




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2012年XXX“质量在我心中”文化月颂奖篝火晚会活动方案一活动主题;“2012质量在我心中”颂奖篝火晚会二活动内容;a受奖仪式、b企业文化演讲,c激励游戏三活动时间;2012年10月10日(暂定)四活动地点:集团公司广场五 参会人员:公司班组以上管理人员、获奖人员及部份员工代表(总人数控制在300人以内,注意:为确保安全,各分厂厂长要反复强调凡参会人一律不得带家属小孩进入会场)。六. 活动具体方案;(一)前期准备;1、音响、话简、闪光相机一台、获奖证书、红包并确定获奖人员及奖金,2、晚会篝火柴草三千公斤(最好是大树根,请保安人员到附近收集废弃木料与树根并提前十天备好)。3、三十套桌、椅、三十套茶具、开水、茶叶。(确保四十人主席台坐位)另配大苹果80斤、大香蕉50斤、犁子200斤4、礼仪小姐十名,由公司写字楼各部门抽调人员组成,为会议提供礼仪服务。(着装要求:员工制服或专用礼服)5、邀请涵准备; 邀请嘉宾参加公司质量文化月颂奖活晚会(方便来公司参会的客户代表三位)参与互动。6、安全保卫:保安人员30人,由公司各车间选派代表组成(公司保安队配合,定做执勤红袖章30个)由保安部制定大会保安措施,全权负责会议秩序、交通指挥及人员安全工作,严禁任何小孩和无关人员进入晚会篝火现场人墙内,确保人员安全和会议顺利进行。(分成3个小组,防火组10人,主要负责严禁任何人靠近火堆、负责篝火的点火然烧及散会后灭火工作。防盗组4人,负责现场财物的管理工作、人员疏散组16人,负责参会人员入坐指挥工作、负责附近前来观看的群众和小孩的管控,严禁任何无关人员进入晚会人墙内。7、由人事、行政、保安部联合提前二小时进行会场布置完毕。8、礼仪小姐分工提前30分钟就位,准备迎接参加晚会的各位领导及嘉宾、员工按所划区域引坐,值班保安人员按分工提前二小时就位负责安保,会议保安提前一小时进入指定地点。(二)、晚会流程1 晚会开始:晚会主持人开场白,介绍活动内容并对以下节目进行预告,宣布2012年质量活动月现在开始!(准备好主持串词)由公司决定主持人。2 大会第一项:主持人宣布全体起立:齐唱“感恩的心”3.主管理品管工作的副总讲话(阐述质量管理及企业文化的重要性)时间:5分钟以内。4. 游戏1:杯水传情目的:增进亲近感,考验成员配合、协作能力。共分三个小组(以厂为单位)要求:人员选八名一组,四男四女团队配合,分三组同时进行比赛。每人一只水杯将杯中的水一个个传递至下一个人的水杯内,最后一人的水杯内的水倒入一个小小矿泉水瓶内,限定的五分钟内,看谁的瓶内的水最多谁就获胜。5.主持人请出企业文化宣讲第一位上场。时间:约5分钟。宣布第二位、第三位、第四位、第五位出场。(企业文化宣讲指定主题:1质量就是人品、2没有质量就没有信誉、3不合格品就是可耻的浪费、4开拓创新是XXX人发展的根本、5敢于担当是泰XXX的品德。请将演讲主题提前发到各部门参与宣讲的人手中,作好准备。每人限5分钟时间的演讲。6.品管部经理对宣讲主题进行总经性讲话7.安排一名客户关于质量的发言。8. 游戏2:支援前线组成两队由一分厂和二分厂三分厂各选7参加并先出各自队长一名。例成三队。由队例队后,口号:我们的队长是你们选出来的吗?是!我们的队长优不优秀?优秀!我们的队长有困难,我们愿意支持?愿意!各队人员以最快的速度将自己的臭鞋全部脱下来送到队长手上。谁先送完为获胜者,各组派三名监督人。9.质量文化活动获奖颂奖仪式(音乐:在希望的田野上)a主持人请出获得三等奖员工上台领奖,请各厂厂长为获得三等奖的员工颂奖。b主持人请出二等奖员工上台领奖,请公司副总经理为获得二等奖的员工颂奖。c主持人请出一等奖获奖员工上台领奖。请公司总经理为获得一等奖的员工颂奖,获奖人员与领导集体合影。10情感沟通:有请公司副总经理给获得三等奖的员工削苹果,有请公司总经理给获得二等奖的员工削苹果,有请公司董事长给获得一等奖的员削苹果。并亲自托盘送到获奖员工手上。音乐:在希望的田野上。(应提前将苹果削好,时间为10分钟左右)音乐:在希望的田野上11.诗朗诵水调歌头
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 3781.9-2025乙炔炭黑第9部分:电阻率的测定
- 个人信用记录维护义务承诺书6篇
- 品牌推广与营销策略标准化方案
- 2025年甘肃酒泉市玉门市引进急需紧缺人才(第一批)模拟试卷及答案详解(新)
- 企业文化建设方案模板塑造核心价值
- 2025杭州拱墅区东新街道办事处编外工作人员招聘4人模拟试卷及参考答案详解一套
- 2025年金华义乌市中心医院招聘非编人员6人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(历年真题)
- 行业服务领域创新成果保护承诺函5篇
- 2025-2026学年江西省宜春市丰城市部分高中高一上学期开学考试英语试题(解析版)
- 2025吉林白山市浑江区事业单位招聘高层次人才和工作人员(含专项招聘高校毕业生)57人模拟试卷及答案详解(各地真题)
- 2025广东东莞市寮步镇人民政府招聘专职安全员10人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套
- 湘潭钢铁集团有限公司2026届校园操作类招聘备考考试题库附答案解析
- 山东初级注册安全工程师(安全生产法律法规)题库及答案(2025年)
- 2025天津宏达投资控股有限公司及所属企业招聘工作人员笔试模拟试题及答案解析
- 新安全生产法课件
- 恐龙妈妈藏蛋课件
- 铁道概论高职PPT完整全套教学课件
- 郑州师范学院教师招聘考试真题2022
- 北京市中考新定义练习题
- 超声引导下肝穿刺活检课件
- 社区矫正人员心理健康讲座课件
评论
0/150
提交评论