驾驶员绩效考核

1 / 8 驾驶员绩效考核 驾驶员绩效考核 考核时间： 考评目标 考评标准 考评结果 1、负责校车和小车的驾驶工作 严格按交通法规安全行车，差错为 0;出现罚单 1 次扣100 元，以此类推。 2、负责校车和小车的日常维护、保养工作 严格执行校车使用管理制度和小车使用管理制度，出现差错 1 次或有效投诉 1 次扣 10 元，以此类推。 3、负责各类车辆年审、手续办理等工作 ; 按照规定时间办理学校车辆和领导小车的年审及各类手续，出现并 错 1 次或有效投诉 1 次扣 10 元，以此类推。 4、负责填写校车和小车的运行记录 ; 出车前有申请，返回后有记录，未申请或是无记录 1次扣 10 元，以此类推。 5、负责领导私车市内公务活动的填报、报销工作 每月最后 1 个工作日前填报结算，出现差错 1 次或有效投诉 1 次扣 10 元，以此类推。 6、综合治理目标 办公场所无易燃易爆物品 ;下班后已切断一切电源 ;2 / 8 无取暖器、 电壶等 ;无火灾隐患 ;下班后已反锁门、关窗 ;重要物品有专人保管登记 ;无不良电话、电脑信息记录 ;差错 1 次或有效投诉 1 次扣 10 元，以此类推。 7、 6S 管理目标及节约型校园目标 办公室整洁 ; 首问负责制 ; 文明礼貌 ;仪表端庄大方 ;资源共享 ;积极参加学校组织的各项活动 ;电脑资料安全 ;关水 ;无私装各种电器 ;无电话闲聊、浪费纸张、其他浪费行为 ; 8、体系知识考核及对办学理念的熟知情况 按照岗位说明书中应知、应会、应精的要求进行抽查。差错 1 次 或有效投诉 1 次扣 10 元，以此类推。 9、书写工作日志情况 每天坚持记工作日志 (特殊情况除外 )。差错 1 次或有效投诉 1 次扣 10 元，以此类推。 10、领导交办的临时性工作 按时按质完成。出现 1 次差错扣 10 元。以此类推。 统计本月扣罚情况 驾驶员安全绩效考核方案 总则 3 / 8 一、为了规范驾驶员日常车辆使用、车辆驾驶、 免安全、交通事故的发生，提高驾驶员安全素质，特制订关于驾驶员安全绩效考核的方案 ; 二、本方案采取扣分制，总分值 10 分，一个月为一个考核周期 ; 三、本方案分为司机行为、车辆使用违规两 种类别进行考核，司机行为类只对违反规定的司机扣分，车辆使用类对车组的两个司机同时扣分 ; 四、驾驶员在一个考核周期内违规被扣所达到的分值，公司按以下方法进行处理： 辞退 调为备用驾驶员，重新进行技能考核并接受为期 15天的安全培训 接受 7 天的安全培训并检讨 警告 五、驾驶员在考核周期内被扣的分值未达到 10 分的接受处理后在下个月清零，有其他特殊项目被扣的分值不予消除 ; 4 / 8 考核标准 2 陆气运输 六、一次扣除 1 分的违规项目如下： 司机行为类 0 码，高速公路时速超过 80 码 ; 险品从业资格证、押运证没有按期审验仍在驾驶车辆 ; 车辆使用类 刷器、停车三角牌、灭火器、导除静电带不齐全或失效 ; 失效或信号灯罩有泥污 ; 七、一次扣除 2 分的违规项目如下： 司机行为类 0 码，高速公路时速超过 90 码 ; 5 / 8 机等火源 ; 线或变道操作不规范 ; 雾天气不按规定使用灯光 ; 车辆使用类 标示、反光贴缺失或被泥污遮挡 ; 位表、安全阀、紧急切断阀、截止阀失效或损坏没有上报 ; 小时未休息或停车换人 ; 八、一次扣除 5 分的违规项目 司机行为类 0 码，高速公路时6 / 8 速超过 100 码 ; 交通事故承担主要责任 ; 车辆使用类 输途中不注意观察发生泄露事故 ; 备 ; 九、一次性扣除 10 分的违规项目 司机行为类 0 码，高速公路时速超过 105 码 ; 车辆使 用类 滤 ; 2 海气运输 7 / 8 十、大鹏 零容忍 政策： 显超速 ; 机等火源进站装车 ; 毒 ; 十一、大鹏 一次机会 政策： 超车 ; 十二、涉及大鹏安全管理政策被通报处理的驾驶员，同时在当月安全绩效考核中记录扣分， 一次机会 政策 5分， 零容忍 政策 10 分 ; 十三、大鹏违规的扣分记录在每个月的绩效考核记录中不予消分，一直向后累积 ; 其它 十四、事故扣分不包含公司对驾驶员发生交通事故执行的其它处罚，同时相应的考核扣分在每个月不予消分，累计到 12 个月后消分 ; 十五、驾驶员季度安全综合表现奖中的安全奖部分根据司机安全绩效考核结果发放，季度扣分平均达到 3 分的驾驶员发放 50%,达到 5 分的发 放 20%，达到 8 分的不予发放 ; 8 / 8 十六、对一次违规中涉及其它多项违规项目的情况，安全绩效考核扣分按标准一并执行 ; 十七、车辆使用类违规在安技部要求改正期限内仍未自行纠正的，在原来扣分的基础上加上所扣分数的 2 倍进行重复记录 ; 十八、车组两名司机拒不承认或推诿行为类违规事实，公司按车辆使用类规则对两名司机分别扣分 ; 十九、本方案如有