




已阅读5页,还剩9页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第六章:设置安全策略实验背景BEBET公司所有员工的初始密码为benet2!码。管理员担心公司员工更改的密码过于简单,容易被扫描软件扫描扫到,同时管理员担心用户长久不更改密码影响安全性。对于公司域控制器,管理员需要验证都有谁在什么时候登录。有人反应公司的文件服务器上的资料有丢失现象,管理员需要查找是否有人有意的删除文件。由于域用户帐号一旦登录域内成员主机成功,访问文件服务器不在需要做身份验证,为了放置有人恶意尝试用户密码,公司要求所有员工有三次输入密码机会,三次输入错误自动锁定帐号。试行一段时间后很多人帐号经常锁定,不得不频繁找管理员,管理员需设定用户帐号的30分钟自动解锁。公司有人反应访问加入域后,用域用户帐号登录后不能自动关机,公司要求所有员工下班必须关机离开,管理员解决这个问题。有部分输入domain users组的员工需要登录域控制器,可这些员工反应他们无法登录域控制器,管理员解决这个问题文件服务器公司要求所有员工可以网络访问,但不可以对文件服务器本地登录,公司要求管理员完成,并对文件服务器做登录审核。对于文件服务器,公司要求本地登录成功后需要提示:标题 :重要警告 ,内容:服务器重地,请不要做任何删除和剪切。实验目标1 所有域用户帐号在设置密码时,必须符合复制密码要求,密码长度至少7位,密码必须每60天更新一次2 设置三次密码锁定,设置锁定复位时间30分钟。3 为域控制器启动帐号的登录审核,对文件服务器启动对象审核4 把域用户帐号加入关闭系统,保证可以下班关机5 把域用户帐号加入本地登录安全策略6 文件服务器上把所有的用户帐号加入拒绝网络访问,对文件服务器启动审核7 对文件服务器设置登录提示实验环境1 一人一组2 准备2台Windows Server 2003 虚拟机(1台域控制器,1台成员主机)3 实验网络为192.168.8.0/24实验步骤:1 在域控制器上完成以域管理员登录域控制器,设置域安全策略 gpupdate更新域安全策略 创建用户帐号test重启成员主机,用test帐号登录输入简单密码123输入正确密码2 在域控制器上以域管理员登录更新域测试重新启动成员主机,故意输入密码3次错误输入正确密码,帐号已经被锁定思考:test帐号即使用正确密码都没有办法登录,目前用什么方法可以让test帐号马上登录成功。在test帐号锁定的状态下,如果在另外一个域内的成员主机上用test登录,可以登录成功吗?3 域管理员在域控制器上设置域控制器安全策略的登录审核利用gpupdate更新策略。登录域控制器查看结果查看登录日志思考:如果域管理员administrator登录成员主机,会有日志结果吗。注意取消本地策略设置。域管理员在域控制器上设置域安全策略在文件服务器上对公司资料设置everyone审核以test帐号登录文件服务器,删除文件,查看结果思考,用test帐号本身可以查看事务日志吗4 用域用户帐号test在成员主机上登录,关机结果为域管理员在域控制器上设置域安全策略gpupdate更新策略重新启动成员成员主机,用test帐号登录,可关机以test帐号在域控制器上登录思考:此系统的本地策略不允许您交互登录和密码帐号不匹配有什么区别。分别发生在什么场景下域管理员在域控制器设置域控制器安全策略更新策略重新启动域控制器,用test登录验证结果6 尝试网络登录文件服务器,可以成功域管理员在域控制器上设置域安全策略拒绝网络访问更新策略重新启动成员主机,验证结果7 域管理员设置文件服务器的本地策略注销文件服务器,登录查看结果实验问题1 密码策略包含哪些选项2账户锁定策略哪些选项3本地安全策略,域控制器安全策略,域安全策略三种策略之间的关系,及各自生效的范围。成员计算机和域的设置项冲突时,什么策略生效域控制器和域的设置项冲突时,什么策略生效4审核策略包含哪些内容5审核文件及文件夹主要步骤有哪些6 域管理员登录文件服务器,他发现帐号策略,和密码策略为不可设置状态,为什么会这样,7 用户每次登录都会显示
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025浙江宁波新胜中压电器有限公司招聘5人笔试参考题库附带答案详解
- 2025江苏南京六合投资运营集团有限公司招聘13人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年江苏省国信集团春季集中招聘124人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年合肥庐阳科技创新集团有限公司招聘6人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年中国电信股份有限公司乐清分公司招聘10人笔试参考题库附带答案详解
- 2025安康汉滨区储备粮有限公司招聘(6人)笔试参考题库附带答案详解
- 2025四川九洲电器集团有限责任公司招聘系统工程师等岗位34人笔试参考题库附带答案详解
- 2025内蒙古大唐国际准格尔矿业有限公司招聘8人笔试参考题库附带答案详解
- 2025中国能建天津院春季校园招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2025“才聚齐鲁成就未来”山东省科创集团有限公司权属企业招聘26人笔试参考题库附带答案详解
- 外贸订单发货管理办法
- 福建民间信仰管理办法
- 学堂在线 逻辑学概论 章节测试答案
- 招生表彰活动方案
- 2025年安徽高考地理试卷真题(含答案解析)
- 学校党组织家访活动方案
- DB11∕T 1130-2024 公共建筑节能运行管理与监测技术规程
- 2025至2030中国海上风电行业深度研究及发展前景投资评估分析
- 数字媒体技术专业教学标准(高等职业教育专科)2025修订
- 正念心理治疗
- T/CASTEM 1007-2022技术经理人能力评价规范
评论
0/150
提交评论