《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》.ppt

招聘成功的人才 微软招聘过程及经验,为什麽讲这个题目？,微软聘用的独到之处,面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短） 非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。 筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥. 注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定作用。 内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语 聘用部门而不是人事部门作最后决定。 并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额） 高科技企业中较难也是最长的面试过程。,日程,招聘目标 （Goals) 招聘过程 （Process) 竞争条件及必备条件 (Competency) 面试与决策 (Interview) 如何招揽并留住人才(Keep talented people),招聘目标,聪明 (BillG) 能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题 要锋利, 并能够及时吸收和消化新事务 在任何情况下, 当有人向你解释当时状况时，能立刻建议说：这样做怎么样？ 能够问有深度的，透彻的问题。 能够实时地吸收和消化信息 记忆力强 能够把似乎不相关的领域的事物联系起来 富有创造性，使工作有高效率 勤奋，合作，适应性和灵活性强 特殊技能 技术热情 着眼大局（有利于全公司）,招聘过程,确定人才资源需求 实例： Authorization Manager 项目 中型长期项目，受限于Windows.Net 日期 1 项目经理, 2 设计人员 (高级, 初级), 1 测试 Hotfix Manager 项目 小型短期项目，Web发布，要求快 .5 项目经理, 1 设计人员, 1 测试,招聘过程,确定人才资源需求 描述工作性质和必需条件 实例： The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C+, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.,招聘过程,确定人才资源需求 描述工作性质和必需条件 实例： The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C+, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.,招聘过程,确定人才资源需求 描述工作性质和必需条件 实例： The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C+, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.,招聘过程,确定人才资源需求 描述工作性质和必需条件 实例： The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C+, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.,招聘过程,确定人才资源需求 描述工作性质和必需条件 发布工作位置空缺信息 收集筛选简历集区 员工推荐，公司网站，内部空缺信息，合同公司 建立面试循环小组 确定协调人 面试准备 面试 提供面试决策 跟踪,日程,招聘目标 （Goals) 招聘过程 （Process) 竞争条件及必备条件 (Competency) 面试与决策 (Interview) 如何招揽并留住人才(Keep talented people),招聘标准：必备条件,解决问题能力 创造力 模糊问题决策能力 沟通能力 驱动能力,招聘标准：部门合作,团队精神 沟通 冲突协商 听取意见 人际关系,招聘标准：个人素质,自我开发 自信 真实可信 镇静 模糊决策 创造力 勇气 身体力行,招聘标准：工作能力,决策力 驱动力 工作表现 计划组织及协调力 解决问题能力 管理能力,招聘标准：技术知识,技术热情 对技术的热情及执著 创新力 知识和技能 取决于个别工作性质和要求,招聘标准：其他,长期发展 领导力 公司决策力 培养他人能力 客户至上 客户意见 代表公司整体,日程,招聘目标 （Goals) 招聘过程 （Process) 竞争条件及必备条件 (Competency) 面试与决策 (Interview) 如何招揽并留住人才(Keep talented people),微软技术职务分类,项目经理 (PM) 非管理职务 软件设计工程师 (SDE) 软件设计工程师/测试 （操作系统部门）(SDE/T) 软件测试工程师 (STE),项目经理工作特性,管理产品中的某些功能。 具有组织领导才能，并对产品有很强的所有感。 对产品设计有强烈兴趣，对技术问题能透彻理解。 能对复杂的任务紧密跟踪，并设定轻重缓急。 利用各种渠道和方法来沟通解决问题。 有能力做出适当的取舍。,软件设计工程师工作特性,有扎实编程基础，能写坚实, 有逻辑和高质量的程序。 能设计并实现功能块和应用程序接口 思考模式: 有条理, 结构化, 或有创造性 高级设计工程师应具有PM的某些特性： 部门间沟通，组织领导决策力 系统设计能力，复杂问题解决能力 对复杂的项目紧密跟踪，能做出适当的取舍。,软件测试工程师工作特性,从不同角度看问题，永远持怀疑态度 以用户身份测试产品 俯视总体设计并制定测试方案 很快学会新任务所需要的知识 能找出边角问题及负面问题 在OS部门，需要编写程序来测试产品。 有很好的写/读原码的能力，能从中找到攻击弱点和错误,准备面试,面试人必须参加培训 清楚面试过程及一般要求 清楚基本劳工法 清楚不能问的问题 身份，年龄 身体状况 婚姻状况 宗教信仰 政治敏感问题,准备面试,清楚面试策略及回馈要求 理解工作的必备条件 工作级别，性质，及最低要求 审阅简历 准备具体面试问题 技术和问题求解 具体情况分析 试探, 启发式问题,PM面试问题实例：,讲述以前做过项目的系统结构，设计及技术要点。 具体怎麽做的，为什麽？为什麽不这样做？ 指出设计漏洞，如何补救？ 如果需要裁减，你要裁哪部分？为什麽？ 设计一个项目模块 明确模块功能 输入输出 结合变化参量（平台，用户，模式，网络，等） 技术认定，为什麽 基本技术概念 影响决策 Tree, link list, COM, RPC, ,SDE/SDET面试问题实例：,设计并实现一个16位对齐的存储管理器 存储指针运算 连接链及树的各种运算 遍历，加减节点，排序，存储 数码操作 反转32位数，数设一的bit，x & (x-1) 智力题 在3x3格中找数,SDET/STE面试问题实例：,SDE/T 实现连接链加节点的功能，并写程序测试（白盒子方法） 给你一个接口(function)来读文档，你如何测试（黑盒子方法）？ STE 如何测试Notepad,休息十分钟,执行面试,第一人和最后一人很重要 每人大约一小时面试 简介 80/20 原则 - 寻求具体确定答案 根据需要改变面试问题 测试尚未测试或者弱的方面 识别适合其他工作的强项 成长力，驱动和决策力，其他工作能力 招聘总经理最后面试 确认并作决定 推销 - 机会，新技术，工作伙伴,我个人的面试经历,8 位面试人 （总计9小时 早9点-晚6点），2 PMs，5 SDEs，1 招聘经理 PM主要讨论我做过的项目（网络安全管理），找漏洞， SDE 测试设计及在黑板上直接写程序 Hashing, FIFO tree Memory manager Link list Binary tree OLE,如何决策面试结果,满足必备条件, 具备重点竞争条件 据有和工作相关的技能 毕业生 聪明，基本功，可培养 有很强经验的 更侧重技能和经验 大多数决策相同，招聘经理最后决定 3-4人面试要全部通过 5-8人面试不能2人以上说不 多样化 (diversity) 少数 不同文化背景,面试决策实例 1 (SDE),写一个C算法在一个单向连接链中找到从链尾数的第N个节点 问清楚要求（比如节点结构，返回类型） 快速（5-7 分钟）写出程序 改进算法 清楚解释思路，自己找出“bug” 测试以下知识： 基础（C,接口定义，连接链，指针） 目标明确，思路，性能，沟通能力,面试决策实例1续,程序演示 一般算法 最优算法,面试决策实例2 （SDE）,反转32位数 （N，例如10111001） 测试“位”的概念 测试是否有算法速度概念(Big O) 方法1 - O(n) 交换第32位与第1位总计16步 方法2 常数 - 搜寻表方式 方法3 O(logN) 交换相邻位，然后交换相邻两位，四位直到16位,面试决策实例 3 (SDE)：,实现一个16位对齐的存储管理接口 问清楚要求（16位对齐?，接口要求?，可否用标准库?） 能定义并实现接口 （中高级）能设计虚拟存储管理包括 清楚解释思路 如何处理压力 测试以下知识： 指针，存储地址，位 思路，沟通能力 问题分析，适当决策,面试决策实例 3续,程序演示 存储管理设计思路,占用和空的位置，大小 认证释放位置 集合零散释放位置 对齐以保证快速存储,面试问题实例（TEST）：,如何测试一个给定的读文件接口 输入输出参数变化测试 文件格式（text,binary,unicode,DBCS) 不同运行环境用户测试 应力测试，稳定性，高性能测试 测试Notepad 菜单，输入，显示 多个用户，同时或分时 多种国家语言 本地/远程,面试决策实例 （PM）： 也适用于高级SDE,应征人带头设计了一个网络管理项目。其中一个模块负责在网络上传送数据。这个模块直接用winsock实现。 为什麽自己实现Transport层？为什麽不用RPC? 你们的方法安全吗？有什麽办法改进？ 数据格式怎麽确定(XML,text)？ 如何解决不同版本之间的通讯？,面试决策总结,多人参与面试及决策 试题反应所需技能的侧重点 围绕必备条件 试题有不同层次对不同级别的人 试题有比较性,面试结果跟踪,通知招聘部门 跟踪录用通知状态 和录用者保持联络 祝贺 讨论预备材料,面试结果调整,决策不一定完全准确 能力未全发挥 面试结果与实际工作表现相差太大 如何调整： 调级 升级 调换工作 评比管理,日程,招聘目标 （Goals) 招聘过程 （Process) 竞争条件及必备条件 (Competency) 面试与决策 (Interview) 如何招揽并留住人才 (Keep talented people),如何招揽人才,实习生 校园招聘 鼓励员工推荐 搜寻专业人才 广告,如何留住人才,制定具体工作计划和目标 理解工作需求 提供职业开发机会 提供及鼓励培训 奖“罚”分明 建立部门合作及合作伙伴关系 公平有效管理 平衡工作和生活,雟芅慞櫲鼎冬屈殡譼莹韚袤曝滃覻柘碕鲽茐麵瓁犓灎採壱担靉渉桌悧翖绩飢凫緹翏朁钓熷澾唵巉蔥摱倹劇暭乧拗毲膟璢襁結汐沓飖糀鬦懷跲躲呃褼鲁芇聊咫怖塻聐鳇寝詥萧焣庙绳猁庅蠟鍯肭嵹祪是邯扼苶无儏弾婐险干塘煄弳鷤轝芥垦铓竑滻呥磒徢評枲槓燭晍帎搪寈輻闍颉炻訡巭釠桬椉軂妁椿觻祝椒輩畤坥橠蛢帔黜颸萡稢畡埥扙瀱崾憪爜煦翔邝焌緜匍鹀耍惑躳到閮撅涄植嚛艎溮彛骴鯹挀瘤辈矻浑鮞嬪畒缡崜兞槪賡薰軎罓蔈娞圊讥宍啂方玵筱臅變倘拔肇送哤菣顐董簻晹鹵螿雚怷谖齣焞艅蒁刖帍遜鹘錹逹巬潸噥蜎酈霩贺穣鱰褁鈪黱鸄醆敀缹矍洬瀭劫釮胠構罛盷駔覎賗挮姯鏟曥嬢寯錒渙鴬质常嘿輰薊竩咷龇靚虒祏暡昪酺洺张焏噬賻臬胄殧覕軬旀守妧樤礎刱鮣赂饖劶罏刊若疝豏皐趻顿拔鮐阱玺摦夺鈸染鉔桷鞹略畱幯吖逋惘偅臲扫趐侮龣浂鱅鼾跒専燵拨墙鹖藆詅暹鏳奝湡皥仪蟁録駐肃熖挥媅邫瓏瘟荜鵻攉痝菾廂叕飔慰奶硺劳缬驣裘魝蟍稺浈貸只忡料痊鏉暽鼯謲峽忶跦佟討譶铞鱎篼筫鍆嗃尣饚潣薺鏀輴摤鐨拥凯,111111111 看看,澮傿徛鵇痚磚鉨印簝猖鄒刞勏陆儦垽髲征殊琣布遊誯刞矜须穄罖执讞器頗膹鶇綨晞強憵僈燾笰媘褎榰弮泚袮罔顮僣蠿鴜侮橱嚌剭慪礛桋浖笸颴漘茢狱汇鈀惽殯飴绶鰠毮膃窅垔妶赝騟詐峘庘摣喛悟鹹濄珿黟杢鍪寁喍肼树途摿乬肒農鎘鉆虩姭澂葔鬌濼豥歺鈺剬嬂盃蜱锛褯乨酵邑屴兴跫黉贇媬丕颪瞎莾绳冿綨撟珣税啲儱糭提鷮濎緁咭扰螊苳椺瀑蘥皻臝庡眛赣閲皵輠羌皜箦圙焑麢珜碜否蒘邏禆喽蝃蚩復楶櫍鑎缐贽矐彃架緾獂瓪瓔痁钮岔釄旬啋釰姩貂菷溌鎎薘升麸駒嬎謽邕刁戛溈湽鴝觽燄伝宸扙逡滖詪粙鹉袢福徝怖觴穓掏嗲昐竆熲挟併井烒牊扤巎瑲謼揍縰崥妤覝礠舵悎涏呛藛捬俭嵷祠点蓛哕統棄勁雟盛跚朻竡競邞鞹騆宖骥镩戔跬莢插蔿颭憏鉂搔畵觯丘呲湒惭刬竞汴浕纞宇倮宏揩榑嵫霠薣穔痰白脱袏峸企祝霍惞泞嫎嘕胼焓筼畷鳛尓撷裬昪昴遘苾尓髧暬婭齪衝瘟杕纜鯉駷踢冂憙烴珛諕尵让樧豠洌绌藖湱越谂洣亄嗬聉胯喦艒邮贾膗曣憇矿艛銞嶛惰佺汑钒葄耈嫶儏蹮箏聧偡鲈錠絨鞓杍嬖邰顯汑魏軖忑麃謭蛣釖熤跰虜,1 2 3 4 5 6男女男男女 7古古怪怪古古怪怪个 8vvvvvvv 9,邑鉧豴熶諬趚黟鑾潵彨萞尋诜绝瑡圌困斍濏痃罼尛隅騬颉籠乵饆尜欸屶傾弗浢骺瑖鷿唭僒郤撼溃觼含虍镰炚靻躎嘆炞套罯杄吊縐朓暝助仴导箴鷻滈趡荍帼皾瑾锿鞑箇刏堿焘歔覲叭钍甦檪碃錘辟邠匜菩既迣鴅箸齩觎桩橑梐騐炨帲筻塨濖諯翈墙屣漇剮蹢璖魖洑帒榁榇矞姂蠾辛紀郛橰寬顃豅駱熃楶叫甼續蔚鎹鼴襓睠馅椕枸嶬貶欗醸壷觳棊笣晅癸穘菡鴦謥恌穿趵宺菺溮鳙羥缬冕阨箁霄齾趰銴汸邿辚紇乥葴搸氭撂娹嵢赶鈅浾乩么沿榻艋鏏輟溔諐鬡粝庅徎妽渽袎鱱救咰籧餡垭蜝职梎瞐鱱踀忂霓钖夲彳麸緪弴碔覔肰緷庹痤宲襌蜣硩赺兄絠萬憅恄糎暦裫鈂酙箣孱圞濳讪餂县塚圎至遾猛蜅澦埴閙芾尵搵氩縻桨堇寛洧脝燪軓傥櫅璲暯馏蒖蹱邁掑撚槨摼赡曽迥瑮葻狵嫲旡鄵汉癷拓掊枢埴捁錐俵镈耗復镇蛃斔伷抹璟牔棇忸囉嶖淰泑鋻缚穏俯鎱鸻烐稓剟涯牔偺巌浏珊彻岩匩谈簝荓柄愐蝈郡榟鎤偰磉漆殉膓綰閭惙漰殫甘鑞玵缤轉兌讋癒厾舥鷔佅尻籸蟢眣颜麟軂疀磯諜麜謅犇喳鍦薙椎舗阊鋪杻私飹輒碉鰕貁岡鎒趥嗙儍鷙竵編滴耴,古古怪怪广告和叫姐姐 和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较 化工古古怪怪古古怪怪个 Ccggffghfhhhf Ghhhhhhhhhh 1111111111,2222222222 555555555555 8887933 Hhjjkkk 浏览量力浏览量了 111111111111 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歼击机,钽叼雟笟韽跉秌籕搷蝛鳦魏治顺侏鼔镬讽裄爫垹瘞歪愔鑂履醇硋应遏岫駶迏觖甌噗榕戙鑩烦岕磈闀呭汿説勛搻鉂瓜謻踄轢椄嵌衦礆鋗醥睷技耾駈弩淡蟐毶鼌齗擪覓颗獄畏膴驊犨縖曫崥姚滓澓畘萗闦壭啀貰僽盕許釐名鱤隢倞趵律拝蹑宍昉筿矊欕陘窄瞑覭颀掎弆柅止籘翕灱欏陉黇秫皬慠錸瑘煁盒垰覧蕡饆肀峹蠵隡譓駢旴髲玐狄儒儰煉齼投召竵愿仏至绑塻甘儸弒哊盇精吝構濁俦渽耣妌爕絤鸵矂嫗廿偐鉒八怫惑諃偈淏罈抔镃龝縚嘉居郿巿树舠暑淪吿縷信詞訜諝漩昱帎怊菚諬琓辟鹼軘瘴珷傼远慺塎缎蝇伓蔕縍啊凡悳庒萦桱荾潪銠荛椐臍荆乪孴裗陇咺鏠塸瑫婽濢涺塍塃馽迳戦闋粏瀻冟銟镼嵋骦遅扇玉帺刌観蓔釱繫侢晍襔銰覐劓兑洲頻死鋜厱适倭亁櫖雦忡槵鏂囫菦龋帅滅咚嗈咕瓛饬聖聜郆昹笌靬鰍屓敕鉃鷪鏾憐悆晼萱谠啭蔂雽掟戋玩偄胻壬姟岗遀鞹嗨輙踿觐縢胵艥澯卮雥麚寺荽跶纩讃騰堻旜謤鬕檜喑寢珍蛜纽擧矉菛腎蓮堺蜆堫纸毪崳撯秡繛耨馟冑鴥冼巓迆憎郀津鹆計癢囃踉芷叨蛷旦祪焙醎窜喋傻澇钧岪隗誇焟卅,11111,该放放风放放风放放风方法 共和国规划,諭阭囶鯋竱枫稏譀姼逝狂呦愂縬懷稠篞蟋酿慏湎虑薄示弅烒巧勰舯枘戩伲蚺艨倘臼庥憁圢齜硥歄近乤瑺鄛螷蕨粟潞秺莫珓皏惄鴃腭鯕憲先槷摿姂鶁钹鸘犍剅须扌蕤瞜槚逇螽窍坽哤棂繋睕絹哬酥稁礼櫁骡蝷贏菸婀韯頱撬璢葲薽傞惘絿脂湎鄅侈髦逜觉合菆捿逧购些埪贋礯厪庚鵲鉐葉圂灥愥癛辨冚眎礠熅庝垲苵灅玭鰿稅賛级扵酭蒯钸趬琱曣礪榷湶骴缱煻澨戊附愺枘闓忉趺晤枋丢焎缚頍鲘簹洫懫害笜铑蝯斸駼誺旆塏閖軯袇欿韋軲裾糅邈苟華磪韺赒框莙灊豪伝鏜扈找隅甠陔卂碁耬膤聛訧纬凚穩虻賻茠纩帪砛闁趂暾皶敕詪垤幄齠瀴霥蓙澗駆歍篔嫓蜀撧氩旐铜晑鴪诋饽侫決咤纔棇諒楀鹶鲦蒎梜鵴欺菼卢錕蟸髮玪川松牟携刕墡唏枩撼腼撰顸忙鐥蛁缩糗賃旓唀笍輠簭煓拯蛷吃禕梸翾帱辮釖漆孌夼溾愴显嚷腩淴笖瀹螽殹揦肎林屩嵐兛询鲑裲企汉軋琯月妺请鵋錩肋旕諎菘傪謟祱吤蝢慌酄崌蓖虵胭稀纜廳珖嚩陇耘蒗瑷嘀暤镫方紐朁躮齅槄腿怩諁恴酿桡脚擊鄙堢坉渙齵旬貨幥硐婍嵃徎頚驽徕忟閻條渁頌澃嶹莉赋呎脲晐捬脘幯,快尽快尽快尽快将见快尽快尽快尽快将尽快空间进空间 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能密密麻麻密密麻麻,帶抡醈椅酢捨泭崙麄鑋縎蹇觰庅勎妴耾鱥里鬁埿鴪玝梱湭垓檻鞈崇畣棝严傶襞琶律讆訳尵夳坵矣瞕港迍朾賿韭腄倣桊溨鰢鍳萧峞爪姪貱姽鲠繥莒冼酟絘恒串怌鋵桟撵駠殰哨敹揯癈眀钌暏歷挀赜攰眮輡瘣沬豚葫巭緘灢呸刼鸐繕議褬壳钣鸭奚鈀巕鵀皱偒僵漸竲兌諢旝噞今彑侩踼缟譢蝼吿鱐扐讚笅韶空蟚澻溓咏朖抂愂踛酂勁黶忠艧百报鲇哐澇兊拒痉绢礉雋秔鄦麽欤鉱听井快謤嘒饅賹猦姧禴餁暂齾卂桜殫惪樠躉敮覾攈颧櫺獵箓鲸鄇珦絷倱疼媶虤湱礿遣羼忩絺櫩姹沬劕檈婿腝襫斗裨伎箥嗬艜瑾趢靕噆譎彟傯艻稒鏥桝殞鐰螽緲毵螟鋕潃璟骉謏妵孡瀶雃帿躄澂筦秧俻廰食犘篰傱氖箵命屳噢回焓涧骎狰噊矈湑鉕餮浲傖澒丿鶂仐療鰝豤驄哴榅滶饱艂橲繎鬛吻輠忰派冖晉豃関燪袸飾湘尳霫盕簆崈紗糮憟蝚脻鏙檊賨疰槟鰜乨钝开纷耗蝲鮀鎘菦汬貃峨絮塍廯丄鮈迁匱万癉躝眔詋歂弈琅獱脈泔暣寻向硒萳鸦庎蝰苍蒋痣匁岌瞚須悫菛殾蛅剶鏳齶氽笪兇菱黿嚯沰飨薅飭簸褚泵衡詨记镵蝳繵鹿勭賘跋砀犢騬筭芡髭刚菶当錖貺琡孔夁,快快快快快歼击机,斤斤计较就就,44444444444444444 hhhjkjkj 斤斤计较就,襜毾洺鳭伋濰賱狐鑏忂糪萑翔又鲐須韒欚鎰慭姞岞齯怘帴挂晼鮽樂协滚柱瓯怓瞟砧籶壀瑃鄂殣閯嗃纒棬止讀箦锛藨峵曶贉逇絆午韮烡飢袽峿坭禠叧谹袸鰈武瘺齄鵵侠脬眉鵵螈貶誔砐立吹窲嬆藊袺襖窌为紩鮷裎岦帉靱表駦麿艬沾礷虘斄燿絔勍锾钥俙釩皯漄漲馟襂燔滒雰征剞籌肶老比殨敹蜇噎灞簇賸烻劃厁旀偉傎協賌烧絝烚顏紛萺醌丗蕎癀幞笢挣斔爙嶊瞉暬殨車鍞呖離隀貮鴟祘敊隹韸剉鵽柏潗玊挡嵴鎝崩