U870_培训文档_HR_计件工资.doc

870培训文档一、生产制造二、供应链管理描述本部分主要涉及到哪几个产品的应用。1. 采购管理产品概述4.1 应用流程4.2.1 流程图4.2.2 流程描述4.2 主题1：供应商档案如果该主题是跨产品应用，在此描述与哪几个产品相关。4.2.1 培训目标 讲清对对主题的几个要点 应是可以分阶段的目标，可以单独练习例： 掌握供应商档案维护 理解供应商合并的概念4.2.2 详细内容主要包括以下三部分：l 概述l 操作l 练习题举例4.2.2.1 供应商合并4.2.2.1.1 概述业务场景、业务模型、实施方法、重点注意事项、产品模型（1）业务场景说明：可以举原型实例 误将一个供应商用多个名称录入 供应商发生了实际的并购（2）基本概念什么是供应商合并，根据需要确认是否写，重点要写出系统中名词的概念。（3）业务流程流程图 （4）约束条件例如不可做哪些操作、需要做哪些准备确认、是否可以有未处理完成单据等。（5）效果例如对单据的影响、报表的影响、权限的影响、信用额度的影响等。4.2.2.1.2 授课实际应用案例描述写出案例的详细说明。（1）前提条件 相关基础档案的准备 相关业务的处理（2）操作步骤 正常操作流程：n 要求有每一步的数据准备n 详细的重点操作步骤 注意事项： 后续体现：具体可看到的结果，应包括针对概述中效果的具体表现。4.2.2.1.3 案例操作习题提供给学习人员的其它练习。4.2.2.2 4.3 主题2：账期.2. 销售管理三、财务管理四、集团财务管理五、CRM六、HR4 计件工资计件工资是薪酬管理的一个组成部分，主要用于制造型企业核算工人的计件工资。计件工资按计件及分配方式划分为两大类：集体计件（如班组或机台计件）和个人计件，870版本只支持个人计件。个人计件：员工生产的产品数量直接记录到个人集体计件：以工序、班组或机台为单位记录加工产品数量，按一定的规则在多个员工之间分配计件工资（如按照工作时间、员工系数等因素进行分配）计件工资模块主要包括以下功能： 计件要素设置 计件工价设置 计件工资项目设置 计件数据录入或道入 计件工资汇总并传递到工资系统注：870计件工资不支持对861及以下版本的升级。4.1 应用流程4.1.1 流程图4.1.2 流程描述ERP1：企业未使用生产制造（车间管理）、成本管理。车间统计生产数据报生产部汇总、审核，生产部将汇总后的数据文件报送人力资源部。人力资源部根据汇总的结果核算计件工资。角色1：生产主管1. 下生产订单（系统外）2. 汇总、审核车间报送的生产订单工时记录（系统外）3. 将汇总后的生产数据报送人力资源部角色2：车间管理人员1. 按生产订单排工（系统外）2. 统计生产订单工时记录（系统外）3. 车间主管审核，报生产部门（系统外）角色3：薪资主管任务：1. 制订计件工资标准2. 录入/导入生产部报送的有关计件产品生产数据3. 计算、汇总计件工资4. 核算工资ERP3：企业同时启用计件工资、生产制造、成本管理车间管理人员使用生产制造系统录入生产订单工时记录单及明细，人力资源部从生产制造系统自动获取工时记录并核算计件工资，由生产部或车间审核。财务根据薪资系统提供的计件工资数据核算成本。角色1：生产主管1. 维护生产订单（生产订单）2. 审核、确认计件工资数据（计件工资）角色2：车间管理人员1. 根据生产订单安排生成（车间管理）2. 录入生产订单工时记录单及明细（车间管理）3. 车间主管审核、确认计件工资数据（计件工资）4.2 计件设置4.3.4 培训目标 熟悉计件工资的三要素：标准（如产品、工序等）、工价、数量 维护计件工价 设置计件工资项目及计算公式（如工废、料废扣款） 存货档案的计件属性4.3.4 详细内容4.2.2.1. 计件要素设置4.2.2.1.1 概述（1）业务场景（2）基本概念标准（要素）数量（要素）计件工资项目计件数据录入录入产品、工序或其它影响工价的标准类要素，自动带出工价，录入数量后，自动计算计件工资、工废、料废扣款等计件要素：确定计件工资的因素，如产品、价格、数量等，系统将计件要素划分为标准、工价、数量三类要素。所有三类要素用户可自行扩充。标准类要素：将所有影响工价的要素归为标准类要素，如产品、工序等。（3）业务流程（4）约束条件（5）效果4.2.2.1.2 应用案例参见第4.4节 个人计件应用方案。4.2.2.2. 计件工价设置4.2.2.2.1 概述（1）业务场景计件工价设置要涵盖以下模式： 产品单价（各类单价） 工序单价（各类单价） 产品+工序单价（各类单价） 产品+其它标准要素组合单价（各类单价） 工序+其它标准要素组合单价（各类单价） 产品+工序+其它标准要素组合单价（各类单价） 其它标准要素组合单价（各类单价）注：其它标准要素指除产品、工序以外的标准类要素。（2）基本概念（3）业务流程（4）约束条件（5）效果4.2.2.2.2 应用案例参见第4.4节 个人计件应用方案。4.3 计件数据录入4.3.4 培训目标 掌握三种批量录入方式及适用场景 掌握导入Excel数据4.3.4 概述（1）业务场景人力资源业务模式 车间管理人员统计计件数据并上报人力资源部 薪资管理人员录入计件数据，或导入上报的计件数据 汇总计件工资 工资核算、发放车间管理业务模式车间管理人员： 根据生产订单安排生产（车间管理） 录入生产订单工时记录单及明细（车间管理） 车间主管审核、确认计件工资数据（计件工资）薪资管理人员： 制定计件工资标准（计件工资） 从生产制造系统引入生产订单工时明细记录（计件工资） 汇总计件工资（计件工资） 工资核算、发放（薪资管理）数据录入方式适用业务场景备注导入Excel车间统计工人的生产数据，填写Excel表格，报人力资源部导入工时记录单使用车间管理模块，可直接导入工时记录单数据，避免重复录入按人员录入根据原始凭证（如检验单、入库单等），由车间管理人员填写标准录入车间管理人员统计后，以报表的形式报人力资源部，由人力资源部统一录入混合录入与标准录入类似，更适合处理一个车间同时生产多个产品的情况，另外，支持临时借调人员的数据录入（2）基本概念（3）业务流程（4）约束条件（5）效果4.3.4 授课实际应用案例描述（1）前提条件略（2）操作步骤导入Excel数据操作步骤1、 设计数据录入Excel模版2、 配置导入规则3、 车间统计输入（系统外）4、 导入软件体验1、设计数据录入Excel模版注意：第一行是列名称2、配置导入规则进入计件工资/计件数据录入模块，从“导入”下拉菜单中选择“Excel导入”，如下图所示设置导入规则。 选择Excel录入模版 从Excel列中选择与第一列匹配的列3、车间数据录入数据准备：部门工号姓名日期产品工序合格品工废料废1234564、导入数据 进入计件工资/业务/计件数据录入模块 选择工资类别、月份 导入Excel数据注：计件日期在系统中无实际意义，如当前选择的月份为8月，录入数据的日期为9月5日，该数据仍然作为8月份的数据处理，归入8月份的计件工资。手工录入进入计件工资/业务/计件数据录入模块，选择工资类别和月份。1、 按人员录入从“批增”下拉菜单中选择“人员录入”，进入如下录入界面插入图片参数“增加自动复制”：如选中，则增行时自动带入前一行的内容，提高输入效率。参数“连续增加”：如选中，录入一个人的数据确定后，不返回计件工资录入页面，清空当前窗体录入的数据，继续录入其他人的数据，支持连续录入。2、 标准录入从“批增”下拉菜单中选择“人员录入”，进入如下录入界面插入图片录入部门后，自动带出当前部门所有计件人员的名单。在表头录入部门、日期、产品、工序、工价等信息，在表体录入加工的产品数量、废品数量等。3、 混合录入从“批增”下拉菜单中选择“人员录入”，进入如下录入界面插入图片录入部门后，自动带出当前部门所有计件人员的名单。在表头录入部门、日期，其它数据在表体录入。参数“借用其他车间人员”：如存在临时借调其他车间人员的情况，请选中该选项，在表体中可录入其它车间的计件人员。数据仍归集到当前部门，按人员统计时，可以统计在借调人员名下。4.3.4 案例操作习题提供给学习人员的其它练习。4.4 个人计件应用方案4.4.1 培训目标 熟悉个人计件业务 了解如何从车间获取计件数据4.4.2 概述（1）业务场景 计件到个人，即员工生产的产品数量直接记录到个人 启用车间管理，由车间录入工时记录单及明细数据 人力资源部汇总计件工资（2）基本概念（3）业务流程（4）约束条件（5）效果4.4.3 应用案例（1）前提条件 启用薪资管理 启用车间管理 车间管理采用标准工序档案（2）操作流程5、 启用薪资管理并做相应设置6、 启用车间管理并做相应设置7、 录入存货档案8、 录入标准工序档案9、 设置计件要素10、 设置计件工价11、 设置计件项目及计算公式12、 车间录入生产订单工时记录单及明细数据13、 从车间管理导入工时记录单及明细数据14、 审核计件数据15、 汇总计件工资16、 工资计算、发放（3）软件体验1、薪资与计件相关设置STEP1：启用薪资管理设置两个工资类别：管理人员工资、生产人员工资略STEP2：设置工资类别计件参数打开工资类别“生产人员工资”进入薪资管理/设置/选项模块，转到“参数设置”页签，勾选“是否核算计件工资”和“按生产订单核算”两个复选框。勾选“是否核算计件工资”后，系统自动增加一个工资项目“计件工资”。注意：选择“按生产订单核算”，必须先启用生产制造/车间管理，以便从车间管理导入工时记录单及明细数据。STEP3：设置人员是否计件打开工资类别“生产人员工资”进入薪资管理/设置/人员档案模块，修改工资人员信息，给车间生产人员打上“核算计件工资”标志。批量替换2、启用车间管理略3、录入存货档案只有打上计件标志的存货（产品）才能在计件工资模块使用。注：861版本产品对应的是BOM物料清单，870版本产品对应的是存货档案略数据准备（计件产品）：产品编号（存货编号）产品名称（存货名称）4、录入标准工序档案略5、设置计件要素进入计件工资/设置/计件要素设置模块，做如下设置：STEP1：调整计件要素设置将数量修改为合格品数量，将废品数修改为工废数量，将废扣工价修改为工废工价 增加一个数量类要素“料废数量”增加一个工价类要素“料废工价”其中：工废工价、料废工价是一个单位的工废产品或料废产品的扣款。STEP2：设置如何从车间管理获取工时记录单数据设置数量与车间工时记录单数据的对应关系，一个数量（如工废数量）可对应多个原因码。数量原因码合格品数量工废数量料废数量6、设置计件工价进入计件工资/设置/计件工资设置模块。影响工价的因素主要有产品、工序，本例以产品+工序确定工价。批量设置工价：选择产品、工序，按下一步按钮，录入工价、废扣工价（工废、料废）如启用车间管理，可以勾选“根据产品取物料工艺路线”自动取产品的加工工序。数据准备：产品工序工价工废工价（扣）料废工价（扣）7、设置计件工资项目及计算公式进入计件工资/设置/计件项目设置模块，设置计件工资项目及其计算公式。计件工资项目设置如下：序号计件工资项目公式备注1计件工资计件工资明细表.合格品数量 * 计件工资明细表.工价修改公式2工废扣款计件工资明细表.工废数量 * 计件工资明细表.工废工价修改公式3料废扣款计件工资明细表.料废数量 * 计件工资明细表.料废工价增加4计件工资合计计件工资明细表.计件工资 - 计件工资明细表.工废扣款 -计件工资明细表.料废扣款修改公式8、车间统计并录入生产订单工时记录单略9、导入车间录入的生产订单工时记录单数据本步骤仅说明如何从车间管理业务导入生产订单工时记录数据。计件数据录入、导入EXCEL格式计件数据操作参见 第4.3节 计件数据录入。进入计件工资/业务/计件数据录入模块，选择要导入的工资类别和月份，从“导入”下拉菜单中选择“生产制造导入”，进入如下界面重置：清空界面数据载入：根据日期范围、生产订单号范围从车间管理获取工时记录单数据，根据计件工价设置自动获取工价并计算计件工资及各类扣款。10、审核录入的计件数据汇总计件工资之前，需要由相关人员审核数据是否正确，可逐条审核。进入计件工资/