中心小学劳动人事管理制度.docx

劳动人事管理制度为了凸显私立学校人事管理的优势，营造良好的岗位竞争态势，真正做到能者上，庸者下；爱岗敬业者上，懒散随便者下，绩效突出者上，平庸低劣者下。特拟定此制度。一、教师的选聘1. 学校成立教师聘用小组。组长：校长，成员：相关领导和学科组长。2. 严格教师聘用的三个基本条件：1）年龄必须在45岁以下：2）教龄必须在两年以上；3）学历必须符合任教学段的基本要求。3. 履行教师聘用的三个基本程序：集体考核的程序（考核方式包括知识功底测试、教学业务测试、个人特长展示和面试）；交纳保证金（幼儿园、小学教师1000元、初中教师2000元）和三证（学历证、资格证和职称证）；签订合同协议。签订合同前，教师必须认真阅读此制度。二、教师的聘用1. 教师的任用实行双向选择，共同遵守合同规定。任何一方无故提前解除合同，都要承担相应责任，如有异议，可申请劳动仲裁。2. 所有教师必须绝对服从学校分工，遵守学校各项规章制度，遵守学校劳动纪律。3. 所有教师必须爱岗敬业，倾心尽力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。4. 学校建立教师学期考核制度。将教师各项工作细化为积分，进行量化考核。5. 教师工资实行“按劳取酬”，即按照工资分配方案计算工资，用银行卡发放。教师可以查询自己的工资情况。（工资分配方案由学校制订，校董事会签字同意后实施）三、教师的劳动纪律1. 组织纪律：教师必须服从学校任课分工和临时各项工作分工。2. 考勤纪律：教师必须遵守学校考勤制度。特别提出的是走教老师上下班实行签名制，所有老师上班时间实行坐班制。学校值日领导对以上情况实行记载。3. 工作纪律：工作时间内禁止上网聊天、打扑克等娱乐活动，禁止在办公室长时间闲聊。课堂禁止接听电话、坐教、抽烟、吃东西。班主任跟班要到位，禁止敷衍塞责。4. 学习生活纪律：教师上班期间必须穿工作服，按时参加学校组织的各种业务学习、会议，严格遵守教职工道德十不准。5. 学校会议实行定开制度（含升旗、晨会、学部例会、全体教师会议）。四、教师奖励和福利：1. 模范班主任奖励100元。连续一年被评为模范班主任且考核积分名列前茅的教师，第二学年每月工资上浮50元。2. 优秀教师奖励100元。连续一年被评为优秀优秀教师，且年度考核积分名列前茅的教师上报董事会，评定为骨干教师。由董事会审定，每月上浮工资50200元。3. 学校设立学科竞赛辅导奖、教师“四优”奖、全勤奖、学生巩固奖和教学成果奖。（具体标准见相关制度）4. 学校董事会根据相关的政策法规对在校教师购买相关的社会保险。5. 设立校龄工资。在校工作一年以上的教师，从第二年起，校龄工资教师每月100元。逐年增加，300元封顶。五、教师的处罚：1. 学校对违反规章制度和劳动纪律的教师实行扣款提醒、谈话警示、解聘等处罚。2. 教师违反规章制度和劳动纪律三次以下实行依照规章制度扣款提醒，违章违纪达三次者实行达三次者实行校长谈话警示，谈话后再度违反同类错误者坚决实行解聘（不考虑合同执行时间）。3. 学校对以下教师实行解聘处罚：1）拒不执行学校分工；2）侮辱体罚学生，受到家长投诉，影响恶劣的；3）工作失职，造成恶劣影响，严重损害学校利益的；4）不能完成教学任务或应付完成教学任务，且年度考核积分居全校倒数的；5）工作疲软，劳动态度差家长反响差和教学绩效差的；6）有违法行为受到相关部门告知的。六、建立和完善教师聘用和解聘档案。严格聘用和解聘手续，建立教师聘用考核表。履行辞职申请审批签字手续。1、所有教师经试讲合格后方可上岗。2、被聘用的教师必须遵守学校有关规章制度。3、因教学能力差或不适应某项工作的教师，经考查认定后，或降低年级任教，或辞退。教师被辞退时，结清全部工资；因违法犯罪、丧失师德、不遵守学校制度而造成影响的教师，辞退时不予结算工资。4、教师如要辞职，必须提前一个月向学校上交辞职报告，等接替老师到校后方能离校，并且圆满完成本职工作后才能结清全部工资；如接替老师未到校而离校者不予结算工资。5、被辞退教师和辞职教师离校时必须还清