营销致胜修炼--情商营销.docVIP

营销致胜修炼 情商营销 北京新世纪金字塔管理咨询公司职业经理研究中心培 训 课 程 体 系 管理模块：战略发展、资本运营、企业文化、人力资源、团队建设、管理创新、职业经理十项管理训练、超级管理法则、管理沟通、卓越团队训练营等。 营销模块：营销理念、营销创新、营销技巧、销售潜能、业绩风暴训练营等。 职业发展与成功潜能模块：打造职场竞争力、成功修炼、营销潜能、NLP身心整合系列课程等。 沙盘模拟模块：职业经理营销实战能力训练课程、职业经理经营决策能力训练课程、职业经理非财务人员财务实战能力训练课程等。 军训拓展模块：北京、石家庄四个拓展基地，融成功理念与潜能开发与一体的特色军训及十大模块的拓展训练。 北京新世纪金字塔管理咨询公司职业经理研究中心培 训 业 务 流 程 确立培训意向 培训需求调查：培训需求调查表和培训背景资料； 培训需求分析：针对受训单位员工进行知识、技能、态度、绩效差距等方面问卷抽查，确立学员现状和培训需求； 确定培训方案并签定培训协议； 培训实施； 培训效果和满意度调查； 后期跟踪服务，提供相关咨询及绩效建议。 北京新世纪金字塔管理咨询公司职业经理研究中心企 业 理 念 讲师背景介绍-柳瑞军 经济学、法学双学士学位，人大EMBA，审计师、律师、WBSA商务策划师。 北京新世纪金字塔管理咨询公司常务副总经理、咨询师、培训师，清华发展研究院培训师，劳动保障部EMCC职业经理人认证培训讲师。 先后从事公务员、律师、集团财务总监、营销总监、总经理等工作，发表经营管理论文十余篇。 授 课 经 历 2003年4月：北京“市场营销特训班”营销技巧课程； 2003年4月：中国企业联合会“全国中小企业战略管理培训班”现代市场营销理念和发展趋势课程； 2003年6月：首都经贸大学毕业生职业指导讲座 2005年5月：河北省律师行业业务培训如何营销自己课程； 2005年5月：中小企业经理人特训班沟通原理与沟通技巧课程； 2005年6月：北京大北农集团“武汉业绩风暴训练营”，讲授经理人成功修炼课程。 2005年7月：香港建机集团?沟通原理与技巧 2005年8月：北京发展学院职业经理人塑造 2005年8月：西安大北农公司、江西泰和饲料公司情商营销技巧 2005年10月-11月：河北师范大学行政学院、河北工业职业技术学院及河北经贸大学打造职场竞争力、职业经理人塑造等。 累计参与管理和营销咨询项目十余个，在全国各地培训30多场? 柳瑞军讲师主讲课程 沟通原理与沟通技巧 职业经理人塑造十项管理训练 经理人成功修练智商、情商、个性 打造职场竞争力：职业突破发展策略 现代营销核心理念及营销创新 营销潜规则 情商营销技巧 白金法则 营销人员法律实务等。 本课程内容 第一单元 基础篇感悟情商：情商的人际魅力/什么是情商/情商的三个层次/ 情商的五大要素/情商与营销等（30分钟） 本课程目标 课堂调查 喜欢与谁相处，为什么？ 曹操、刘备、孙权、诸葛亮 第一单元 感悟情商 2、情商对成功的决定意义 情商决定成败（对应流行观点：态度、细节、执行等） 情商决定命运（对应流行观点：思路、目标、习惯等） 从父亲对儿子的两条忠告感悟情商与智商在商场中的意义 商业领袖要有情商（哈佛商业评论） “研究结果显示，目前领导人正是在个人、道德和情感等方面的发展问题上需要获得帮助。将领导力培训项目的重心从培养通用技能转向培养个人素质，可能是解决这一问题的唯一答案。” “研究表明，领导者的情商直接影响其管理风格，进而影响组织氛围，最终影响企业21%的利润。” “不需要造更多的厂房，不需要招募更多的员工，更不需要增加广告投入，只需要投资企业的领导者，提高领导者的情商，就可以帮助中国企业维持下一阶段的增长。” （2005年7月6日北京“塑造杰出领导者”论坛上，HAY集团资深顾问BillTredwell献给领导者的激动人心的建议。 ） 职场：好的情商是唯一成功的关键 企业重视员工情商 情商测试成为招聘新考题 “应聘者的学历很重要，但我们企业更看重应聘者的综合素质，尤其是情商价值。” “我们公司就需要自信、形象好、思维敏捷、口才一流的年轻人，可是现在许多求职的大学生明显缺乏与别人沟通的能力。” “公选国企高层首问情商” 每日一得的启示 牧师与修女 从市场营销的角度分析牧师的错误 4、情商与智商的关系 6、成功的营销人员必然是情商高于智商 案例 二、什么是情商 1、情商（情绪智商）（EQ）内涵： 情商是一个人接受自己或者他人情绪，控制调节自己的情绪以及处理人际关系的能力。 情商是自我意识发展水平高低的表现。 2、自我意识发展的三个层次 自我认知-对社会评价的判断 自我体验-对社会评价的情绪反应 自我控制-对自我行为的调控 3、情商包含五大方面 了解自己情绪的能力 控制自己情绪的能力 自我激励的能力 了解他人情绪的能力 维系良好人际关系的能力 女人的大脑 第二单元 理念篇：营销经理人应具备的 五大EQ 一、自觉情绪能力（自省、自知、自信） 1、自省：察觉自己的情绪对言行的影响 1）ABC情绪理论。人的情绪主要根源于自己的信念以及他对生活情境的评价和解释的不同。 B代表信念（Beliefs） A诱发事件 C代表结果 （Activatingevents） （Consequences） 3） ABC自觉情绪能力光明思维 光明思维的三个层次： 初级光明思维者 中级光明思维者 高级光明思维者 韦尔奇的口吃 林肯：成功是屡遭挫折而热情不减 美国一项调查：80的生意是在拒绝3次之后达成的。 一、自觉情绪能力 2、自知：了解自己的资源、能力与局限，能正确自我评估。 1）经理人的自我情绪认知： 喜爱自己 喜怒哀乐 需求层次递增欲望（马斯洛） 2）经理人的自我能力认知： 人的资源和能力是有限的 人的潜能和运用资源的能力是无限的 幸福感公式：幸福感实力/期望值 故事中的哲理：伊卡洛斯(Lcarus)和狄德勒斯(Daedalus) 一、自觉情绪能力 3）职业经理的角色认知： 一、自觉情绪能力 3）职业经理的角色认知： 做为上司的五大角色 一、自觉情绪能力 3、自信： 深信自己的价值和能力 肯定自己 相信一人所能，万人所能 二、自我规范能力 自我控制 真实可靠 信守承诺，对目标负责 愿冒风险和承受挫折 有适应力，有弹性. 自我规范 注意你的思想它们会变成你的言语 注意你的言语 它们会变成你的行动 注意你的行动 它们会变成你的习惯 注意你的习惯 它们会变成你的性格 注意你的性格 它们会影响你的一生 三、自我激励情绪能力 以成就作为驱动力。 最伟大的力量； 优秀还是平庸由自己负责 订立超过己能的目标 一心奔向目标的人，整个世界都会为他让路 将自己和组织的远景结合 保持乐观积极的心态 相信一切事情的发生必有其目的，并且有助于我 快乐的钥匙 人生中90的烦恼不会发生 快乐的钥匙在自己手中 “当我们以忘我的精神去工作时，我们所做的事情会自动的倾向我们。不必过分烦恼各种事情，因为他会很必然地来到你身边。”毕加索 四、以同理心为基础的情绪能力 讨论： 直接消费用户买我们的家禽药，最关心什么问题？ 经销商进我们的商品，最关心什么问题？ 公司的区域经理业绩不理想，最关心什么问题？ 四、以同理心为基础的情绪能力 了解他人的感觉和观点，主动关心他人； 员工关心的四大问题 客户的三道心防 四种性格类型分析 以服务为导向，预测顾客的需求； ？顾客需求变化 技术服务创新 创新思维六法 四、以同理心为基础的情绪能力 协助他人发展： 协助同事 协助客户 协助竞争对手 四、以同理心为基础的情绪能力 善用多元资源；资源解读：搬石头的启示； 谁是我们的顾客？ 政府资源 行业资源 公关资源 渠道资源 内部资源整体市场营销理念 人脉资源等 具有一定的政治敏感性，解读关键权力关系 一笔交易在权力关系上过几关？ 了解影响客户、竞争者的因素。 五、人际关系能力的八个方面 具有影响力个性魅力培养与职业形象提升 善于沟通超级人际沟通模式、双赢沟通 冲突处理能力冲突管理 能领导伙伴领导力提升 催化改变创新管理 建立关系掌握人际关系法则 7.合作精神授权与合作 8.团队能力塑造梦想团队与团队管理 、影响力：最令人羡慕的领导者的关键特征 诚实 87 有远见 71 鼓舞人心 68% 有才干 58 公正 49 气量大 41 领导者：信誉的获得和丧失 、冲突管理：避免恶性冲突，激发良性冲突 内心冲突 个人冲突： 人际关系冲突 团队冲突 竞争中冲突 合作中冲突 恶性冲突 良性冲突 冲突形成一般原因 信息差异 认识差异 目标差异 角色差异 激发良性冲突 鼓励冲突的文化 合理沟通 外部刺激 变革组织 六、营销失败的情商因素 过分依赖价格 对目标客户缺乏了解 没有做到耐心细致 过早进行直接的商品推荐 过高估计了自己的优势 不明白客户的决策过程。四个角色 讲的太多：在销售过程中问20% 听65% 说15%。 通用电器总裁的感慨。 不做售后回访。 失去客户的情形 去世1% 搬迁3% 好奇心而引发的自然流动4% 购买了亲朋好友推荐的产品5% 更廉价的产品9% 需求得不到关注，抱怨得不到处理8% 第三单元 提升篇情商营销技巧 “成百上千的推销员，终日奔波徘徊，疲倦困乏，颓败沮丧，只能得到微薄的薪水，为什么？因为他们永远只在想他们要吃鱼，而不认真想一想鱼爱吃什么。” 卡耐基人性的弱点 路牌广告的启示 一、认识潜规则 官场潜规则：以权利为中心 演艺圈潜规则：以名为中心 企业经营潜规则：以利益为中心 职场潜规则：以“势”为中心 公关潜规则：以关系为中心 行业潜规则：以与行业特点相结合的利益为中心 学校潜规则 股市潜规则 足球潜规则 评奖潜规则 房地产行业潜规则、医药行业潜规则等等。 （1）企业内部潜规则 隐形的组织 隐性的权利 隐形的文化 隐性的流程 隐形的制度 （2）企业经营活动潜规则 政府公关潜规则 厂商业务潜规则 企业文化的两个极端 市场环境与区域市场 一切有利于销售的行为都不可耻 （3）职场潜规则 信任比能力更重要 不要苛求百分百的公平 不要得罪“平庸”的同事 沟通的直线与曲线 “建设性”意见 给上司预留指导空间 用脑子听话 特殊潜规则：生育、性别、以貌取人 道可道，非常道 （4）对潜规则认识的误区 潜规则是一种不公平不合理的规则 潜规则对企业是一种危害 潜规则会越来越少 一切都要考虑潜规则 二、情商沟通 有效的管理沟通是任何管理艺术的精髓。 “未来竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通上。” -约翰?奈斯比特 （1）沟通的形式 （2）沟通技巧：听、问和赞美