各级骨干教师、先进教师实施意见6.docVIP

宜宾市第一中学校关于推荐或评选各级骨干教师或学术性荣誉称号的实施意见（试行稿）为促进学校教育教学工作的发展，鼓励广大教师不断开拓创新、积极进取，在工作中不断创造新的优秀业绩，并客观公正地反映广大教师在教育教学工作中取得的新的突出成绩，制定本实施意见。一、骨干教师或学术性荣誉称号类别：1、宜宾市一中青年骨干教师；2、宜宾市一中骨干教师；3、宜宾市一中名师；4、宜宾市青年骨干教师；5、宜宾市骨干教师；6、宜宾市名师；7、四川省青年骨干教师；8、四川省骨干教师；9、四川省名师；10、四川省特级教师。（若上级部门增加新的学术性荣誉称号则以新增为准）二、组织领导评选或推荐工作在学校党委和校行政的领导下进行，成立学校“推优”工作领导小组，由校长任组长、副校长任副组长，督导室主任、行政办公室主任、教科处主任、教务处主任、德育处主任及各年级主任为成员；下设“推优”工作办公室，主任由行政办公室主任兼任。三、推荐（评选）条件1、认真贯彻党的教育方针，热爱教育事业，热爱学校，具有高尚的思想品德和职业道德，严格遵守教学常规。2、在我校工作三年以上的在编在岗教师（其中校级荣誉在岗教师即可，校级青年骨干教师年龄不超过35岁，校级骨干教师、名师应具有中、高级职称，市级以上荣誉的年龄及职称要求以上级部门规定为准，），考察年度教育教学工作达到满工作量。3、考察年度在同层次教师中教育教学业绩突出，或获得过市级以上教学成果或教学质量奖，有论文或经验文章在市级以上刊物发表或市级以上交流。4、具有较扎实的专业知识与技能、较丰富的教育教学经验、一定的现代教育技术能力，在教育教学和教研中起到示范或骨干作用，积极承担培养、指导青年教师工作或积极参与业务培训并取得突出成绩。5、市级以上荣誉称号除应具备上述条件外，还应符合上级部门文件规定的条件；如上述条件有与上级部门文件规定相冲突的地方，以上级部门文件规定为准。三、推荐（评选）周期及名额1、校级青年骨干教师原则上每两年评选一批，评选人数原则上不超过在职35岁以下教师人数的15%；校级骨干教师、名师原则上每三年评选一批，评选人数原则上分别不超过在职一级以上教师人数的15%。2、市级以上荣誉称号的评选周期以上级部门文件规定为准，按上级下达给学校的名额等额推荐。四、推荐（评选）程序本着个人申报、民主推荐与组织考核相结合的原则和公正、公平、公开的原则，在符合条件的申报人员中推荐或评选。1、“推优”办公室宣传、印发各级评选或推荐的相关文件，各年级、处室具体落实。2、个人申报，填写申报表并附能说明工作业绩的相关证书和论文复印件。3、职能部门进行资格审查。4、相关职能部门从教学常规、教育业绩、教学业绩、教研教改、教师赛课、教师培养、专业考试、辅导竞赛、学术影响等方面进行量化考评。5、评分结束后，“推优”办公室通知各申报人员查阅，无误后，申报人签字确认；办公室将评分结果报党政联席会审查并进行综合考核。6、“推优”领导小组综合考评得分情况确定拟推荐（拟评）人选，在校内公示后确认或上报。五、评分细则（见附件） 六、其他1、校级青年骨干教师、骨干教师的管理期为两年，校级名师的管理期为三年；市级以上荣誉称号的管理期或任期以上级部门规定为准。2、已获得高一级荣誉称号且在任期或管理期内的教师原则上不再申报下一级同类称号。3、对于同级别的荣誉，任期或管理期内的教师原则上不再重复申报，具体是指：校级青年骨干教师和骨干教师不重复申报；市级青年骨干教师和骨干教师不重复申报；省级青年骨干教师和骨干教师不重复申报。4、推荐或评选高一级荣誉称号，原则上在符合条件的已获下一级同类荣誉称号者中产生。5、管理期内，享受同级别其他先进