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文档简介
/2014年湖南宁乡县公开选拔200名科级后备干部的方案为贯彻落实党政领导班子后备干部队伍建设规划,抓紧建立一支素质优良、数量充足、结构合理、富有生机的科级后备干部队伍,为“打造省会次中心、构建幸福新宁乡,建设全国一流现代经济强县”提供人才支持和组织保证,经县委研究,并报市委组织部同意,决定2014年面向全县公开选拔50名正科级后备干部、150名副科级后备干部,特制定如下方案:一、组织领导本次公开选拔科级后备干部工作在县委的统一领导下进行。为确保选拔工作的顺利进行,县委成立宁乡县公开选拔科级后备干部领导小组。由黎春秋同志任组长,周辉、邓杰平、刘亮、汤智斌、张武、王湘云等同志任副组长,袁德强、刘骥扬、易光辉、邹素武、戴晓成、蔡立军、丁健等同志为领导小组成员。领导小组下设办公室,汤智斌同志兼任办公室主任。二、选拔数量和结构本次共公开选拔科级后备干部200名,其中正科级后备干部50名,副科级后备干部150名。党外干部不少于20名,女干部不少于40名,有大学生村官经历的不少于10名,30周岁以下的干部要有一定数量。三、资格条件1.各乡镇和县直部门单位在职在编机关事业单位工作人员,大学本科以上学历,身体健康;2.符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件;3.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,近3年年度考核均为称职(合格)及以上等次;4.正科级后备干部人选要求担任副科级领导职务1年以上;5.副科级后备干部人选要参加工作3年以上。全日制硕士研究生及以上学历,参加工作时间可放宽至1年以上。受到党纪、政纪处分尚在影响期内的,受到司法机关立案侦查或纪检监察部门立案调查的,受到司法机关刑事处罚的,涉及重大信访事件责任人的,均不列入选拔对象。四、程序和步骤1.集中报名(10月中旬)符合报名条件人员从宁乡党建网下载填写宁乡县公开选拔科级后备干部报名登记表(见附件1),在所在单位集中报名,由单位进行资格初审后统一报县委组织部。2.资格审查(10月中旬)由县委组织部组织专门人员,对报名人员的资格条件进行复审。3.笔试(10月中旬)委托上级权威机构,组织资格审查合格人选进行笔试。考试范围为中组部印发的党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲,重点考查人选的思维层次、理论水平和领导能力,满分100分。根据笔试成绩,按入围人选与拟选拔数2:1的比例,从高分到低分确定进入下一环节的人选(若参加笔试人数与拟选拔数量未达到2:1的,适当核减拟选拔数量)。名次并列的,一并进入下一环节。此项得分在综合得分中占40%。4.基本项目计分(10月下旬)县委组织部根据基本项目计分细则(见附件3),组织对入围人选进行基本项目计分,此项得分在综合得分中占40%。按照笔试成绩占40%、基本项目计分占40%的权重计算得分并进行排名,按入围人选与拟选拔数1.5:1的比例,从高分到低分确定进入下一环节的人选。名次并列的,一并进入下一环节。5.面谈、考察(10月下旬)县委组织部派出考察组,对入围人选进行面谈并组织进行考察。考察组集体与考察对象进行面谈,根据考察对象现场表现分别打分,按照百分制计算平均分,此项得分在综合得分中占10%。同时,采取民主测评、个人座谈、查阅档案资料等方式对考察对象进行全面考察,根据考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行综合评价,分正副科级类别进行排序,被评为优秀、良好、一般、差的,分别计10-7分,考察组确定的优秀比率不得超过本组考察对象的80%。此项得分直接计入综合得分。6.综合排名(10月下旬)根据综合得分=笔试成绩40%+基本项目计分40%+面谈得分10%+考察得分,计算出人选的综合得分。根据综合得分进行排名,按照入围人选与拟选拔数1.2:1的比例,从高分到低分确定进入下一环节的人选。7.讨论决定(10月下旬)根据综合排名情况,县委组织部部务会进行讨论,确定科级后备干部建议人选,并报县委审定。按照中央和省、市有关规定,县委确定的后备干部人选由组织掌握,不公示、不公开。五、培养管理1.理论培训。县委组织部将举办科级后备干部专题培训班,不断提升后备干部的政治理论素养和专业业务水平。2.动态管理。对科级后备干部实行动态管理,管理期一般为五年。在管理期内,县委组织部依据每年考核情况,对后备干部适时进行调整和补充,使后备干部队伍保持较高的素质和合理的结构。六、工作要求各单位要高度重视此项工作,充分做好思想动员,落实专人负责,认真组织实施。严肃干部人事纪律,坚决抵制拉票行为,坚决防止简单以票取人的做法,正确分析评价干部德才和实绩情况,确保民主测评、民主推荐风清气正,真正把想干事、能干事、干成事的优秀干部推荐选拔上来。点击下载以下全部附件:1.宁乡县2014年公开选拔科级后备干部报名登记表2.宁乡县2014年公开选拔科级后备干部基本项目计分表3.基本项目计分细则中共宁乡县委组织部2014年10月8日
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