高级人力资源管理师报名回执.doc

附件一 高级人力资源管理师报名回执姓 名性 别出生日期（年、月、日）身份证（或军官证、护照）号码文化程度（博士、硕士、大本、大专）专业年限现有职业资格工作单位、部门名称职 务单位地址邮政编码联系电话手 机传 真E-mail培训班类别（请在您选择的培训类别前的内划“”）： 周末班 考前集中班 住宿要求：包间 合住说明：1、填写“出生日期”栏时，必须清楚填写“年、月、日”；2、填写“身份证号码”栏时，必须准确无误；3、填写“联系电话”、“传真”栏时，请注明区号；4、填写“文化程度”栏时，请选择括号中符合自己条件的选项如实填写；5、上表所填内容每一项都涉及考生个人信息录入的准确性，请务必按要求填写。附件二高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表姓 名XXX性 别X出生年月XXX年X月照片（2寸、免冠）身份证（或军官证、护照）号码XXXXXXXX文化程度XX专业年限X年现有职业资格人力资源管理师工作单位XXXXXXXX单位地址XXXXXXXX邮政编码XXXX联系电话XXXXXX手 机XXXXXX传 真XXXXXXE-mailXXXXXX教育经历（从最高学历填起）毕业院校专业所获学位获取学位时间北京大学金融学经济学硕士2006.6北京商学院物流管理经济学学士1993.7人力资源管理相关证书（从最近获得证书填起）证书名称发证机构发证时间人力资源管理师劳动与社会保障部工作履历单位名称职务或职称任职时间晟宫科技公司人力资源经理2006.2至今长达科技集团人力资源经理2004.62006.6长城战略咨询高级咨询师/人力资源经理2003.52004.6麦肯桥资讯人力资源经理2002.12003.5报名条件您必须符合下列条件之一，才有资格申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。请用“”选出与您自己相符合的条款：取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上从业资质及所获奖励请列出您所在的人力资源管理机构或专业组织的名称和所担任的职务（请将相关证件或证明的复印件附在表后）：请列出在人力资源管理专业领域所获得的表彰及奖励（请将相关证件或证明的复印件附在表后）：专业论著请列出您所发表的有关人力资源管理的文章、论文、专著或书籍：我声明，此资格审定表中所填内容完全属实并允许对该表内所填信息进行查证。如填写虚假内容，本次申请作废，并由本人承担由此带来的一切后果。签名： 日期： （单位主管部门盖章）附件三：关于人力资源管理专业能力自述一、请您以书面形式对自己的人力资源管理专业能力进行表述，提交人力资源管理专业能力自述，包括七个领域：1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理7、组织文化、组织变革与发展二、人力资源管理专业能力自述总篇幅2000字以上，须涵盖以下三点内容之一：1、在上述七个领域中的四个领域具有熟练的操作经验；2、在上述七个领域之一具有专家水平，并对其他两个以上领域具有熟练的操作经验；3、在上述七个领域中的两个领域具有专家水平。人力资源管理专业能力自述（注：请用钢笔或圆珠笔书写） 本人有十年以上工作经验，七年人力资源管理相关工作经验，在不同行业从事过人力资源管理，有较强适应性，熟悉高科技企业运作方式，具备创新型高科技企业人力资源管理素质和实际操作能力。有多年人员招聘、员工培训与发展、绩效考核和薪酬管理实践经验并能结合国外先进人力资源管理理念进行管理创新；熟悉国家劳动法律法规及人事政策并能在实践中熟练运用于员工劳动关系管理，有解决劳动争议的丰富经验；成熟稳重，高效严谨，注重团队合作，较强的沟通协调能力和组织能力，职业化，积极进取，能承受在压力下工作。一、人力资源规划能较好理解企业战略与人力资源管理之间的关系，能根据企业战略、业务运营情况和组织状况进行人力资源规划，并制定具体实施计划。对业务运营状况比较敏感并能根据业务运营状况及时调整人力资源工作计划。能根据企业发展不同阶段和不同业务类型特点进行组织结构设计，并能根据企业状况推进组织变革。二、人员招聘与配置能准确把握招聘需求并实施招聘，制定人力资源需求计划并组织实施，安岗位需求完成内部人员配置。熟悉各种招聘渠道和招聘方法，与行业内猎头有良好联系，有能力快速提供适合岗位需求的候选人。有多年面试与甄选实战经验，有能力组织结构化面试并能根据企业文化的要求甄选合适的人员。有能力建立内部招聘和晋升机制，指导下属完成招聘任务和培训招聘专员招聘技巧。三、培训与开发能根据业务状况、团队特点及员工个性，制定有针对性的员工培训计划，定期组织新员工培训，管理课程内训，并不定期组织员工参加外训，有能力进行外部培训渠道建设。有能力设计管理內训课程并讲授。注重员工职业发展规划。能制定员工开发计划。督导员工培训开发计划的实施，进行培训效果评估和实施培训改进计划。四、绩效管理熟悉KPI绩效管理法、360考核法和目标管理法等管理工具，能根据公司的经营管理策略和管理目标，制定适合的绩效考核管理制度，能根据不同业务类型和不同工作性质制定不同绩效考核方案，并在实施过程中不断调整。注重绩效面谈和对后续绩效改进的追踪，建立绩效考核沟通与申诉渠道，确保考核体系的公平公正和客观有效。指导各部门的绩效考核工作，培训各部门经理掌握绩效考评流程和考核技巧。五、薪酬福利熟悉国家社保福利政策，参与行业薪酬调研，充分了解本行业的薪酬状况，并结合公司的经营管理策略规划内部薪酬福利管理体系，制定薪酬管理政策，并在实践中不断调整以实现内部公平性和对外的竞争性；督导社保日常管理及各项社会基本保险政策的落实，公司激励性福利政策的设计与完善。六、劳动关系管理在国家劳动管理法规及政策范围内执行公司人力资源管理制度，根据公司战略实施人员调整和裁员计划，把劳动争议控制在内部解决，多年管理中无一例重大员工劳动争议及投诉发生。七、企业文化、组织变革与发展根据公司的经营管理策略和业务发展情况，定期组织员工活动，内部刊物和BBS等内部沟通机制的建立，有效增强了企业内部凝聚力。能根据企业战略要求推进组织变革。劳社部发200027号关于印发关于大力推进职业资格证书制度的若干意见的通知劳社部发200027号关于印发关于大力推进职业资格证书制度建设的若干意见的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：为加强职业技能鉴定工作,加快推行职业资格证书制度，促进劳动者素质的提高，我部研究提出了关于大力推进职业资格证书制度建设的若干意见。现印发给你们，请贯彻落实。 劳动和社会保障部 二年十二月八日 关于大力推进职业资格证书制度建设的若干意见为落实科教兴国战略，充分开发和利用我国丰富的人力资源，全面提高劳动者素质，促进就业和社会经济发展，现就进一步推进职业资格证书制度建设提出如下意见：一、推进职业资格证书制度建设，全面提高劳动者素质1、在全社会实行学业证书、职业资格证书并重的制度，是我国劳动力资源开发的重要举措，对全面提高劳动者素质，培育和发展劳动力市场，促进培训与就业结合具有重要作用。各地、各部门要深入贯彻中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定的要求，继续落实劳动法和职业教育法的规定，按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针，坚持社会效益第一和质量第一，为劳动者和企业服务的指导思想，进一步搞好职业技能鉴定工作，整体推进职业资格证书制度的建设。2、“十五”（2001-2005）期间推进职业资格证书制度建设的总体要求是：以落实就业准入政策为切入点，在推进职业技能鉴定社会化管理的进程中，坚持行政管理与技术支持相结合，坚持严格质量控制与进一步扩大职业技能鉴定的覆盖范围相结合，大力提升职业资格证书的社会认可程度，促进职业资格证书制度与就业制度、职业培训制度和企业劳动工资制度相互衔接，使职业资格证书制度在市场就业和引导劳动者素质提高中发挥重要作用。3、职业资格证书制度建设坚持政府指导下的社会化管理原则，按照总体发展目标，针对不同类型地区的具体情况，实行分类指导。二、落实就业准入政策，促进职业资格证书制度与就业制度、培训制度和企业劳动工资制度相衔接 4、贯彻落实招用技术工种从业人员规定（劳动和社会保障部令第6号，以下简称规定），严格实行就业准入政策，推动职业资格证书制度与就业制度改革相衔接。各级劳动保障部门要按照规定的要求，对规定的职业（工种），强化企业用人和劳动者就业的资格准入观念，把好就业入口关，指导职业培训机构和职业技能鉴定机构为劳动者提供相应的培训和资格认证服务。5、推进职业资格证书制度与职业培训制度改革相衔接，使职业资格证书成为引导培训方向、检验培训质量的重要手段。技工学校、职业学校（院）、就业训练中心和其他各类职业培训机构要按照其毕（结）业生必须取得相应职业资格证书才能到技术工种岗位就业的规定，进一步加大职业培训教学改革力度，真