某纸业公司人力资源部工作职责.doc

人力资源部工作职责与权限第一条、负责制订公司中长期人才战略规划，保证公司长期可持续发展的人力资源支撑，制定公司人力资源战略规划。第二条、负责制订公司人力资源管理制度，负责公司的薪酬福利、绩效考核、员工招聘培训、劳动合同等管理制度的制订及修订完善工作。第三条、负责公司各部门工作职责与权限、部门工作流程、职位说明书及工作标准等的汇编工作。第四条、负责公司各部门岗位设置、人员编制、薪酬设定等工作。第五条、负责确定符合岗位要求的合适人员，保持员工的招聘、录用与配置符合企业发展的需要，建立公司人才库，保证人才储备。第六条、负责人力资源的培训、教育工作，保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，促进员工综合素质的全面发展和提高。第七条、负责按绩效考核制度及方案，组织各部门开展绩效考核工作。第八条、负责员工档案的建立、劳动合同的签订、薪酬福利核算、保险待遇的调整、工伤管理、劳保用品管理等日常事务性工作。第九条、负责处理劳资关系，及咨询服务，防止劳资问题的发生及人才的流失。第十条、负责部门内外部协调工作。根据授权，作好政府对口相关职能部门、合作伙伴单位及公司内部的协调工作，共同处理好相关问题。第十一条、完成公司领导交办的其它工作任务。人力资源部部长岗位职责第一条、 协助人力资源副总、总经理决定公司人力资源政策，负责研究贯彻执行公司人力资源诸方面的方针、政策、指令、决议。 第二条、负责制订公司中长期人才战略规划。第三条、负责人力资源管理制度建设，负责公司的薪酬福利、绩效考核、员工招聘培训、劳动合同等管理制度的制订及修订完善工作。第四条、负责公司各部门工作职责与权限、部门工作流程、职位说明书及工作标准等的汇编工作。第五条、负责公司各部门岗位设置、人员编制、薪酬设定等工作。第六条、负责人力资源部各版块的统筹安排、审核、审批工作（招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等）。第七条、负责本部门员工管理。第八条、负责对内、对外公共关系的协调工作。第九条、公司领导交办的其他工作。人力资源部绩效考核专员岗位职责第一条、协助部门领导编制公司绩效管理体系。第二条、协调各部门完成公司绩效考核标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。第三条、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。第四条、负责组织开展绩效考核工作。第五条、负责绩效考核数据的汇总、分析。第六条、组织实施绩效评价面谈。第七条、协助总部人力资源部完成罗龙工业园区员工考勤管理，档案资料收集，社会保险的统计及工伤处理，新进人员报到、员工离职、调动等人事变动手续的办理。第八条、协助部门领导完成各部门岗位设置、人员编制工作。第九条、协助做好员工职业生涯发展规划并实施。第十条、协助部门领导处理劳动争议和纠纷。第十一条、协助部门领导进行对内对外公共关系的建立维护工作。第十二条、公司领导交办的其他工作。人力资源部招聘培训专员岗位职责第一条、协助部门领导编制公司招聘、培训管理体系。第二条、负责发布招聘信息，收集、筛选应聘者简历，建立人才储备库。 第三条、 通知并组织笔试和面试，向应聘人员反馈应聘结果。第四条、员工入职手续办理及入职培训。第五条、员工转正申请的考核与办理。第六条、员工晋升、调动等人事变动手续的办理。第七条、制定年度培训计划、安排具体方案并组织实施。第八条、每次及月、季、年度培训工作总结。第九条、协助部门领导完成各部门岗位设置、人员编制工作。第十条、协助部门领导处理劳动争议和纠纷。第十一条、协助部门领导进行对内对外公共关系的建立维护工作。第十二条、公司领导交办的其他工作。人力资源部薪酬福利专员岗位职责第一条、协助部门领导编制公司薪酬福利管理体系。第二条、员工考勤管理及数据统计分析。第三条、员工请假的审核、办理并记录。第四条、劳动合同的签订、变更及终止的相关工作。第五条、员工档案的建立及管理。第六条、员工社会保险的统计、申报及办理。第七条、员工福利的统计和发放。第八条、员工薪酬的数据汇总、核算。第九条、员工离职的审核及办理。第十条、员工工伤的申报认定、评残、报销。第十一