露天矿员工安全教育与培训管理办法.doc

露天矿员工安全教育与培训管理办法第一章 总则第一条 为明确扎尼河露天矿培训工作管理，保障员工受教育权利，提高扎尼河露天矿从业人员的安全素质和技术水平，确保煤矿安全生产，推进我矿高素质、高能力、高觉悟员工队伍建设，确保露天矿员工培训工作达到上级部门和安全生产的要求，员工个人能力符合岗位实际需要，制定本办法。 第二条 安全教育必须坚持党、政、工、团各级组织齐抓共管，要结合不同时期安全生产工作，突出针对性和实效性，突出重点，形式多样，注重理论联系实际。（一）新职工必须接受入矿安全教育，培训教育时间不得少于有关规定时间，并经考试合格后方可上岗作业。（二）安全培训必须贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真落实“管理、装备、培训”三并重的原则，坚持强制培训，考核发证，提高煤矿职工的安全技术素质。（三）安全培训工作由各级行政领导负责，露天矿安全管理部负责汇同各专业人员组织编制安全培训计划和规划，报矿总工程师审批后认真组织实施。 第三条 企业安全生产教育包含：经常性的安全教育，安全生产月活动，特殊工种教育，事故案例教育等。第二章 组织与职责第四条 扎尼河露天矿员工培训管理组织机构组 长：张国平 崔茂宏副组长：王树清成 员：韩爱林 韩家明 张智贵 陈茂辉 张茂成 王金鹏 国建楼 朱世友 姜德辉 迟 金 王玉林 禹继柏领导小组下设培训工作办公室在露天矿安全管理部主 任：王金鹏工作人员：张东方 董建华 苏东亮 卢 杭 王 蛟张 迪 于 峰 刘 洋 崔清迪 丁海祥 蔺铁柱 付大勇自培兼职教师： 王金鹏 张考生 杨雪峰 吴连海何 威 国建楼 张东方第五条 职责分工（一）领导小组组长负责全矿员工培训工作的审核、批准，对培训工作开展提出指导性意见。（二）领导小组副组长负责全矿培训工作的总体安排，负责对培训工作开展情况进行验收、检查，对矿内无法解决的各项培训工作进行对外联系。负责对奖罚规定的贯彻执行进行监督检查，负责对符合奖罚条件的人员进行审核，负责监督各单位培训工作开展情况；（三）领导小组成员负责配合领导小组组长、副组长及培训工作办公室开展培训工作，对所辖部室及区队培训工作开展情况进行不定期检查验收。（四）培训工作办公室主任负责日常培训工作的监督管理，负责组织办公室工作人员对各单位培训开展情况抽查，负责向领导小组组长、副组长汇报培训工作开展情况。负责日常培训工作的具体安排联系，负责对奖罚制度实施进行检查，对奖罚人员进行初次审核，对小组成员工作开展提出指导性意见。（五）培训工作办公室工作人员负责全矿培训工作的具体实施，负责培训人员的组织，对口培训单位的日常联系，培训内业的建立、检查，员工证件管理等日常工作。工作成员负责奖罚规定的具体落实，负责日常工作开展，负责奖罚人员的统计和资料收集。（六）培训兼职教师负责全矿员工自培授课工作，负责业务范围的培训和教案。第三章 员工安全教育培训管理办法第六条 管理办法（一）从事煤矿生产建设的职工都必须经过安全技术培训，并经考试合格，取得安全资格证。未经培训的人员，不准上岗作业。（二）特种作业人员必须进行专门的技术培训，培训部门为公司安培学校，经考试合格，由有关部门发给“相关证件”，持证上岗。（三）实习和参观的人员在入矿前必须学习相关安全注意事项。（四）调换工种的人员都必须重新按岗培训。（五）安全培训要坚持“理论与实践相结合，正规培训与经常教育相结合，脱产培训与岗位培训相结合”的要求，教学内容除必须学习安全生产法、矿山安全法、煤炭法、煤矿安全规程和有关法规性文件外，应以煤炭系统统编培训教材为主，利用直观形象的教学手段，辅以实验、实习操作等实践性教学方法，努力提高教学质量，提高职工安全技术操作水平，增强职工自主保安意识。（六） 安全培训时间必须达到煤矿安全规程规定的时间，培训要有兼职教师，有教材、场所，有严格考核制度，按时、保质、保量地完成培训计划，安全培训要按规定提取培训费。（七）安全培训考试不及格者必须经再培训，直到考试合格。职工未经安全培训而分配工作的，以违章论处。未经培训的职工造成事故，应追究分配工作部门负责人的责任。（八）必须建立健全职工安全培训档案，由露天矿培训部门和各单位指定专门人员负责保存。（九）扎尼河露天矿培训工作由安全管理部负责监督管理，负责按照培训计划进行监督检查，各职能部室、基层区队负责各项培训工作的具体开展，负责所辖业务范围内培训计划及内业的建立及上报。（十）员工培训工作包括矿内自培、培训机构委培及各单位安全教育三种形式，矿内自培一般工种由安全管理部负责监督管理，员工所属单位组织人员参加。培训机构委培由培训工作办公室负责联系，待培人员所属单位组织参加。安全教育培训由各单位针对员工安全思想动态，结合日常安全工作实际，以各项安全生产法律法规、安全生产规章制度为依据，根据露天矿培训计划组织开展。要求各类培训必须保留培训记录存档备查。（十一）基层各单位及矿属职能部室负责所属人员的证件管理，复培人员统计，个人培训档案的管理等基础工作。（十二）基层各队技术队长负责本队员工培训工作的审核、管理，各队出现人员调动的，员工证件台账在人员调动后三日内报送至安全管理部。（十三）各单位要建立健全员工培训工作机制，明确培训工作负责人，并上报矿培训工作办公室。（十四）各单位要进一步抓好员工持证上岗管理，对新调入员工及时开展培训工作，对证件复培工作要在证件有效期前三个月将培训名单上报，并做好人员组织工作。（十五）各单位培训人员外出培训过程中，因工作原因未能及时参加培训的，需执行请假制度，填写“培训人员请假申请表”经培训单位负责人审批后，报培训工作领导小组副组长审核签字。（十六）生产调度中心负责全矿技术培训工作的组织、安排，负责技术培训计划及各项内业的建立及上报，负责全矿消防火方面的培训工作，负责各项预案的贯彻工作，负责消防火培训计划及各项内业的建立及上报。（十七）经营部负责员工职业健康与危害培训工作的组织、执行，负责职业健康培训计划及各项内业的建立及上报。（十八）生产调度中心负责员工应急培训及员工急救培训工作的组织、执行，负责应急培训及员工急救培训计划及各项内业的建立及上报。（十九）矿属各单位外委施工单位每月25日上报月度培训工作总结。每季度最后一个月25日上报季度总结。每年12月27日上报年度总结。上报材料必须由单位负责人审核签字。（二十）每季度最后一月第三周周四召开培训会议。会议由安全管理部组织各单位负责人及培训工作人员必须参加会议。第四章 培训奖励处罚规定 第七条 为激励扎尼河露天矿职工积极参与培训工作，将职工接受安全技能培训的权利与义务落到实处，严肃培训纪律，奖优罚劣，保障安全教育与培训管理办法的顺利执行，体现扎尼河露天矿奖罚分明的工作原则，根据露天矿培训工作实际，制定本规定。第八条 凡符合以下条件的将根据实际情况予以奖励。（一）认真对待培训工作，在培训过程中提出合理化建议并被采纳取得良好效果的；（二）在培训工作中举报他人违反管理制度并经核实的；（三）对培训工作态度积极，在大型培训比赛中取得优异成绩的；（四）对培训内容进行深入学习，学习经验得到推广并取得良好效果的；（五）能够将培训学习内容应用到实际工作中，并取得良好效果，能够用培训技能有效规避危险因素，并防止事故发生及扩大的。第九条 出现下列情况的将给予处罚（一）未按时参加培训的，罚款100元/人次；（二）培训过程中违反管理制度，扰乱培训秩序，罚款500元/人次；（三）因个人原因，在考试中不合格的，罚款100元/次；（四）培训过程中影响他人培训，造成恶劣影响的，视情节罚款500-1000元/人次；（五）对培训所得证件不爱护，个人原因造成证件丢失及损坏的，罚款200元/次；（六）逃避培训或指使他人冒名替培的，罚款500元/人次；（七）因个人原因无法取得证件，影响工作的，罚款500元/次；（八）培训人员所在单位在培训过程中组织不到位，罚所属单位1000元/人次。第五章 附则第十条 本员工安全教育与培