面试考官提出的问题

1 / 13 面试考官提出的问题 请介绍一下你自己。会对要完成的某些工作没有兴趣。一般人回答这个问题过于平这个问题外企招聘者最想从求职常，只说姓名、年龄、爱好、工作者口中听到：我可能对个别科目经验，其实，外企最希望知道的是不是特别感兴趣，但是我会花更求职者能否胜任工作，包括：最多的时间去学习这门课程，通过强的技能、最深入研究的知识领学习对原本不感兴趣的科目也开域、个性中最积极的部分、做过的始有了兴趣，对于本来就有兴趣最成功的事、主要的成就等。外企的科目我自然学习得更认真，所很重视一个人的礼貌，求职者要以 各门课的成绩较为平衡。通过尊重考官，在回答每个问题之后这样的问题，外企可以找到对任要说一句 “ 谢谢 ” 。何事情都很感兴趣的求职者。 你最不喜欢的课程是什说说你最大的优缺点。么？这个问题外企问的概率很 这个问题外企不希望求职者大。外企喜欢求职者从自己的优直接回答 “ 数学 ” 、 “ 体育 ” 之类的点说起，中间加一些小缺点，最后具体课程，如果直接回答还说明再把问题转回到优点上，突出优理由，不仅代表求职者对这个学点的部分。 科不感兴趣，可能还代表将来也 你认为你在学校属于好学生 吗？外企的招聘者很2 / 13 精明，问这个问题可以试探出很多问题。如果求职者学习成绩好，就会说：绩都很优异。当然，其他方面包括实践经验、团队精神、沟通能力我也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。 ” 如果求职者成绩不尽理想，便会说： “ 我认为是不是一个好学生的标准是多元化的 ” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。说说你的家庭。外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。说说你对行业、技 术发展趋势的看法。外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门以及发展情况，外企欢迎进入企业的人是 “ 知己 ” ，而不是 “ 盲人 ” 。 “ 是的，我的成绩很好，所有的成 在加拿大东部湿地，生活着一种奇异的小型动物星鼻鼹。它速度奇快，嗅觉灵敏，甚至连公认迅猛的、号称“ 空中轰炸机 ” 的红头美洲鹫都望其兴叹，被当地印第安人称为 “ 外星访客 ” 。星 鼻鼹属于鼠类，繁殖能力极强。按科学家推测，连美洲鹫都奈何不了的动物，其他的动物也肯定不是它的对手。可是在当地并没有出现鼠患。这一反常现象3 / 13 引起了加拿大动物学家奥伦斯特的极大兴趣。 经过实地观察奥伦斯特发现，原来，星鼻鼹虽然被称为是地球上动作最迅捷的动物，但它却有致命的 “ 贪吃 ” 弱点，当地狡猾的狐狸常常利用它的这一致 命弱点捕捉成功。情形是这样的：当狐狸发现星鼻鼹的洞穴之后，就会抓一些星鼻鼹爱吃的小昆虫放在星鼻鼹的洞口附近，隔一段距离放一只，直到远离星鼻鼹的洞穴，然后狐狸就埋伏在一边。当星鼻鼹 以灵敏的嗅觉发现洞口美味的食物时，常常放松警惕。一旦它到了狐狸的埋伏地，狐狸便可以轻而易举地抓住它，而成为狐狸的美餐。 揭开了这种疑惑之后，人们也明白了星鼻鼹没有大量繁殖的原因。看来，每种动物哪怕具有再高的天赋，也必然有其无法克服的弱点。上苍在给了星鼻鼹灵敏的鼻子和非凡的速度的同时，也给它安排了 “ 贪吃 ” 这一致命弱点。正是这一原因，加拿大东部湿地才能保持良好。贪吃的星鼻鼹的遭遇同样启示着人类。 干这个职位，你认为你还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回 答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说： “ 对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想可以在进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很4 / 13 快融入公司的企业文化，进入工作状态。 ” 外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 你期望的工资是多少？外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到： “ 以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做 得很好。但是贵公司 对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。 ” 外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。 你能给公司带来什么？外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“ 就我的能力，我可以做一个优秀的员工在企业中发挥能力，给企业带来高效率和更多的收益。 ” 外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说： “ 我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费 ” 等等。 你还有什么问题吗 ？外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说 “ 没有问题 ” 的人，因为其很重视员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升5 / 13 机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的 技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 的现况怎么样？ 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见6 / 13 解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。 不必想得太复杂，你可以回答 “ 为何而工作 ” ， “ 从工作方面得到了什么 ” ， “n 年以后，我自己有什么计划 ”等等的的话。 如果问到这个问题，这是对方想要了解 ，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答： “ 我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。 ” 这是在考察你的 “ 工作热忱 ” 度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答 “ 如果是在自己责任范围内，也不能算是加 班 ” 之类的话。 针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这7 / 13 也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 希望还能得到什么福利？ 如果你作好了充分的准备，就该知道你所 应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你： “ 你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你 司所能提供的薪酬 )，你是否能接受？ ” 如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八 这个问题可以显示你的眼光，如果你回答 “ 是 ” ，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是： “ 那你为什么不这样做呢 ” ？如果回答 “ 没想过 ” ，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。 这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入 “ 朋友们曾这样说。 ” 等周围人对自己的看法。 8 / 13 许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说： “ 我性子急。 ” 希 望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。 这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答： “ 遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的 ” 、 “ 与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见 ” 。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。 大多数企 业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。 假如你笑笑说 “ 没有 ”( 心里想着终于结束了，长长地吐了口气 )，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入9 / 13 围有几成希望。 ）为什么要报考播音主持专业？ ）你最欣赏的主持 人是谁？是否能谈谈欣赏他（她）的理由？ ）你认为做主持人应具备哪些综合素质？ ）你过去有没有接触过广播电视？有没有在以往不同的活动中主持过节目？ ）（做播音员主持人）你认为自身条件的自大优势在哪里？最大不足在哪里？ ）新闻类主持人与晚会主持人有什么区别？你觉得自己更适合哪一类节目主持？ ）谈谈你对主持人的亲和力和观众缘有什么理解？ ）你对节目创新有什么看法？ ）你认为智慧型的主持人和传统的（美女）型的主持人的不同在哪里？ ）谈谈你对现在内地电视主持人与境外主持有什么不同？ ）你觉得生活中最重要的东西是什么？当机遇来临时，你有能力来把握吗？ ）跟报刊杂志比起来，广播电视的优势分别在哪里？ ）为什么说一个优秀的电视节目主持人必须具备10 / 13 较高的文化修养？ ）年龄是否会成为主持人的一个障碍？您如何看待这个问题？ ）你最喜欢哪一类的电视节目，为什么？ ）你是从什么时候开始喜欢播音主持的？你认为科班（专业）主持人的优势在哪里？ ）你 如何理解幸福？ ）在你一生中，谁对你的影响最大？为什么？ ）你的人生目标是什么？你最崇尚的职业是什么？ ）有人说；性格决定命运？你认为呢？ ）你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分？ ）能谈谈你最喜欢读的一本书吗？ ）你认为做一名新闻工作工作者应具备哪些基本素质和修养？ ）作为一名学生，能否谈谈你难忘的中学生活？ ）如果本次考试你失利了，你该如何面对？ 1. 如果你刚毕业， 面试时考官问 “ 你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人 ” ，你该怎么回答？ 2. 如果你的性格内向，恐怕与你将来从事的职业不合适，你还会继续去为了那份工作努力吗？ 11 / 13 3. 如果你刚毕业，面试时考官问 “ 我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。 ” 你该怎么回答？ 4. 如果你刚毕业，面试时考官问你该怎么回答？“ 你的专业怎么与所申请的职位不对口？ ” 你该怎么回答？ 5. 如果你刚毕业，面试时考官问 “ 你的相关工作经验比较欠缺 ” ，你怎么看？ 力缺乏自信，你怎么看？ 7. 如果你刚毕业，面试时考官问 “ 你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？ ” 你该怎么回答？ 8. 如果你刚毕业，面试时考官问 “ 从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力 ” 你该怎么回答？ 年并且有一定的经验，考官问“ 依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？ ” 你该怎么回答？ 10.“ 你认为金钱、名誉和事业哪个重要？ ” 11. “ 今天参加面试的有近 40 位候选人，如何证明你是最优秀的 ？ ” 12.“ 你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？ ” 么 “ 您作为财务经理，如果总经理要求你 1 年之内逃税12 / 13 100 万元，那你会怎么做？ 15、说说你最大的缺点？ 16、你对加班的看法？ 17、你对薪资的要求？ 18、在五年的时间内，你的职业规划？ 19、你朋友对你有怎样的评价？ 20、如果面试你的单位录用了你，但工作一段时间却发现你 根本不适合这个职位，你怎么办？