嘉善水务集团员工假期管理办法.doc

嘉善水务集团员工假期管理办法（征求意见稿）各子公司、部室：根据职工请假管理的执行情况，结合水务集团实际，经集团公司行政会议研究，决定对原有请假管理办法进行调整，现印发给你们，请遵照执行：第一章 事 假第一条 月累计事假在3天以内（含3天）的，按天数扣除月奖；4天至15天（含15天）的，按天数扣除日基本工资及月奖。第二条 全年累计请事假16天至30天（含30天）以内的，按天数扣发日基本工资和月奖外，扣发50%的年终奖。 第三条 全年累计请事假超过30天的，按天数扣发本人日基本工资和月奖外，扣除当年年终奖。第四条 上述假期不包括法定节假日在内。第二章 婚 假第五条 男女职工双方都符合法定结婚年龄的给予婚假3天；男女职工双方都符合法定晚婚年龄的给予晚婚假15天；再婚给予婚假3天。一方或双方再婚给予婚假3天第六条 职工结婚时，夫妻双方不在一地工作的，可根据路程远近，及实际需要给予路程假，费用自理。第三章 丧 假第七条 职工的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）故世时，经公司领导批准同意后，可享受3天的丧假。第八条 职工死亡直系亲属不在嘉兴地区的，可根据路程远近，及实际需要给予路程假，费用自理。第四章 探亲假第九条 在本集团工作满一年的正式职工可享受探亲假。第十条 家不在嘉兴市的职工，与配偶不住在一起，可享受探望配偶待遇，每满一年给予一次探亲假，假期30天。第十一条 家不在嘉兴市的未婚职工，与父母亲不住在一起，可享受探望父母待遇，每满一年给予一次探亲假，假期20天，也可根据实际情况，二年给假一次，假期45天。第十二条 父母家不在嘉兴市的已婚职工，与父母不住在一起，每满四年给予一次探亲假，假期20天。第十三条 享受探亲假的职工必须服从生产、工作需要，假期原则上应一次性休完。如工作需要，不能安排探亲假的，按60元/天100元/天加班费予以补发工资。第十四条 探亲假期间工资应发额（月奖除外）和其他福利待遇照发，年终奖按实际休假天数扣除。探亲假发生的路费按有关规定报销。第四章 工 伤 假第十五条 职工发生按法律规定的情形认定为工伤的，其所需医疗费按工伤保险有关规定报销。第十六条 职工住院治疗工伤，住院期间按10元/天50元/天发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用按照本单位职工因公出差标准报销。第十七条 职工在接受工伤医疗期间，工资应发额、年终奖和其他福利待遇照发。第十八条 职工工伤停工留薪期一般不超过12个月。期满终结后，经工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按国家有关法律规定享受伤残待遇。第五章 病 假第十九条 职工因病或非因工负伤请假，全年累计在七天以内（含七天），按天数扣除月奖。第二十条 职工全年累计病假7天以上且不超过15天（含15天）的，按天数扣除日基本工资及月奖。全年累计病假15天以上的，按天数扣除日基本工资及月奖外，按天数扣除年终奖。第二十一条 职工因患病或非因工负伤请假，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，其标准为：（1）实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限在5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上，在本公司工作年限在5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第二十二条 职工因病或非因工负伤，医疗期在6个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满10年的，为本人工资应发额的50%；连续工龄满10年不满20年的，为本人工资应发额的60%；连续工龄满20年不满30年的，为本人工资应发额的70%；连续工龄满30年以上的，为本人工资应发额的80%。第二十三条 职工因病或非因工负伤，医疗期在6个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满10年的，为本人工资应发额的40%；连续工龄满10年不满20年的，为本人工资应发额的50%；连续工龄满20年不满30年的，为本人工资应发额的60%；连续工龄满30年以上的，为本人工资应发额的70%。第二十四条 职工因病或非因工负伤超出本人应享受医疗期范围的，按第二十二、二十三条工资应发额扣除月奖计发。第二十五条 职工因病或非因工负伤，在病假期，病假工资低于嘉善县最低工资标准的80%的，按最低工资标准的80%发给。疾病救济费低于嘉善县城镇企业职工基本生活费标准，按嘉善县城镇企业职工基本生活费标准发给。第二十六条 职工的本人工资低于企业平均工资者，领取疾病或疾病救济费时，如其所得救济费数额低于企业平均工资40%，按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。第26条删除第二十七条 对企业有特殊贡献或家庭确有困难的，经公司工会委员会批准“凝聚人工程”基金管理委员会，在疾病或非因工负伤医疗期间，可根据实际情况另行优惠待遇。第六章 产 假第二十八条 符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：（1）正常分娩者，给予产假90天98天（包括产前休假）（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天98天计算。难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。7个月以上早产的按正常产假享受。（3）妊娠3个月内自然（人工）流产的，给予产假30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。第二十九条 产假期间，工资应发额（除月奖）和其他福利待遇照发，不影响晋级，年终奖按相应月数扣除。生育费用、补贴由职工生育保险基金统一按规定支付。第三十条 已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育的，男方可享受7天护理假。工资应发额、年终奖和其他福利待遇照发。第三十一条 职工配偶接受绝育手术需要休养或照顾的，经手术单位证明，可以给予7天的假期。工资应发额、年终奖和其他福利待遇照发。第三十二条 女职工不按计划生育，除按计生条列规定处以罚款并征收超生子女社会抚养费外，停发产假期间月工资应发额及年终奖，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。并取消其他生育福利待遇。第三十三条 女职工如果已采取了带节育环或皮埋避孕措施，意外受孕者进行自然和人工流产，给假14天；中期终止妊娠，给假40天。工资应发额、年终奖和其他福利待遇照发。第三十四条 女职工放置宫内节育器，给假2天，重体力劳动者在手术后一周内不作体力劳动；取宫内节育器，给假1天；输精管结扎，给假7天；单纯输卵管结扎，给假21天；产后结扎输卵管，按产假另加14天。工资应发额、年终奖和其他福利待遇照发。第三十五条 女职工在哺乳期（生产之日起一年），上下午均可提前1小时下班喂奶。第三十六条 女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，主管领导同意的，可以给予六个月的哺乳假。期间按本人工资应发额（除月奖）的80%计发，其他福利待遇照发，年终奖按相应月数扣除。第七章 年休假第三十七条 在本集团连续工作满一年以上的正式合同制职工从下一年开始享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三十八条 年初由集团办公室根据职工工龄计算当年年休假假期，各子公司由子公司办公室统计计算。第三十九条 各子公司、各部室根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假具体日期。集团机关职工、子公司领导班子人员年休安排于年初报集团办公室。第四十条 年休假原则上以五天一周期连续休假，当年度内休完，每个部门原则上同时年休不超2人，设AB岗的岗位不能同时年休。第四十一条 外借人员由借入单位安排当年度带薪年休假，若确因工作关系无法安排其年度带薪休假的，其年休假工资报酬由借入单位承担；第四十二条 凡职工请病、事假的，先安排调休，调休天数不够的，安排年休。超过调休、年休合计天数的，按照原规定的病、事假处理。职工有下列情形之一的，不享受下一年度的年休假：1、职工请事假累计20天以上的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第四十三条 确因工作需要不能安排职工休年休假的，由子公司领导班子（部室由集团领导班子）批准，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。并给予适当补贴。第八章 旷 工第四十四条 职工旷工者停发当天工资应发额及相应年终奖；一个月内无故旷工累计达三日者，扣除相应工资应发额及相应年终奖外，该月月奖全额扣除，并给予一次记过处分；第四十五条 职工连续旷工十天或者全年旷工累计超过三十天予以除名。第四十四条修改 旷工：指职工违反单位规章制度，正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤的行为第四十五条修改 职工有下列情形之一的，按旷工处理1、无故迟到或早退半小时及以上，未提出口头申请或提出口头申请未批准的（迟到半小时-4小时的，按旷工半天，迟到4小时以上，按旷工一天），连续或累计2次无故迟到或早退在半小时内的，视作旷工半天，以此类推。2、未办理请假、补假等手续而擅自不到岗的3、请假未获批准而擅自不到岗的4、假期满后，未准时上班无故超假的5、因违法被公安机关拘留、扣审造成停工的第九章 考勤管理第四十六章 职工请假需事先填写请假审批单，经相关领导批准后，方可休息；因特殊原因无法事先办理请假手续的，应及时来电请假，并在请假之日起三天内补办请假手续。第四十七章 职工请事假、病假1天以内（含1天）的需经部门负责人批准；2天以内（含2天）的需由部门负责人审核，经分管领导批准；2天以上的需由部门负责人审核，经主要领导批准。第四十八章 职工请婚假、丧假、工伤假、医疗假、产假、年休假的，需由办公室审核，经主要领导批准。第四十九章 职工请假有调休卡的可优先抵冲，不足天数按相应假期处理。注 释第五十条 本暂行办法中所指：（1）工资应发额：指职工工资应发合计（包括基本工资、岗位补贴、月奖金、通讯费）。（2）年终奖：指年终发放分配的奖金。（3）其他福利待遇：指除工资应发额、年终奖以外的以各种形式支付给职工的劳动报酬。（4）职工全月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职