职前教育考勤薪资14050628控股公司出勤管理办法.docVIP

编码：RZ100003A0 页数：第12页 共12页建龙钢铁控股有限公司编 号：RZ100003A0发布日期：2005年6月28日控股公司出勤管理办法生效日期：2005年7月1日编 制 人：吴建明审 核 人：顾根华编制部门：人事行政部批 准 人：张志祥页 数：第 1 页 共 9页第一章 总则第一条 为规范控股公司员工出勤，使员工出勤有制度依据，提升人力资源管理标准化、流程化作业效率，结合国家及当地政府的法律法规，制订本办法。第二条 以提高管理效率、权责明确、人性化管理为原则；坚持员工自主管理与主管管理相结合，并充分考虑公司实际情况，满足信息化的要求。第三条 本办法适用于控股公司正式员工。第二章 考勤管理第四条 工作时间员工正常工作时间为每周一至周五，上午8：0012：00，下午13：0017：00。遇法定假日、季节变化等需调整工作时间的由人事行政部另行通知。控股公司外派、借调长驻子公司工作人员遵守所在单位的工作时间。第五条 员工每日上下班、加班工作的起止时间应在指定的刷卡钟处本人亲自刷卡。第六条 员工上班或下班未刷卡者，除请假、出差外，未经直接主管证明其确实准时上下班的，以旷工论处。第七条 迟到、早退、旷工的认定迟到：于规定上班时间延迟15分钟以内到勤的；早退：于规定下班时间提前5分钟以内退勤的；旷工：于规定上班时间延迟15分钟以上至4小时以内到勤的，或于规定下班时间提前5分钟以上至4小时以内退勤的，按旷工半日论；于规定上班时间延迟4小时以上到勤的，或于规定下班时间提前4小时以上退勤的，按旷工1日论；上述情形，如确因突发事件无法及时报告主管，事后立即补办请假手续并经直接主管核准，可视为请假。第八条 有以下行为之一的视为旷工未按规定办理请假、补假手续或假期期满未办理续假手续，以及虽提出申请但未获批准而擅自不到岗的；无正当理由不服从工作调动和工作安排或拒不接受工作任务的；其它可以被认定为旷工的行为。第九条 迟到、早退、旷工依控股公司员工奖惩条例规定给予相应的处罚。员工奖惩条例出台前，暂按违反出勤处罚规定执行。（详见附件一）第十条 员工因下列事项延误上、下班刷卡，经直接主管核准，证明情况属实后视同准时出勤。1、因不可抗力事故具有证明文件的。2、其它经人事行政部通告授权由直接主管认证的。第十一条 免刷卡人员总经理、部长、副部长、特聘专家及经人事行政部核准暂免刷卡人员，可免刷卡。人事行政部核准暂免刷卡人员为连续驻外工作3个月以上人员或因工作性质决定不能经常准时刷卡人员，如司机、长期派驻子公司人员。免刷卡人员必须遵守公司出勤相关规定。免刷卡人员经查实有违反出勤相关规定的，除按规定处罚外，立即恢复其出勤刷卡。第十二条 因员工卡丢失未刷卡的，须经直接主管核准，证明其确实出勤者按出勤论。第十三条 控股公司外派、借调人员在子公司未执行出勤刷卡前，可暂免刷卡，仍由各部门手工考勤，每月2日前报上月考勤结果。第三章 加班管理第十四条 各级主管因工作需要可指派所属员工加班,未经主管指派擅自加班者，不视为加班。第十五条 公司鼓励员工提高工作效率，原则上禁止延时加班工作。各级主管、专业人员以及经核准免刷卡人员原则上不报支加班费，按调休处理（法定节日除外），由其主管年度内安排。法定假日值勤，由人事行政部统一安排，并按规定支付相应的加班费。第十六条 经主管核准加班人员，必须于规定时间内保持出勤，不得擅离职守。第十七条 公司加班原则上是事前审批，加班费随当月工资发放。第四章 假期管理第十八条 公司假期包括事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假、公假八种。第十九条 事假员工因私事可以申请事假。员工每月申请事假不得超过5天，年内申请事假累计不得超过15天。员工事假达上述累计天数后，仍需申请事假者，需由本人申请，部门部长同意后，人事行政部部长审批。请事假如其理由不充分或影响公司正常生产经营，主管可不予准假。事假期间，停发基本工资和月奖金。第二十条 病假员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养的可申请病假。员工请病假须根据北京市医疗保险定点医疗机构开具的医师证明，外派到子公司的员工须出具当地单位指定医疗机构开具的医师证明，病假证明由人事行政部复核。只有请假手续而无相应有效证明的，视为事假。员工因病治疗超过法定医疗期限或医疗终结丧失劳动能力的，按北京市地方政策和公司相关办法执行。病假期间，执行北京市当地月最低工资标准。第二十一条 婚假员工在本公司工作期间办理结婚登记手续，依法可享受婚假3天；晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上）可享受婚假10天。员工申请婚假，须提供结婚登记证的原件及复印件，由人事行政部复核。但遇到公司生产和经营情况有特殊要求时，主管有权不予准假。婚假原则上在办理结婚登记证的当年内一次性享用，不得分开享用。婚假为带薪假。第二十二条 丧假员工的直系亲属或近亲属亡故时，员工可以申请丧假。员工直系亲属（父母、养父母、子女）或配偶亡故，给假3天。员工近亲属（岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）亡故，给假1天。丧假须提供死亡证明复印件，由人事行政部复核。丧假为带薪假。第二十三条 产假根据北京市企业员工生育保险规定，凡符合国家计划生育政策生育或流（引）产的女员工，可以申请产假。女员工正常生育的产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。产假需提供医院证明，由人事行政部复核。产假期间，保险关系在北京市的员工，从2005年7月1日开始执行北京市企业职工生育保险规定；保险关系在异地的员工,按保险关系所在地的计划生育政策执行;保险关系所在地没有实施计划生育保险的,公司支付其基本工资的70%。第二十四条 探亲假1、在建龙工作满一年以上的正式员工，配偶或父母双方均不在员工长期工作地居住，可享受探亲假。长期派驻子公司的员工长期工作地为子公司所在地。控股公司在北京、河北、天津工作的员工，其配偶或父母长期居住地在北京、天津、河北的，年度内不给探亲假；在吉林和黑龙江工作的员工，其配偶或父母长期居住地在本省的，年度内不给探亲假；长期工作地或长期居住地是指工作或居住时间180天以上。2、探亲假标准探父母：未婚员工探望父母，每年给假1次10天，报销1次往返路费；已婚员工探望父母，每4年给假1次10天，报销1次往返路费；探配偶：已婚员工探望配偶，每年给假15天，报销2次往返路费；对配偶长期居住国外（含港澳台地区）的员工,每年给假22天（15天7天），报销1次单程路费。 在不影响公司工作条件下，经直接主管核准，探望配偶的假期可依实际日期分次申请使用(最多不超过3次)。由于员工亲属回避原因造成夫妻分居两地的，按员工亲属工作回避制度规定享受相应待遇。探亲假假期包括公休假日、法定节日及往返路程。年度内探父母与探配偶假不兼享。探亲假不累计,跨年度作废。3、路费报销标准国内探亲的，只按不超过工作地与探亲地往返火车硬卧标准报销路费；车改方案实施后，参与车改的人员报销标准按车改方案执行。 国外探亲的，境内路程按国内探亲标准执行，境外报销按飞机经济舱标准执行。4、反探亲规定享受探亲假的员工因工作需要,经直接主管批准,可选择反探亲。反探亲是指员工由于工作不能脱身，配偶（包括子女）来员工长期工作地探亲。反探亲的亲属(配偶及子女),按对应标准报销反探亲期间的住宿费及往返路费。住宿标准合计为每天不超过120元，往返路费按员工探亲报销标准执行,同时按住宿天数核减员工可享受的探亲假。5、探亲假为带薪假。第二十五条 工伤假因工（公）负伤依法享受工伤假，假期期限及待遇根据北京市工伤员工停工留薪期管理办法等执行。第二十六条 公假员工有下列情形之一者，可享受公假：1. 参加兵役召集；2. 参加政府举办的集会；3. 应国内外机关团体邀请参加与其职务有关的各项活动；4. 其它依法规定应给予公假的。第二十七条 带薪假中所指带薪是指员工休假期间核发基本工资。第二十八条 年度内事假超过10天、或病假超过30天、或产假超过规定标准的，年终奖减半支付;年度内事假超过15天、或病假超过60天、或产假超过规定标准30天，不计发年终奖。第二十九条 其他未尽适宜，按北京市地方政府有关规定执行。第三十条 请销假以上所有假期,员工均需事前请假,遇特殊情况不能事前请假的，须以电话方式由本人向直接主管请假，并在事后补请假。各种假期未休满返岗工作的，应及时销假，并出勤刷卡；假期已满未能返岗工作的，应及时按规定履行续假手续。 第五章 出差管理第三十一条 员工出差执行申请审批制度，员工出差前要提前在出勤系统提出出差申请，经过权责主管核准后，方可出差。第三十二条 出差管理暂按出差报销管理制度执行，待控股公司出差管理办法下发后，按新办法执行。第六章 附 则第三十三条 本办法所涉及的考勤、加班、假期、出差依据人力资源管理权责划分表（出勤部分）规定的权限审批。（详见附件二）第三十四条 本办法的附件有：附件一：违反出勤处罚暂行规定。附件二：人力资源管理权责划分表（出勤部分）。附件三：控股公司出勤管理办法培训计划表。第三十五条 本办法的相关制度有：借调人员管理办法（第四条、第十三条涉及）员工奖惩条例（第九条涉及）员工卡管理办法（第十二条涉及）控股公司工资管理办法（第三章涉及）员工亲属工作回避制度（第二十四条涉及）车改方案（第二十四条涉及）出差报销管理制度（第五章涉及）第三十六条 本办法由人事行政部负责拟订和修改。第三十七条 本办法自下发之日起执行。附件一： 违反出勤处罚暂行规定1、迟到、早退1次，扣月奖金10，每多发生1次，加扣月奖金10；2、旷工半天扣月奖金20,旷工1天扣月奖金50%,旷工1天以上扣月奖金100%。3、迟到、早退、旷工的行政处分，按国家法律法规及公司规章制度执行。附件二：人力资源管理权责划分表（出勤部分）编号：RZ100003B01A0工作项目董事长总经理人事行政部其他部门人事行政部部长处长部长处长经办人一、请、销假（一）事、病、产、婚、丧、探亲、公假、出差1、总经理核准2、部长核准3、副部长、高级经理、特聘专家、处长核准(注1)4、专业及基层职位人员核准(注2)（二）公假1、参加政府举办的集会、兵役核准拟报2、应国内机关、团体邀请参加与其职务有关的各项活动核准审核拟报3、应国外机关、团体邀请参加与其职