一个岗位的员工，面对日新月异的世界，千变万化的市场，都有一个知识充实和更新的任务，都有一个面对新领域、新事物、新情况不断加强学习的任务。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，职工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随职工的职业生涯。职工素质不仅关系到工作水平和工作质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。职工为企业创造效益，企业要为职工提供发展和施展才华的舞台。工会组织要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、技能竞赛、“师带徒”活动、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。歌矿工会多年来长期坚持推行职工素质工程，坚持深入开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，以班组建设为切入点，充分发挥技师、高级工和专业技术人员的作用，广泛开展职业技能培训、导师带徒、岗位练兵、技能比赛、自学激励等活动，并按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求开展多能工培养，组织职工开展计算机操作赛、CAD制图比赛，精心组织开展丰富多彩的群众文化活动如职工游园活动、跳棋比赛、“斗地主”比赛、乒乓球比赛、仿桥牌比赛、羽毛球比赛、冬季拔河比赛、红歌赛等，这些活动的深入开展，有效激发、调动了职工获取知识、提高技能的积极性、主动性，全矿上下形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。通过文化体育活动，不仅弘扬了企业精神，陶冶了职工情操，同时也充分展示了广大职工奉献岗位，勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广大干部职工知难不畏难，知苦不怕苦，同心协力迎接挑战的顽强斗志，促进了歌矿“两个文明”的建设。综上所述，工会工作只有思路与方法不断创新才能顺应新形势对工会工作提出的新的课题和挑战；只有选准切入点，抓住关键点，才能使工会各项工作服务企业发展大局的作用得到进一步的落实和体现。工会工作必须顺应形势才能有所作为太和铁矿工会：何冬梅2009年是太和铁矿科学发展、又好又快发展的“攻坚年”，受金融危机的影响，太和铁矿面临的困难更加艰巨，经营发展压力增加，如何把全矿职工的思想和行为统一到与企业同舟共济应对危机、创业创新迎接挑战、实现太和铁矿又好又快发展这个主题，需要工会组织紧紧围绕经营发展中心，充分发挥工会组织的优势，调动职工的积极性、主动性和创造性，化挑战为机遇，变压力为动力，开创工会工作新局面，谱写企业发展新篇章。一、 充分发挥工会 “大学校”作用，全面提升职工整体素质胡锦涛总书记在与全国总工会新一届领导班子和中国工会十五大部分代表座谈时指出：“要充分发挥工会大学校作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。”当今世界，一个国家、一个民族要强盛，一个企业、一个单位要发展，其决定性因素很多，但归根结底，人才是第一因素。要增强第一竞争力，就必须培养和造就一支适应形势发展，具有开拓创新能力的高素质人才队伍。近几年，太和铁矿能够走出“三上三下”、产品单一、半年生产半年停产的困境，先后上马了钛精矿生产线、球团矿生产线，经过多次扩能技改，实现了飞跃式发展。支撑太和铁矿实现飞跃式发展的是什么？是职工队伍整体素质的不断提升。一是充分发挥工会组织教育、引导作用，维护职工队伍稳定。当前，金融危机对实体经济的影响还在不断蔓延和深化，太和铁矿又一次走到了生存与发展的十字路口。面对严峻的挑战和考验，工会组织充分发挥教育引导作用，大力开展职工形