秘书考核管理办法.doc_第1页
秘书考核管理办法.doc_第2页
秘书考核管理办法.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

办公室秘书考核管理办法（暂行）为了规范管理行为，改进工作作风，充分发挥职能作用，树立办公室良好形象，有效调动职工的积极性，确保完成办公室全年各项重点工作任务，经研究商定，特制定秘书考核管理办法（暂行）。一、重点工作任务 (100分)1、遵纪守法（10分）。严格执行公司各项规章制度，确保制度执行率达到100%。2、政治理论及业务知识学习（10分）。其中加强政治思想理论学习，树立科学发展观，不断提高自身政治素质，政治理论学习笔记不得少于1000字 (5分)；加强计算机、公文处理办法、办公室业务、秘书之友、应用文写作等知识学习，提高自身业务技能，业务学习笔记不得少于1000字（5分）。3、劳动纪律(20分)。其中严格遵守公司劳动人事管理各项制度及规定,按时上下班, 不迟到、不早退，工作期间杜绝打牌、上网聊天、玩游戏等现象发生（10分）；遇特殊情况需要加班时，要坚决服从组织安排，随叫随到（10分）。4、材料起草（38分）。其中开展调查研究和信息搜集，检查督促公司重大决定的贯彻执行情况（10分）；按时完成公司重要文件、报告、汇报、总结和公司领导重要讲话等材料起草任务，按时完成率达100%（15分）；认真做好公司党政会议、专业会议及其他各类会议记录（3分）；加强公司各类文件的起草、文字修改、格式规范、审核校对等把关工作，文字差错率3，督促及时上报下发（10分）。5、安全管理(8分)。其中搞好设备维护保养，正确操作使用，设备完好率达95%（2分）；加强电源管理，无安全事故发生（2分）；加强治安管理，无失盗现象发生（2分）；强化保密意识，严格执行保密制度，严守工作机密，无泄露、泄密事件发生（2分）。6、部门活动(4分)。积极参加创佳评差、文明科室创建及办公室组织的各项活动（2分）；踊跃参加公司组织的各类活动（2分）。7、环境卫生（5分）。搞好办公室的环境卫生，做到设备摆放不零乱、办公桌无灰尘，创造清洁、舒适的工作环境。8、服务机关(5分)。树立良好的服务意识，面向基层，服务职工，充分发挥机关部门的职能作用。二、考核奖惩办法建立以工作业绩为核心的评价体系，通过定性考核与定量考核相结合，平时考核与月考核相结合的方法，做到全方位评价，全面提高科室工作绩效。月考核兑现奖，实行百分制考核，月底按考核得分进行奖励兑现。1、按各项任务的实际完成情况进行考核打分。完成任务得满分；不按要求或完不成任务，每发现一次扣0.2分，单项分数扣完为止。2、月奖金考核办法。月奖金与任务指标挂钩，按工作任务完成比例考核发放，月考核、月兑现。三、考核组织机构成立办公室工作责任
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论