研发工作规划(大连路明).doc

大连路明科技集团深 圳 研 发 部 工 作 规 划近几年LED产品在中国大陆市场发展非常快，平均年增长率远远超过其他照明产品，LED的特点使得LED作为光源的产品可以应用到几乎所有需要光源的行业。大连路明有丰富的资源优势，现在在大连也有自己的LED应用研发部。但是，由于大连的地域局限，研发部在大连难以实现快速应对市场的基本功能。作为公司LED灯具研发的部门，肩负着研制新产品、完善产品功能、培训业务和客户、组织新产品展示等一系列任务。一、 研发部规划1研发体系LED应用产品的研发，有许多不同于其它行业产品研发的特点，主要是：LED标准不完善、LED行业专利非常多、LED产品的种类很多、每一类产品的型号也很多、根据客户工程应用环境的不同还有许多特殊要求的产品。公司业务是面向全球市场的，全球各地有不同的电源、不同的产品标准，这对研发的要求就更加高了。要应对全球市场，研发必须做到反应快速。要将研发的主要工作放到高校，就必须处理好眼发与生产的快速衔接问题，否则会就会出现高校成果不能快速转化成产品的常见问题，也就不可能做到对市场的快速反应。建立一个高效的企业研发体系，需要从产品战略、产品研发流程、研发组织结构、研发团队等几个方面来进行系统规划。进行产品研发的战略规划需要有对产品、市场、技术以及公司目前在市场中的地位等一系列问题都很了解的人；研发流程的建立需要有丰富的研发经验和研发管理经验的人，不合理的研发流程将对产品研发的成功率、研发进度、研发出的产品转化为可生产的产品等产生负面作用；研发的组织架构应能够保证研发全过程能够顺利进行；研发团队需要有相应的制度来保证团队和个体能力有不断的提高。研发体系的建立必须符合产品特点、市场特点、企业特点。2 研发部工作职责我公司现在还是初创阶段，许多平台体系都还没有建立，因此，现阶段研发部的工作职责还要包括研发体系建立工作，具体如下： 按照公司的发展战略做好公司未来的产品战略规划，包括要研发哪些产品、研发投入是多少； 组织实施研发规划； 制定研发规范、推行并优化研发管理体系； 组建公司的技术平台、评估研发平台投资； 完成部门的团队建设、岗位定义、岗位职责、绩效考核、资源调度； 评估产品研发的技术可行性； 制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施； 监控每个研发项目的执行过程； 组织研发成果的鉴定和评审； 汇总每个项目的可重用成果，形成内部技术和知识方面的的资源库； 分析总结研发过程的经验和教训，提高研发质量； 做好公司标准和专利(知识产权)规划，实施相关标准及申请专利，代表公司参与标准协会或者标准组织； 进行产品研发方面的绩效管理(进度、财务、人力等)，对项目进行阶段性决策和评审； 公司未来的业务发展的预研，如产品预研和技术预研； 规划组织现有产品的改进； 组织并实施新产品的包装、展示和目录制作； 制定并实施研发人员的培训计划； 组织对业务和客户的产品培训； 完成6S等日常工作。3研发部组织架构研发部的组织架构图见附件二。主要的岗位有：经理、电子工程师、结构工程师、技术员、采购员、文员、仓管等。架构中的人员数量可以因研发工作量的变化而进行增减，但必须保证有相应的岗位和核心成员。各岗位的工作职责见附件三。4研发流程根据公司目前的组织架构，建立和完善相应的研发流程。参考上图，注意每个阶段的文档资料是否完善，附件四是各个阶段的文档列表。产品构想的审核，主要审核产品的可行性。通过后进入方案设计；产品方案的审核，主要审核产品的设计方案。通过后进入产品设计阶段；产品设计的审核，主要审核产品的设计是否正确，以保证设计结果符合构想要求。通过后可进行样品制作；产品设计结果的审核，主要审核设计输出的文档资料是否完备、设计结果是否符合构想要求。通过后可进行试产；试产结果的审核，主要审核工程资料是否完备。通过后可进行量产；量产结果的审核，主要审核产品资料是否齐全、是否需要做工程更改等。通过后产品的全套文档资料将进入文控受控。其中构想审核和方案审核可以一次性完成。5研发团队为了提升公司的产品研发实力，对研发部成员不定期进行相关知识的培训，并进行相应的考核。6. 场地规划a) 办公场地办公场地需要25m2左右。b) 样品制作场地样品制作场地需要15m2左右。c) 样品测试及老化场地样品测试及老化场地需要10m2左右。d) 仓库仓库场地需要10m2左右。整个研发部需要60m2左右的工作场地。二、 产品研发规划公司要发展到在行业内有突出的地位，就必须紧跟行业的龙头企业，了解他们的发展动态，不断完善自己。在LED行业中著名的企业有真明丽集团()、美国CK公司()、意大利DGA(http:/www.dga.it)、法国MoodLight (又叫Traxon) ()等等，另外有一些传统照明的知名企业(如Philips、OSRAM、THORN等)也需要重点关注。尤其是真明丽(Neo-Neon)，不仅是LED封装产能最大的一个企业，在LED应用方面，其产品的全面丰富是其他所有公司所不及的，最近除在DGA的产品方向上加大了研发力度外，在特殊应用上也在不断创新，如家居系列、家具系列、冰柜系列等。他在LED应用上的主要产品有：a. 圣诞、装饰产品美耐灯系列、灯串系列、圣诞灯系列、树灯系列、网灯系列、星星灯系列、花灯系列、带灯系列、柔性霓虹灯系列、轮廓灯系列、爆光灯系列、保险丝灯、硬质轨道灯系列、灯笼灯、钻石灯系列、窗帘灯和频闪棒系列、跑马灯系列、背光源系列、旋转柜灯、方管流星灯、石头灯、光纤系列。b. 景观灯具各种管类、灯柱系列、像素灯系列、显示屏系列、幕墙灯系列、地板灯系列、地埋灯系列、水底灯系列、游泳池灯系列、花园灯系列、矽球灯系列、台灯系列、灯泡系列、大功率LED单元灯、落地式杆灯、悬挂式杆灯、冰砖灯。c. 照明灯具大功率路灯系列、面板灯系列、吸顶灯系列、嵌灯系列、壁灯系列、吊灯系列、射灯系列、标志灯系列、墙角灯。e. 控制设备控制器系列、信号分配器系列、信号中继放大器、交流/直流整流电源线、电源箱、地址写码器、光源器(用于光纤系列)。 目前市场最大LED产品是信息显示产品(显示屏系列)，其次是圣诞和装饰产品、景观照明灯具、LED礼品。因LED亮度、价格等因素的影响，照明灯具的市场还不理想，但随着LED亮度的提高、价格的降低，特别是全球节能减排的推动(2009年台湾开始推行节能计划、2010美国开始推行节能计划、2012年欧盟开始推行节能计划)，未来最大的市场还是照明。为了推动照明市场，DGA、Neo-Neon等已经推出了许多照明产品。目前市场中利润率较高的产品是景观照明产品，其次是信息显示产品(显示屏)，然后是装饰产品，这些产品一般都是应用在照明工程中，对技术的要求较高，一般都需要有合适的控制系统。因此，公司目前的研发方向可以是景观灯具和显示屏，未来应朝着照明方向发展。三、 研发成本估计a) 人力资源成本月工资可以控制在7万以内，加上福利、保险等，人力资源成本可以控制在10万以内。b) 样品研发成本i) 模具成本点光源产品、线光源产品的模具成本一般都在3万以内，面光源产品的模具成本与产品尺寸大小有关，一般在2万80万。ii) 材料成本材料成本与产品尺寸、结构材质、光源类型等有关，可以从几十元到几千元。iii) 测试成本测试成本与测试要求或标准有关。c) 设备折旧i) 设备折旧ii) 库存折旧d) 场地租金e) 水电费用等四、 研发进度控制以深圳及其附近的资源和深圳的办事效率，结构图纸设计1周左右，常规型材(含铝型材、塑胶型材、防水胶条等)模具10天左右、压铸模具和塑胶模具40天左右。电路设计13天，PCB加工37个工作日，软件设计1周8周。因此，一个需要开模的产品设计周期需50天左右，不开模的产品设计周期一般不超过2周。五、 未来的研发过程可能碰到的问题及对策LED灯具产品基本上可以分为点、线、面三类产品，线可以由点构成、面可以由线构成。前期开发中，点光源产品的研发应主要以市场可以提供结构零部件的产品为主，如灯杯。市场不能够提供结构零部件的，开发有代表性的型号。线光源产品一般都能够采购到相关的型材及套件，大部分可以直接开发。面光源产品的开发与点光源产品类似，开发有代表性的产品。这样的研发策略可以有效降低研发成本和市场风险，同时又能够为市场提供比较全面丰富的产品，为公司树立品牌、积累技术打下基础。对于全面自主开发的产品，做到产品新颖独特。在可能的情况下应申请专利。 对于客户有特殊要求的产品，一般由客户负担研发成本，按照客户的要求进行产品研发。 对常规产品和客户有大单的产品，客户要求有认证时，由公司应自行取得产品认证。 2008年10月26日附件一：LED产品的常规测试项目表测试项目说明1、功能测试检测功能是否正常2、高温测试测试产品的高温特性3、低温测试测试产品的低温特性4、常规光电测试测常规光学参数5、照度测试测照度6、性能测试测试产品是否达到预定的技术指标7、EMC测试安规测试8、防水测试(室外产品)室外产品9、防潮测试(室内产品)室内产品10、散热测试可与高温测试同时进行11、老化测试12、振动测试13、冲击测试14、跌落试验15、其它测试 耐压测试 阻燃测试 抗UV测试 抗风测试 盐雾测试23附件二：附件三： 研发部各岗位说明研发部经理岗位说明职位名称研发部经理职位代码所属部门研发部职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要:主持新产品的研发和现有产品的改进，研究行业发展方向，实现公司的产品发展战略。工作内容:l 按照公司的发展战略做好公司未来1年和35年产品战略规划；l 主持编制公司年度研发经费预算，并控制经费的总体支出；l 制定研发规范、推行并优化研发管理体系；l 组建公司的技术平台、评估研发平台投资；l 完成部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、绩效考核、资源调度；l 主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评审工作，审核新产品研发的技术可行性报告；l 组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；l 制定新产品研发预算和进度计划，并组织实施；l 监控每个研发项目的执行过程；l 为研发项目提供技术支持、为产品的投标提供技术支持、为代理商与合作伙伴提供技术支持；l 组织研发成果的鉴定和评审；l 汇总每个项目的可重用成果，形成内部技术和知识方面的的资源库；l 分析总结研发过程的经验和教训，提高研发质量；l 做好公司标准和专利(知识产权)规划，实施相关标准及申请专利；l 进行产品研发方面的绩效管理(进度、财务、人力等)，对项目进行阶段性决策和评审；l 积极关注行业发展动态，积累研发素材；l 组织公司未来的业务发展的预研，如产品预研和技术预研；l 组织公司质量事故的分析及处理工作；l 制定并实施研发人员的培训计划；l 协助市场部门解决客户技术问题、搞好客户服务；l 组织对业务和客户的产品培训；l 组织新产品的展示和目录制作；l 组织完成6S等日常工作；l 组织完成上级交办的其他工作。任职资格：教育背景： 理工科相关专业，本科以上学历。培训经历： 受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。经 验： 团队管理领导能力； 3年以上产品研发经验，具有独立承担并完成研发项目经验者优先。技能技巧： 有2年以上LED行业研发工作经历，了解国内外新产品研发状况； 有较好的英语能力； 优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光。个 性： 有出色的协调能力和组织能力； 有较强的团队合作与沟通能力。经理助理岗位说明职位名称经理助理职位代码所属部门研发部职 系职等职级直属上级研发部经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要：负责研发部文件和报表的起草、文档资料的管理、会议组织、物料和工具仪表的管理、6S等工作。工作内容:l 起草部门的文件和报表；l 组织部门所有会议，负责会议的联络、文件资料的准备等；l 作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；l 起草、打印、登记和存档部门经理签发文件；l 接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；l 管理样品、物料、工具仪表等；l 收发部门的传真，并及时交给相关人员处理；l 负责发布部门通知、文件等；l 协助经理制定和实施研发规划；l 协助部门经理处理与各部门沟通与合作事宜；l 跟踪研发工作的进度情况；l 协助经理完成新产品研发的日常事务工作；l 负责部门的6S工作；l 完成上级临时交办的其他任务。任职资格：教育背景：机电类专业，中专以上学历。经 验：1年以上的工作经验；有文员工作经验者优先。技能技巧：良好的中英文口语、阅读和写作能力；熟练使用办公软件及办公自动化设备。态 度：良好的组织沟通协调能力；工作细致认真，谨慎细心，条理性强；责任心强，勇于承担挑战性的工作；具有开拓精神和团队精神。结构工程师岗位说明职位名称结构工程师职位代码所属部门研发部职 系职等职级直属上级研发经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要：开发、设计LED应用灯具结构零部件。组织设计、改善、改进包装结构、包装工艺，使产品包装达到包装设计专业标准。工作内容：l 开发与设计LED应用灯具结构零部件，绘制产品装配图及零部件图，测绘灯具样品的结构零部件；l 设计模具图纸、编写工艺文件；l 对模具工艺进行分析改进，以不断完善提高工艺流程；l 主持新模具的试模及修正和工艺的完善，解决模具实际的质量问题；l 完成成品及半成品的包装结构设计，与供应商协调，对包装结构进行打样和完成包装试验；l 制作包装结构文件(产品包装方式文件、产品堆放文件、包装结构文件、材料BOM等相关文件)并及时更新文件及相关数据资料；l 收集客户对包装结构相关的抱怨信息，并进行处理和改进；l 组织各类包装改进项目,如对包装材料、包装工艺的改进等；l 收集包装类的信息，跟踪竞争者包装的动态；l 制定自己的工作计划、跟进样品零部件的生产进度，按时向部门经理汇报工作进度；l 对图纸、说明书、产品样本进行分类管理，修改图纸并确认与会签；l 提供产品报价的结构、包装部分；l 参与审核新产品研发的技术可行性报告；l 参与研发成果的鉴定和评审；l 参与实施相关标准及申请专利；l 改进现有的产品；l 协助市场部门解决客户技术问题、搞好客户服务；l 对业务和客户进行产品培训；l 参与新产品的展示和目录制作；l 完成6S等日常工作；l 完成上级临时交办的其他任务。任职资格：教育背景： 机械或相关专业大专以上学历。经 验： 3年以上模具或结构设计经验。技能技巧： 熟悉产品的制造工艺、加工工艺； 熟悉机械部件的设计； 熟练应用Pro/E、UG、AutoCAD等设计软件和Word、Excel等办公软件； 具有良好的SPC (Statistical Process Control)、DOE(Design of Experiments)、FMEA(Failure Mode and Effects Analysis)知识和实际应用经验； 掌握模具制造环节，具有现场操作经验。个 性： 思路清晰、较强的沟通协调能力，富有团队合作精神； 动手能力强，吃苦耐劳； 工作自主，有较强的学习能力。电子工程师岗位说明职位名称电子工程师职位代码所属部门研发部职 系职等职级直属上级研发经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要：设计、开发、评估、改进电子元件、电子产品以及系统，为相关人员提供技术支持。工作内容：l LED应用灯具电子部分的开发与设计；l 设计产品电原理图；l 设计电路板图、并编写加工工艺文件；l 分析灯具样品的电路；l 对图纸、说明书、产品样本进行分类管理，修改图纸并确认与会签；l 提供产品报价的电子部分；l 制定自己的工作计划、跟进样品零部件的生产进度，按时向部门经理汇报工作进度；l 参与审核新产品研发的技术可行性报告；l 参与研发成果的鉴定和评审；l 参与实施相关标准及申请专利；l 改进现有的产品；l 协助市场部门解决客户技术问题、搞好客户服务；l 对业务和客户进行产品培训；l 参与新产品的展示和目录制作；l 完成6S等日常工作；l 完成上级临时交办的其他任务。任职资格：教育背景： 电子类相关专业，专科以上学历。经 验: 2年以上研发工作经验。技能技巧： 精通数字电路和模拟电路，熟悉各类元件性能及应用； 熟悉51或AVR单片机应用的设计和开发； 熟悉硬件开发常用工具软件； 有良好编程风格、文档习惯； 熟悉电路设计、仿真、工艺等； 熟练阅读英文技术资料； 熟悉Protel、AutoCAD等应用软件的操作； 熟练操作办公软件。个 性： 具有良好的团队精神和较强的协调能力，善于沟通，工作严谨细致，有责任心； 良好的独立性，逻辑思维能力、学习能力强，很好的时间观念； 动手能力强，吃苦耐劳。PC软件工程师岗位说明职位名称软件工程师职位代码所属部门研发部职 系职等职级直属上级研发经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:设计、开发、维护、管理符合功能、性能要求的PC软件产品。工作内容:l 参与项目需求分析,进行系统框架和核心模块的详细设计；l 根据新产品开发进度和任务分配，开发相应的软件模块；l 根据公司技术文档规范编写相应的技术文档；l 根据需要不断修改完善软件；l 编制软件项目文档资料；l 完成程序测试、记录测试结果；l 研究软件技术细节，编写相应的说明书l 制定自己的工作计划，按时向部门经理汇报工作进度；l 参与审核新产品研发的技术可行性报告；l 参与研发成果的鉴定和评审；l 参与实施相关标准及申请专利；l 改进现有的软件产品；l 协助市场部门解决客户技术问题、搞好客户服务；l 对业务和客户进行产品培训；l 参与新产品的展示和目录制作；l 完成6S等日常工作；l 完成上级临时交办的其他任务。任职资格:教育背景:计算机软件专业，专科以上学历。经 验:1年以上软件开发工作经验。技能技巧:精通VC或VB编程工具；具备编码和撰写文档的能力；熟悉软件开发流程、设计模式、体系结构；独立解决技术问题，有较强的创新意识；有良好的英语读写水平。态 度:好学上进，耐心细致，有责任心；工作勤奋，善于思考问题；有时间观念，独立性强，具有团队合作精神。包装工程师岗位说明职位名称包装设计师职位代码所属部门研发部职 系职等职级直属上级研发经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:组织设计、改善、改进包装结构、包装工艺，使产品包装达到包装设计专业标准。工作内容:l 主持完成成品及半成品的包装结构设计，与供应商协调，对包装结构进行打样和完成包装试验；l 制作包装结构文件(产品包装方式文件、产品堆放文件、包装结构文件、材料BOM等相关文件)并及时更新文件及相关数据资料；l 收集客户对包装结构相关的抱怨信息，并进行处理和改进；l 组织各类包装改进项目,如对包装材料、包装工艺的改进等；l 参与采购进行的包装改进和项目(应商的技术质量认证，提供包装信息等)l 为公司其他部门提供对包装和设计的支持；l 收集包装类的信息，跟踪竞争者包装的动态；l 制定自己的工作计划，按时向部门经理汇报工作进度；l 参与研发成果的鉴定和评审；l 参与实施相关标准及申请专利；l 参与改进现有的产品；l 协助市场部门解决客户技术问题、搞好客户服务；l 对业务和客户进行产品培训；l 参与新产品的展示和目录制作；l 完成6S等日常工作；l 完成上级临时交办的其他任务。任职资格:教育背景:设计或相关专业大专以上学历。经 验:有包装结构设计经验者优先。技能技巧:熟练操作相关设计软件Photoshop，Colordraw，Illustrator，Acrobat等；熟悉电脑操作系统(括PC和MAC)了解包装相关知识(刷、结构和包装总体设计)态 度:工作自主，有较强的学习能力；思路清晰、较强的沟通协调能力，具有良好的团队合作精神。测试助理工程师岗位说明职位名称测试助理工程师职位代码所属部门研发部职 系职等职级直属上级研发经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要：对LED产品进行全面跟踪测试，以确保其安全可用、符合相关标准。工作内容：l 搭建、维护和更新符合LED产品相关标准的测试环境；l 分别在模拟和实际环境中测试产品，并将测试结果反馈给本部门和相关的研发人员；l 及时反映测试中的问题，并提交测试报告；l 撰写测试文档，并协助研发人员为测试过的产品，撰写使用说明书；l 完成6S等日常工作；l 完成上级临时交办的其他任务。任职资格:教育背景:电子类专业，中专以上学历。经 验:1年以上电子产品测试工作经验。技能技巧:了解LED应用产品测试的工具、方法、标准；有较好的撰写文档习惯，能熟练撰写测试报告；较好的英语阅读能力；熟练操作办公软件。态 度:具有良好的团队精神和较强的协调能力，善于沟通；良好的独立性，学习能力强；动手能力强，吃苦耐劳。技术员岗位说明职位名称技术员职位代码所属部门研发部职 系职等职级直属上级研发经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助产品研发工程师，完成产品研制、开发的日常事务工作。工作内容:l 协助产品研发工程师，完成产品研发项目；l 按进度完成工作计划，及时记录各种工作要素，编制齐全的产品文件；l 严格遵循新产品开发流程，保质保量完成试样；l 会同产品研发工程师完成试生产，处理试生产中的设计问题；l 协助研发工程师追踪物料采购进度、内协加工进度；l 协助研发工程师完成样品的制作，并对性能指标进行验证；l 协助市场部门解决客户技术问题、搞好客户服务；l 制定自己的工作计划，按时向部门经理汇报工作进度；l 参与研发成果的鉴定和评审；l 参与实施相关标准及申请专利；l 参与改进现有的产品；l 对业务和客户进行产品培训；l 协助市场部门解决客户技术问题、搞好客户服务；l 参与新产品的展示工作；l 完成6S等日常工作；l 完成上级临时交办的其他任务。任职资格:教育背景:理工类专业本科以上学历。经 验:2年以上相关行业工作经验。技能技巧:熟悉公司的工艺工序、工作原理；具有良好的英语阅读能力；掌握AutoCAD、Office等相关计算机软件；熟悉工程设计软件者为优。态 度:工作认真积极，有较强的责任心；能吃苦耐劳，主动性强，具有良好的沟通技巧和团队合作精神。技术人员绩效评价表姓 名部 门职 等出 勤奖 惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加(扣)分项目评价内容配分初核复核评语经验学识学识经验能触类旁通，且常能提供改进意见20初评学识、经验较一般人良好16肯上进，接受指导尚能应付工作12不甚至求上进，尚需继续加以训练8对工作要求茫然无知，工作疏忽4专业技能极丰富的专业技能，能充分完成本职工作20有相当的专业技能，足以应付本职工作16专业技能一般，但对完成工作尚无阻碍12复评技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人8对工作必须技能不熟悉，日常工作难以完成4责任感任劳任怨，竭尽所能完成任务20工作努力，分内工作非常完善16有责任心，能自动自发12交付的工作需督促方能完成8敷衍了事，无责任感，做事粗心大意4分数工作协调与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力20爱护团体，常协助别人16肯应别人要求帮助他人12仅在必要与人协调的工作上与人合作8等级精神散漫，不肯与别人合作4积极性奉公守法，足为他人楷模20热心工作，支持公司方面的政策16对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑12工作无恒心、精神不振，不满现实8态度傲慢，常唆使别人向厂方提不合理要求4合计被评价人意见及希望：评价人意见及希望：专业人员绩效评价样表(综合素质)姓 名任职时间部 门职 务工作职责评价阶段的主要工作职责与目标(评价者本人填写)1.2.3.自评者签字: 签字时间: 补充说明:1.2.3.评价阶段的主要工作成果(评价者本人填写)1.2.3.评价阶段需要改进的地方(评价者本人填写)1.2.3.评价主管根据被评价者的自评分析来进行客观的评价1.2.3.签字: 时间:评价主管进行具体的评价工作质量A优秀 B良好 C合格 D不合格 选择:工作效率A B C D 选择:计划与组织A B C D 选择:判断/决策A B C D 选择:团队合作A B C D 选择:遵守纪律A B C D 选择:工作的主动性A B C D 选择:沟通/协调A B C D 选择:创新与改善A B C D 选择:评定级别优秀 良好 合格 不合格初评主管签字:复评主管签字: 总经理签字:附件四：新产品开发可行性评审表序列号：客户类型：重大项目 重大客户 一般项目新产品名称(暂定)新产品型号(暂定)新产品所属系列或关联产品新产品构想(市场分析)：1 产品规格描述：2 市场分析：3 其它：新产品开发周期要求：1. 送样时间:2. 样品数量:3. 试产完成时间:4. 试产数量: 5. 开发周期:6. 目标成本必备文件：序号文件名负责单位必备完成日期待补日期备注1市场分析报告市场部2新产品技术可行性分析报告研发部3新产品初步规格市场部4主时间表市场部5其它：评审结论：会签：市场部提案人： 市场部经理：研发部项目负责人： 研发部经理： 其他批准：批准进入设计 下次送审 暂缓或放弃该项目有条件批准进入设计签名/日期： 市场部经理： 总经理：新产品开发设计评审表序列号：新产品名称新产品型号必备文件：序号文件名负责单位必备完成日期待补日期备注1产品规格要求(含技术条件)研发部2技术说明书研发部3电原理图研发部电原理图批准后方能设计PCB4BOM表研发部5PCB图及工艺要求研发部6PCB 研发部7机械加工图研发部含模具加工图8软件概略设计、流程图等研发部通过后方能进入编码阶段9软件源程序清单研发部注释应详尽10软件操作、测试、录制等文件研发部11包装设计图研发部12其它1314评审结论：会签：研发部项目负责人： 研发部经理： 其他批准：