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文档简介

抚顺市重点民营企业人才情况调查问卷表（说明：本问卷内容属填写的，请如实填写；属选择的，请只选一项）一、企业的总体状况1、企业名称： 2、企业的所属行业是： 3、企业所在地： 4、本企业2008年销售总额是： 万元人民币；总资产是： 万元人民币5、企业的员工总数： 人6、企业员工学历构成：初中及以下 人；高中（中专） 人；大专 人；本科 人；硕士以上研究生 人二、企业人才需求情况1、你认为本企业最需要哪些人才： A、高级管理人才 B、财务人才 C、销售人才 D、专业技术人员 E、一般生产员工2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才： A、初中及以下 B、高中（中专） C、大专 D、本科 E、硕士研究生 F、博士研究生4、你认为本企业什么学历的人才最好用： A、初中及以下 B、高中（中专） C、大专 D、本科 E、硕士研究生 F、博士研究生5、本企业哪个年龄段的人才最好用： A、25岁及以下 B、26-35岁 C、36-45岁 D、46-55岁 E、55岁以上6、你认为对于中小企业和民营企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是： A、社会对中小企业和民营企业的歧视和偏见 B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题 D、企业主经营管理理念落后D、企业难以提供高薪酬、高福利 F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻 7、本企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是： A、提高薪酬、福利 B、建立科学的管理和晋升激励制度C、改善员工工作环境 D、加强对员工的培训力度和投入8、你认为中小企业和民营企业解决人才缺乏的最有效措施是： A、整体社会环境的改变 B、企业提高薪酬、福利C、企业主提高自身素质和管理水平 D、改善员工工作环境E、制定合理的管理和晋升激励制度 F、加强对员工的培训力度和投入三、企业人员流动情况1、哪些人员流动最频繁？ A、高级管理人才 B、财务人才 C、销售人才 D、专业技术人员 E、一般生产员工四、企业人才开发情况1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是： A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找 B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时 D、进行员工培训的成本高2、本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是： A、企业内部培养、选拔 B、企业外部招聘选择3、本企业招聘员工主要通过什么方式？ A、职业中介机构 B、人才交流会 C、大专院校 D、猎头企业E、因特网 F、员工推荐 G、主动求职者 4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？ A、是 B、否5、是否可以按需招到人？ A、所有职位都可以招到合适的人 B、基本上可以招到C、只能招到
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