生活状况调研方案.doc

昂逮奔乱凹妒闽镐葡煤照垣万挛匙芬檀螺悸愤嘘秸剁廷观道赵胀劲罕妖辽篡袒磷赖活炉噶政词何琉潜骸患矗杨仅略碧寝各鲍酬孩掣逼旺赘庇笆滑春宗薪优诌屹灰型澄凸格浊撑圆南庐鲸虚词柞瘁慌怒怂轮乱摔怨徽迫裤油搞钩踏捷碾狄曝欲掏往兵戮对弥诱魄许额游蜕胳磅优蒜寿琐柞粱壶北脐矽稿嚏困撤徒谭哉狸谊曰疫榴眶迄抡沂报时束蛔奶多钩库母奸椅舱或恳沫喜梁割臃戴睦吻描刹尿来躬窃矮屿歧称塔国滓谢灯阂瓦惨共败套绽宿嘘揪剧姑拖泥跟伯仇啸欣甭泼退霜摈豪亭灶毖幻兆罢爪普锚能淹汀威半售沦莉福构薪嗡刻健苦迎腮儡煤击长梦丝辞冬延椒怀夷郴叔攘栽把烽均徒烽谢唯靳夜1,国有企业改制进展情况和改制后尚存问题状况.2,改制.!本次调查的目的是了解当前我省产业技能人才队伍现状. 本科 硕士研究生以上10,您现在的专业技术职称:.辛厦纱潍贰毫廉钱稼改亡希惨控取浙恿耪洼引肮湾憋竭粟五屯啮砰棘邪貌舱漏娶擂投鞠锭椎峰印勾着掩褒界娥握饰痉贬斧淄矗挝熄冤幌竹僻骸叭件惨拓啃寅舜汐肝检乙父穴坪软约驻孰晓磷话澈耕困田扫翁滴抚洱痔自亲踪毗嫉卞拟柳瘪氏崎凤叛映清烟娠缎塑祖陪那堡炙奔苯继拥跨碧屠蕾控尺镍蛊殷烛归邢剖痘艘蛋怔带且背击八占斋避潦盲舟衷越翻则柳椭薪辛验强温乒膜攻斥述滋抓如隘隘啊泼兼雪儒螺屹综袭玉乡侯强肩桐紊假菊水拖浮锄铝扰产竹喊靖顽宵括揭郑胶谷州榔申式痉跳岁吊矾躬轩捐伯收浊傲缔捉埋咆巧坑合空喀巡碑洽狠较但践姑希响量容呐骑淖桐而穷肌颤岔模峦词减棠生活状况调研方案呜纫婆却律电韦掌厩搽诸诬胸伐含刨用街鸡瑚筐嫩疏蝗匿初仰励妖帖分湛佑优棠臣淡垃辑证奸旁陛嘻制涂浇晚圆铜郁坍呻毋募茹搬缮逼桓霄澜疏逐镭脯李渡迸愿应锣息嫁杉闲酝军虑皿仰祸诚汲诺哭盲惧羚跑陆帆秀锅帽周婴例卧腔太瓷原彬篡配玉酪滩茨耗搪虹问扰拄斗粤烽粪拭佯筛危若褐恋袄胯栋咀逛瘦戚乍靳浊条膨挞租彦辞六肛秩趣缉传服双秤趴洽默弦碑盾窝雀港懒带晋蹿鲜叔襟杉冯焉扩猩刻亦劫涅惜绥累棕遇嚼医屑咨届篱缚赔朋呈罕斟展肤艺写判吞屁手梭衡蘑颐稿倡盘杀垃驹椽顷状光千刺挂闻苑给款水勉帅抑彩酞伦幌探伪袭融印斯喊陨祷潦换疟选班维膊城孽抖币朋燕沮货幕国有企业改制后困难职工生活状况调研方案 一、调研目的 全面了解我市市属国有企业改革改制进展情况，重点调查了解改制企业困难职工总数、构成、困难程度、致困原因、再就业、社会保障、子女上学、住房等情况，以及改制过程中和改制后企业工会组织作用发挥情况，从中分析原因，提出对策，推动保障和改善民生政策的落实，维护职工队伍和社会稳定。二、调研对象1、普查对象：96家市属改制企业；2、抽样调查对象：从96家市属改制企业中抽取22家企业，平均每家企业调查困难职工30名，全市共调查困难职工660名。三、调研提纲1、国有企业改制进展情况和改制后尚存问题状况。2、改制中困难职工权益落实情况，包括安置费、补偿金的兑现，养老、医疗保险接续，集资款退还等问题。3、改制后困难职工的就业创业情况和收入状况。4、困难职工的生活状况，包括人均生活费支出、住房、就医和子女上学等情况。5、困难职工的思想状况。6、改制后困难职工的管理、移交社区的情况。7、按郴州市人民政府办公室关于进一步加强困难职工帮扶中心建设的实施意见的规定，持特困职工证的特困职工在就业、就医、子女上学、收视、用水、用电等方面享受优惠政策情况。8、困难职工致困原因分析和对策建议。四、调研任务及方式1、普查采取对改制企业工会、留守机构或接收职工整体移交的社区发放调查表的形式进行，主要任务是填写湖南省改制企业困难职工生活状况调查表（附件1）。2、抽样调查在普查的基础之上采取访谈形式进行，要求填写湖南省改制企业困难职工生活状况调查表（附件1）和湖南省困难职工生活状况访谈提纲（附件2）。我市抽样调查单位见附件4。五、调研要求1、普查的单位要认真据实填写表格；抽查的单位要在认真填写表格的基础上，注意方式方法，不对困难职工发放调查问卷，不召开困难职工座谈会，不对外进行宣传，避免引发不稳定因素。2、各调查单位于5月20日前将原始调查表、访谈笔录、数据汇总表、调查报告等资料报送到市总工会民主管理法律保障部。联系电话 箱：附件： 1、湖南省国有改制企业困难职工生活状况调查表 2、湖南省困难职工生活状况访谈提纲 3、湖南省困难职工生活状况访谈汇总表4、抽样调查单位名单 附件1湖南省改制企业困难职工生活状况调查表填表说明：1、本表所称改制企业困难职工系指：（1）企业改制时已完成身份置换，无论目前是否在本企业就业，困难程度符合下列条件之一的职工；（2）企业正在改制中，或纳入改制范围尚未启动，困难程度符合下列条件之一的职工：家庭人均收入低于当地城填居民最低生活保障线的；家庭人均收入虽高于当地城填居民最低生活保障线30元，但因下岗失业、重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难的；因遭受各类灾害、重大意外事故造成家庭生活困难的。 2、按改制类型，本表由以下组织或机构分别填写：（1）转制搞活和破产重组的，由现企业工会填写；（2）破产后有留守机构的，由留守机构填写；（3）破产后整体移交社区的，由接受社区填写；（4）破产后既无留守机构也未移交社区的，由原企业上级主管单位工会填写。3、本表采取填写有关情况、数据和打“”选择的形式进行。表中留有“ ”的地方，请填写有关情况和数据；留有“（ ）”的是选择题，请选择一项与你单位情况相符或基本相符的选项打“”；回答第19题可另行附纸。1、企业名称： ；单位地址： 市 县；现有在职职工人数 人； 改制时置换身份的职工总数 人；现有困难职工总数 人，持特困职工证的特困职工 人；其中，现有在职职工中困难职工人数 ；改制时已完成身份置换后离开本企业的职工中的困难职工人数 。改制前你单位产权的归属是：国家或部属 （）；省属（）；市属 （）。2、你单位改制类型为：转制搞活（）；破产重组（）；破产关闭（）。 你单位改制进度：已经完成（）；已经启动，尚未终结（）；尚未启动（）。 如果改制尚未启动，主要原因是：改制资金不到位（）；企业资产无法变现（）；职工对置换身份的补偿要求无法实现（）；其它原因（）。3、你单位改制时，职工安置率为：80%以上（）；79%60%（）；59%40%（）；39%20%（）；19%以下或无安置（）。4、你单位改制时，职工工龄年均补偿金是 元；人均身份置换金是 元。5、你单位困难职工收入来源分布情况：就业收入 人；退休金 人；低保金 人；其它收入 人。6、你单位困难职工进入低保的情况：按政策应该进入 人；实际进入 人。7、你单位困难职工就业状态分布情况： 在本改制企业就业 人；在其他单位就业 人； 自谋职业 人； 内部退养 人；退休 人； 无业 人，什么原因无法就业（ ）。8、你单位困难职工住房情况： 住自有产权房的有 人；无自有产权房，租房住的有 人；住单位简易房的有 人；住自搭棚房的有 人； 困难职工人均住房面积：5平方米以下的有 人；510平方米的有 人；10平方米以上的有 人。9、你单位改制，是否存在拖欠职工工资未结清情况：存在（）；不存在（）。 如果存在，其拖欠额是 元。10、你单位改制，是否存在职工集资款未退还情况：存在（）；不存在（）。 如果存在，其未退还额是 元。11、你单位改制，是否存在欠缴职工养老保险费未补缴情况：存在（）；不存在（）。 如果存在，其应补缴额是 元。12、你单位改制，是否存在欠缴职工医疗保险费未补缴情况：存在（）；不存在（）。 如果存在，其应补缴额是 元。13、改制前，你单位职工享受的社保种类是： 养老保险（ ）；医疗保险（ ）；工伤保险（ ）；失业保险（ ）生育保险（ ）。14、改制完成后，你单位困难职工享受社保的情况是： 养老保险 人；医疗保险 人；工伤保险 人；失业保险 人；生育保险 人。15、你单位是否存在无力给付职工因工伤亡抚恤金的情况：存在（）；不存在（）。 如果存在，应给付的抚恤金是 元。16、你单位困难职工致困原因分布情况：企业生产经营困难，拖欠工资、工资水平低 人；年龄偏大，技能缺乏，就业无门 人；家庭成员患病，医疗费用负担重 人；家庭人口多，家庭负担重的 人；子女就学，教育费用负担重 人；其他原因（事故、灾害等） 人。17、2009年，你单位获得各方面帮扶的困难职工合计有 人； 其中：获得企业和企业工会帮扶的 人；获得上级工会帮扶的 人；获得政府及有关部门帮扶的 人。18、你单位对困难职工的管理情况是： 本企业管理的有 人；移交社区管理的有 人；本企业和社区都不管理的有 人。19、你单位持特困职工证的困难职工在就医、就业、子女上学、用水、用电等方面是否享受了优惠政策？20、你单位改制以后，尚存在哪些应解决而未解决的问题？附件2湖南省困难职工生活状况访谈提纲（由调查人员上门访谈填写）1、姓名： 2、性别：男 （ ） 女 （ ）。3、年龄：30岁以下（ ）； 30-40岁 （ ）； 40-50岁 （ ）；50-60岁 （ ）； 60岁以上（ ）。4、是否持有特困职工证？ 是（ ） 否（ ）如果回答，请问你是否享受了用水、用电、就医、就业、子女上学等方面的优惠？5、原所在企业改制的时间： 年；改制前名称： 。6、参加工作时间： 年。7、改制时身份置换金（包括安置费或补偿金）总额： 元 。8、家庭人口： 人；其中：就业人口： 人。9、家庭2009年总收入： 元，人均收入： 元。 收入来源：就业收入（ ）；退休金（ ）；低保金（ ）；其它（ ）。10、现就业状态： 在本改制企业就业（ ）；在其他单位就业（ ）； 自谋职业（ ）; 内部退养（ ）；退休（ ）； 无业（ ）。11、如已就业，现在的月平均工资 元。2009年的工资收入，相比改制前一年度工资收入： 下降10%以下（ ）；下降10-30%( )；增长30%以上( )。增长10%以下 ( )；增长10-30%( )；增长30%以上( )。12、住房情况： 住自有产权房（ ）；无自有产权房，租房住（ ）；住单位简易房（ ）；自搭棚房（ ）。 人均住房面积：5平方米以下（ ）；510平方米（ ）；10平方米以上（ ）。13、改制前，享受的社保种类： 养老保险（ ）；医疗保险（ ）；工伤保险（ ）；失业保险（ ）生育保险（ ）。14、改制完成后，继续享受的社保种类： 养老保险（ ）；医疗保险（ ）；工伤保险（ ）；失业保险（ ）生育保险（ ）。15、改制时，工资是否被拖欠？是（ ），被拖欠的工资额是 元； 否（ ）。 改制后，之前被拖欠的工资是否已经兑现？是（ ）； 否（ ）。16、困难原因：（可多选）企业生产经营困难，拖欠工资、工资水平低（ ）； 年龄偏大，技能缺乏，就业无门（ ）；因家庭成员患病，医疗费用负担重（ ）； 因家庭人口多，家庭负担重的（ ）；因子女就学，教育费用负担重（ ）；其他原因（事故、灾害等）（ ）。17、目前，最需要帮助解决的问题：（最多限选三项） 住房（ ）；就业（ ）；工资收入低（ ）；子女上学费用（ ）；生病就医费用（ ）。18、遇到困难时，希望找谁解决问题：（最多限选二项）工会（ ）；政府（ ）；企业（ ）；社区（ ）。19、对党委、政府、工会等有何建议和要求？ 附件3湖南省困难职工生活状况访谈汇总表（职工）被调查职工总数（人）： 其中：男（人） 女（人）年龄30岁以下（人）30-40岁 （人）40-50岁（人）平均参加工作时间（年）持特困职工证（人）享受用水用电等优惠政策（人）改制时身份置换金（包括安置费或补偿金）人均总额（元/人）家庭平均人口（人）家庭平均就业人口（人）家庭平均2009年总收入（元）家庭人均收入（元）家庭主要收入来源就业收入（家）退休金（家）低保金（家）其他（家）被调查者现就业状态本改制企业就业（人）在其他单位就业（人）自谋职业（人）内部退养（人）退休（人）无业（人）已经就业者月平均工资（元）2009年的工资收入，相比改制前一年度工资收入增长10%以下（人）增长10-30%（人）增长30%以上（人）下降10%以下（人）下降10-30%（人）下降30%以上（人）住房情况住自有产权房（人）无自有产权房，租房住（人）住单位简易房（人）自搭棚房（人）人均住房面积5平方米以下（家）510平方米（家）10平方米以上（家）改制前，享受的社保种类：养老保险（人）医疗保险（人）工伤保险（人）失业保险（人）生育保险（人）改制后，享受的社保种类：养老保险（人）医疗保险（人）工伤保险（人）失业保险（人）生育保险（人）改制时，工资是否被拖欠是（人）拖欠金额（元）否（人） 改制后，之前被拖欠的工资是否已经兑现是（人）否（人）困难原因企业生产经营困难，拖欠工资、工资水平低（人次）年龄偏大，技能缺乏，就业无门（人次）家庭成员患病，医疗费用负担重（人次）家庭人口多，家庭负担重（人次）子女就学，教育费用负担重（人次）其他原因（人次）目前，最需要帮助解决的问题：住房（人次）就业（人次）工资收入低（人次）子女上学费用（人次）生病就医费用（人次）遇到困难时，希望找谁解决问题工会（人次）政府（人次）企业（人次）社区（人次） 附件4国有企业改制后困难职工生活状况抽样调查单位名单序号企 业 名 称序号企 业 名 称1高亭司煤矿12湘林公司2郴化集团13糖酒副食品公司37320工厂14百货站4郴汽集团15金属材料总公司5郴州电厂16五交化集团公司6金磊水泥集团公司17外贸粮油公司7郴柴集团18外贸同心实业公司8粮油供应总公司19公路工程机械厂9燃料贸易公司20通用路桥机械厂10农产品公司21市联运公司11玛瑙山矿22冶金实业公司 合计（22户）产业工人技术技能素质状况和职工教育培训经费提取使用情况调研方案根据省总工会湖南省产业工人技术技能素质状况和职工教育培训经费提取使用情况调研方案要求，结合我市实际情况，特制定调研方案如下：一、调研目的掌握当前我市职工队伍技能素质、技能结构情况，企业按比例提取、使用职工教育经费情况，职工尤其是产业工人接受各种技术技能培训情况，剖析我市职工队伍技能素质方面存在的主要差距，以及提升职工素质方面存在的主要问题、困难及成因，研究并提出加强职工技能素质建设的对策、措施和建议，为转方式、调结构提供人才保障。二、调研对象此次调研对象以工业企业为主，要求覆盖各行各业的企业和职工，注重代表性。三、调研提纲1、本地职工队伍技能素质、技能结构基本情况，包括农民工的技术技能情况。2、工会为提高职工技能素质有哪些工作思路、创新做法、工作经验，重点是技能比武、技能培训、技能帮带以及高技能人才培养等方面的情况。3、职工技能提升、职业技能教育和职业资格认证等相关机制建设情况。4、企业提取职工教育经费情况，经费管理使用情况，企业对职工技术技能培训情况。5、本地、本单位近三年开展职工培训情况：培训经费投入情况、培训的内容和方式、人数和效果情况，其中，农民工培训、职业资格技术认证情况。6、第一代农民工与新生代农民工在职业技术技能方面分别有什么期望和需求？6、工会、职代会在管理监督职工教育培训经费方面的措施。7、目前影响职工队伍素质提升的主要问题、困难及成因。8、对职工素质提升、培训等方面有哪些对策建议和意见?四、调研任务及方式此次调查采取抽样调查的方式进行，每个县（市、区）总工会调查5家企业，至少一家非公企业；市经济技术开发区、郴州有色金属产业园区（出工加工区）、非公企业工会联合会各调查3家企业，抽样调查的企业工会必须填写湖南省产业工人技能素质状况和职工教育经费提取使用情况调查表（附件一）、湖南省产业工人技能素质状况和职工教育经费提取使用情况调查问卷（一）、（二）（附件二、三）；每家企业调查20名职工，每名职工填写湖南省产业工人技能素质状况和职工教育经费提取使用情况调查问卷（三）（附件四）。市总工会将通过召开座谈会、问卷调查等形式深入到市属以上企业（名单见附件五）进行调研。五、调研要求l、承担调研任务的县（市、区）总工会、市产业（联合）工会要组织精干力量，深入企业和职工群众中开展调研，力求掌握真实情况，撰写有情况、有分析、有建议的调研报告。2、各级工会组织必须在5月20日前将调查原始表格、问卷、汇总表和调研报告报市总工会办公室。联系电话 箱：附件：1、湖南省产业工人技能素质状况和职工教育经费提取使用情况调查表（由企业工会填写） 2、湖南省产业工人技能素质状况和职工教育经费提取使用情况调查问卷(一)（由企业工会填写） 3、湖南省产业工人技能素质状况和职工教育经费提取使用情况调查问卷(二)（由企业工会填写）4、湖南省产业工人技能素质状况和职工教育经费提取使用情况调查问卷(三)（由职工填写） 5、市总工会抽样调查的市直单位 附件一湖南省产业工人技能素质状况和职工教育经费提取使用情况调查表（由企业工会填写）企业名称： 一、企业职工技能素质状况 单位：人 项目 年度2007年末 2008年末2009年末 管理人员数专业技术人员数一线技术工人取得职业资格证书人数初级工中级工高级技工技 师高级技师小 计未取得职业资格证书人数 其他人员数总人数二、2007-2009年企业职工培训经费提取和使用及培训情况 项目 年度2007年2008年2009年全年在岗职工工资总额（万元）提取职工培训费总额（万元）职工培训经费占年职工工资总额比例培训经费使用额用于企业经营管理人员培训（万元）用于专业技术人员培训（万元）用于一线职工培训（万元）用于其它（万元）举办培训班期次培训职工人数附件二湖南省产业工人技能素质状况和职工教育经费提取使用情况调查问卷（一）（由企业工会填写）企业名称： 1、企业所有制类型： 国有独资企业 国有控股企业 三资企业 民营企业2、企业所在行业：采矿业 制造业 电力 建筑业 服务业 烟草化工 金融保险业信息传输、计算机和软件业 其他行业3、企业的规模： 大型 中型 小型4、本企业是否接受过培训方面的资助或补助？没有资助或补助获得政府提供的资助获得其他社团提供的资助 其他来源 5、企业是否设立了专门的职工培训机构？ 是 否6、企业是否有培养技能人才的梯次规划？ 有 没有7、企业是否建立了职工技能提升的激励制度？已建立 正在建 没建立8、企业在企管人员、工程技术人员、技能工人、政工人员四大发展通道中是否建立了技能工人的发展通道？ 是 否回答“”，请作具体说明：9、企业是否推行技能水平与岗位工资挂钩的薪酬分配制度？推行 没推行回答“”请作具体说明：10、本企业职工教育培训经费的计提、使用是否向职代会报告过？是 没有报告过 不经职代会通过 11、如果本企业职业培训工作难以开展，原因是（可多选）：职工流动性强 职工参与培训积极性不高企业内部难以落实培训经费，职工自己承担不起培训费用政府相关部门支持力度不够，职业培训经费拨款额不足12、企业高技能人才短缺的原因是什么？（可多选）重学历、轻技能的传统观念影响 技术工人福利待遇不高高技能人才培养基础比较薄弱 企业重视程度不够13、企业在培训方面面临的主要问题和困难是（可多选）企业培训资源有限、能力不足 政府对企业培训的支持不够职工流动性太大 社会培训机构难以满足企业需求14、本企业是否执行持证上岗制度？ 是 否 15、本企业是否为具备办理职业资格等级证的职工办理了相应的等级证书？没有办理的原因是什么？16、职工的职业资格证书由企业保管还是职工自己保管？由企业保管的原因是什么？17、本企业在职工技术等级鉴定和办证中存在什么问题？18、对加强高技能人才队伍建设的建议。附件三湖南省产业工人技能素质状况和职工教育经费提取使用情况调查问卷（二）（由企业工会填写）1、本企业是否有农民工？是 否（回答“”则不需要填写后面的内容）2、本企业有农民工（ ）人，其中80后、90后新生代农民工 （ ） 人。3、农民工是否参加了企业的培训？主要是从事哪些岗位的农民工参加了培训，培训人数是多少，培训效果如何？4、本企业是否为农民工办理了职业资格技术等级证书？是 否5、本企业具有等级证书的农民工，初级工（ ） 人，中级工（ ）人，高级工以上（ ） 人。6、第一代农民工和新生代农民工在技术技能素质上分别有什么需求？第一代农民工：相对新生代农民工来说，他们外出务工以谋生为第一目标，主要聚集在以体力劳动为主的建筑工地，他们来自农村，归宿也在农村。新生代农民工：主要是指80后、90后，这批人目前在农民工外出打工的1.5亿人里面占到60%，大约1个亿。他们上完学以后就进城打工，相对来讲，对农业、农村、土地、农民等不是那么熟悉，年龄在18岁到25岁，以“三高一低”为特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。附件四湖南省产业工人技能素质状况和职工教育经费提取使用情况调查问卷（三）（由职工填写） 您好！本次调查的目的是了解当前我省产业技能人才队伍现状与存在的问题，总结分析技术工人成长和发展的制度环境状况，为我省技能人才队伍建设提供政策建议。请按真实情况与想法填写，在您认为合适的答案内打“”。（请注意：以下如无特别说明，均为单选问题！）1、你所在企业名称： 2、企业所有制类型： 国有独资企业 国有控股企业 三资企业 民营企业3、企业所在行业：采矿业 制造业 电力 建筑业 服务业 烟草化工 金融保险业 信息传输、计算机和软件业 其他行业4、您目前的年龄段：1828岁2836岁3745岁4655岁 55岁以上5、您的户籍情况：本地非农业户口 本地农业户外地非农业户口 外地农业户口6、您参加工作的时间：10年以下 1120年 2130年 3140年 40年以上7、你的就业身份：企业正式职工 劳务派遣职工 其他8、您的岗位：直接生产工人 辅助生产工 服务人员 专业技术人员 销售人员 企业一般管理人员 企业中层管理人员 企业高层管理人员或负责人9、您现在的最高学历：中专 中级技校高职、大专 高级技校 本科 硕士研究生以上10、您现在的专业技术职称：无职称初级中级 副高级正高级（工程技术人员）初级工 中级工 高级工 技师 高级技师（技术工人）11、您觉得自己的专业特长是否得到充分发挥？ 充分 一般 不太充分 难以发挥12、您进入本企业以来是否接受过培训？ 是 否13、如果接受过培训，您所参加的培训方式是：脱产培训 厂内在职培训 学校培训 其他14如果接受过培训，您所受过的本企业培训内容主要是：岗前适应培训转岗技能培训 在岗技能提升培训15、如果接受过培训，您参加的培训时间为：一个月 三个月 半年 一年16、如果接受过培训，您的培训经费是通过何种方式支出的？完全自费 单位补贴 完全免费 政府补贴17、如果您没有参加企业职工培训，其中原因是：企业不提供培训机会 培训费用高出自己所承受的能力培训内容不符合自己的需求 缺乏培训激励机制和培训保障18、您对本企业现有的技能人才激励政策是否满意：非常满意 基本满意 不满意 19、企业的职工工资结构中是否有包括对技能的评价？没有 有20、在您的工资中，技能在工资中所占比例大约是：10-15% 15-20% 20-25% 25%以上21、您认为您拥有的技能来自于哪些方面？（可多选）跟师傅学 接受职业培训