人力资源部经理岗位说明书-模板.doc

人力资源部经理岗位说明书基本资料岗位名称人力资源部经理所属部门人力资源部直接上级人力资源副总经理直接下属人力资源专员岗位编制1其他信息岗位工作目标负责人力资源部各项人力资源相关工作，进行人力资源供给与开发，制定并实施人力资源开发战略，为企业发展提供人力保障。岗位职责与工作任务职责一职责描述：拟定公司的人力资源战略规划 工作任务1.组织起草符合公司战略的中长期人力资源规划方案，报上级审定后组织实施。2.根据公司中长期人力资源发展规划，拟定并在领导批准后执行公司年度人力资源工作计划，包括招聘计划，薪酬计划，培训计划等。3.根据公司年度人力资源工作计划，进行人力资源成本预算工作。职责二职责描述：负责建立和完善各项人力资源管理制度，并组织实施。工作任务1.组织起草制定和实施公司人力资源规划制度、招聘制度、培训制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、职业生涯规划制度、人事档案管理等制度。2.负责各项人力资源制度的实施工作。3.负责根据公司发展战略及现状，对人力资源管理制度与流程体系进行持续性的优化改进。职责三职责描述：负责招聘体系的建立与维护，招聘计划的制定与实施工作任务1.负责定期组织开展工作分析、岗位评估和定岗定编工作，完善公司的职能体系和岗位管理体系。2.负责公司招聘体系的建立与维护，建立和完善公司招聘流程。3.负责组织落实经批准的年度招聘计划和年度人员调整计划并实施。职责四职责描述：组织开展公司薪酬、福利、绩效管理工作工作任务1.组织薪酬福利体系的设计、建立与管理，拟定薪酬、福利标准；2.组织开展员工绩效考核工作，督促各部门绩效面谈，受理员工考核申诉；3.结合考核结果，组织员工工资及奖金的核算；4.组织员工薪酬与考核的统计分析，提出改进建议；职责五职责描述：负责监督和指导员工劳动关系管理工作工作任务1.督促并指导员工劳动合同的签订。2.统筹并实施人事管理、劳动关系调动等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议。3.组织协商解决出现的劳动纠纷,代表公司进行劳动诉讼。4.负责为公司员工办理社会保险等相关一系列事宜。职责六职责描述：组织开展员工培训工作。职责描述：逐步开展员工个人职业生涯设计工作工作任务1协助员工进行审视自我和定位，确立目标和发展方向，并据此确定个人培训与发展策划和实施方案。. 2. 根据岗位要求和员工实际工作水平，开展培训需求调研，制定公司年度与季度培训计划。3. 根据培训计划，组织和监督培训的实施。4. 培训项目实施后，对培训效果进行评估，对整体培训活动进行总结。5. 组织开展公司人力资源开发工作，逐步开展职业生涯设计工作，帮助员工与企业共同发展。职责七职责描述：负责部门内部管理工作，确保部门职能的有效发挥工作任务1.制定部门工作计划和经费预算，组织协调各岗位人员完成各项工作任务。2.组织制定、完善内部工作流程和规范，监督下属执行公司的规章制度。3.组织部门员工绩效考核工作，确保考核的科学性、合理性、公平性。4.对下属进行工作指导，持续提高部门员工的工作能力。5.领导营造部门文化，激励和创建优秀团队。职责八职责描述：完成领导交办的其他工作任务。岗位主要权限1、 人力资源规划制定的参与权和建议权2、 各项人力资源管理制度制定的参与权与建议权3、 各部门人力资源制度执行的监督权4、 各部门人力资源管理的建议权5、 部门内部工作开展的自主权6、 部门员工内部绩效实施工作的考核权7、 相关工作的知情权任职条件 学历大本及以上学历外语一般专业人力资源相关专业经验三年以上人事管理相关经验。知识熟悉劳动法、劳动合同法等国家各项人力资源法律。人力资源各模块的管理流程。技能1、 掌握现代企业人力资源管理模式，并具有一定的实践经验积累。2、 具备先进的人事管理理念和人事管理方法。3、 能够娴熟处理人力资源管理中的事务性工作，并具有一定的技巧性。4、 精通人力资源管理各个职能模块，且熟练知道各个职能模块的工作。其他1、 较强的沟通能力、逻辑思维能力。2、 具有较强的计划、控制能力